实探四天半工作制的乐视三点只剩几个人

　　燃次元（ID：chaintruth）原创
　　作者丨马舒叶姜辉
　　编辑丨谢中秀
　　1月4日，恰好是乐视实行四天半工作制的第一天。
　　当天下午三点，燃次元到达北京乐视公司楼下时，迎面撞上不少面带笑容、结伴离开办公大楼的乐视员工，当燃次元进入乐视公司时，诺大的工区内，只剩下零星几个人。
　　乐视市场部负责人小夏告诉燃次元，在她宣布实行四天半工作制时，员工们是出乎她意料的淡定，毕竟在乐视，从不996，下班即挂机，小夏补充道，员工下班从来不回我消息的，所以他们也没有很激动。
　　2023年的第一个工作日，1月3日，乐视CEO张巍发布全员信，宣布了一个高能的消息，2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
　　1月4日，恰好是消息发布后的第一个周三，也是乐视实行四天半工作制的第一天。
　　对于乐视的神仙操作，互联网顿时炸开了锅，不少网友纷纷表示是谁酸了我不说，并在官方评论区在线求职。
　　从1月3日起，大批网友涌入乐视的抖音直播间求入职，致使一向冷清的乐视直播间单场累计观看人数破10万，环比暴涨近20倍，1月4日，乐视直播间单场销售额破6万元。
　　图下午四点变空的乐视工区
　　来源燃次元拍摄
　　近来，凭借神仙公司，乐视不断出圈。2022年4月，甄嬛传每年播出收益还有上千万的消息传出，乐视视频官方调侃道，如果2018年《甄媛传》版权没有被分销，乐视现在回的血会更多，乐视视频可以安心养老。
　　2022年7月，有微博用户发布冷知识，乐视还剩下400多人没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工工资，进而有人爆料，公司有《甄嬛传》等影视版权收入和大楼出租租金，乐视有400名员工过着没有老板的神仙日子。
　　在互联网叫苦不迭，不断降本增效的当下，乐视成为互联网行业人人艳羡的神仙公司。
　　但乐视和乐视打工人真的过着神仙日子吗？
　　多位乐视员工告诉燃次元，虽然工作氛围宽松，但乐视并不能轻松养老，工作的紧凑与压力仍在，一方面是人员精简带来了身兼数职的新挑战，也带来成长机会；另一方面，变小后的乐视更像创业公司，手机等业务仍然面临着剧烈的市场竞争。
　　乐视的财务压力更重。2016年，乐视爆发超百亿元的债务危机，2017年乐视创始人贾跃亭出国，2020年乐视因持续亏损从创业板退市。此后，债务问题围绕着乐视。
　　2022年春节期间，乐视视频欠122亿的新年APP图标引发关注。新一年的春节即将到来，这一数字可能又要增加。根据乐视2022年第三季度报，2022年19月，公司经营活动产生的现金流量净额为1177。9万元，负债合计为223。1亿元。
　　如今，乐视仍吸引着一批互联网人前往。入职不到半年的阿乐就向燃次元直言，不用996，工作氛围轻松就是选择乐视的最大理由。
　　在啃老《甄嬛传》之外，乐视也在寻找新的业务增长点。就在乐视宣布实行四天半工作制的第二天，乐视还发布了新手机乐视手机S1Pro。此外，乐视也在努力推出包括手机、电视、智能门锁等在内的新产品，并发力直播。
　　显然，乐视人不再满足于活下来，而希望活得更好，希望提起乐视，大家不再惊讶于乐视还活着，成为了小夏们憋在心里的一口气。
　　但不得不承认的是，这些业务都只是起步阶段。
　　对此，人民网、人民邮电报专栏作者张书乐向燃次元直言，目前乐视在内容领域短期难以扭转吃老本的现状，此外，在硬件方面，虽然乐视电视一直以极高性价比著称，但由于乐视并未建立起完善的生产链条，本身不生产电视硬件，短期内很难提炼出其他优势，也容易陷入价格战。
　　没有996、没有内卷‘，如今还率先开始了四天半工作制，在互联网行业，乐视神仙也许是真神仙，但乐视要活下去，并活得好，并非仅靠神仙就能达成，还有诸多问题需要一个一个解决。
　　01hr下午三点，溜了溜了
　　1月4日，星期三的下午三点，阿乐的办公桌面已经清空，他熟练地打卡下班，走出工区后看着空荡荡的马路发乐。
　　这是乐视实行四天半工作制的第一天。
　　实际上，1月3日，随着乐视四天半工作制话题登上微博热搜，阿乐的手机就开始不间断收到朋友充满羡慕的问候，新制度刚刚公布，从事开发岗的阿乐和同事们有些发懵，不知道是不是真的能三点就下班。
　　而1月4日，刚到中午，部门leader已经开始赶人，完成今天工作任务的，三点就下班吧，该陪家人陪家人，该玩去玩。
　　直到阿乐和同事结伴走出工区，在朋友圈晒出下班照后，他才对四天半工作制有了实感。
　　突然到来的下班自由让他一时之间不知道该做什么，阿乐索性去了公园，一边满足得晒太阳，一边切换角度拍小猫小狗，坐在一群带着孩子的老人中间，阿乐直呼太爽了，感觉过上了退休生活。此外，早下班也让阿乐晚上的休息时间延长了一倍，他决定把自己囤的剧一次性追完。
　　和阿乐不同，佳佳选择早上在家睡懒觉，睡到自然醒，下午再去公司上班，反正只要连续工作时间达到5小时就可以。
　　不用担心听不到早晨的手机闹铃，也不必被早高峰地铁里的人流挤得疲惫不堪，四天半工作制，让喜欢睡回笼觉的佳佳有了奢侈的工作日睡眠自由。而不减薪还能早下班也让佳佳感觉赚到了。
　　根据乐视回应媒体，实行四天半工作制不会影响员工工资，带来工资变化。
　　1月4日，佳佳睡到早上11点，自己做了午饭，甚至悠闲得追了一集番剧才出门，中午地铁里都没什么人。她兴奋地告诉燃次元，不用早起让她一天效率极高，往常周末才能任性得赖床，而想到能在连续工作两天后睡一个懒觉，就感觉精力满满，都不用灌咖啡强制开机了。
　　在佳佳的周围，大多数同事选择了下午3点下班，工区不到4点已经走得空空荡荡，佳佳拍了一张照片，发到乐视原同事的小群里，激起一片哇哦的惊叹，不少离开的同事，在问乐视还招不招人，他们都想回来了。
　　但即使弹性化工作，工作也仍然存在。在四天半工作制之下，除了下午三点即离开公司的同事之外，也有乐视人因工作需要，仍在负重前行。
　　随着乐视四天半工作制的话题引发网友热议，接待燃次元的市场部员工姗姗坦言，今天不少媒体都在联系采访，恐怕晚上也不能早睡了。虽然半天假日无法休息，姗姗亦表示，媒体工作本来就很特殊，平常乐视也是早九晚六，没人卷。
　　除了突然忙起来的市场部，在静悄悄的工区内，乐视的直播业务部仍在继续营业，为了晚上的直播，他们仍在紧锣密鼓得核对流程。
　　图紧张准备中的乐视直播间
　　来源燃次元拍摄
　　1月4日晚上七点，乐视的直播开启，不大的直播间内热闹起来，主播们面对镜头宣传着乐视电视和手机。但观众似乎对于乐视神仙公司的向往更明显，评论区还缺人吗？不断刷屏。
　　但这并未打乱直播间员工介绍产品的节奏，对于突然涌入的流量和关注，乐视正越来越淡定。
　　02hr乐视何以成神仙公司？
　　在内卷当道，裁员不止的互联网，乐视以其没有996、没有内卷，突然成为了神仙公司。
　　阿乐刚入职乐视不到半年，他告诉燃次元，促使他选择入职乐视的主要原因，就是这里没有996。
　　此前在杭州度过大半年996高强度生活，难以承受每日编日报，每周开5小时周报会议的阿乐，入职乐视后感觉找回了生活，做研发也可以准时下班，每周公司考虑到早高峰，还有5次补卡机会，1月4日，下午3点就离开公司，也让阿乐那些到了年底每天卷到晚10点才能下班的朋友们狠狠酸了。
　　2022年中入职乐视的时候，朋友们都劝阿乐别上贼船，如今，风水轮流转，在互联网2022年底一片裁员的哀声里，阿乐在朋友乐视招人，扫地也去的玩笑里，心底也有着一丝自豪。
　　在乐视，内卷的人会被鄙视。2019年从乐视离开的小白亦表示，即使当时身在迅速扩张的乐视TV业务部，经常需要连轴转得工作，但没人卷工作时长，都是做本职工作。
　　而辗转多个互联网公司，身心俱疲的小夏，也在2021年选择了入职乐视，这里没有很多重复性的工作，也不需要花一周时间做PPT完成向上管理。而只要到了下班点，微信群里的同事就会默契停摆，下班之后默认是员工的自由时间，这点很重要。
　　实际上，乐视员工的工作时间一直都很弹性，早上班可以早走，晚上班就晚走，甚至可以把孩子带来公司。姗姗告诉燃次元，919乐迷节后，这支从市场、HR、商务抽调来的直播杂牌小分队，会利用下班的时间做直播，公司会给加班补偿，第二天也会安排调休。
　　如今有了每周四天半工作制，乐视人的日子无疑愈加令人羡慕。
　　图宣布四天半工作制后乐视内部群刷屏
　　来源乐视提供小红书平台
　　不过，对于外界对乐视神仙公司的种种想象，小夏不置可否，她告诉燃次元，乐视员工一个萝卜一个坑，每个人肩上的工作并不少，现在行业竞争激烈，我们也有压力。
　　从2015年就入职乐视的发发负责用户运营，她直言，我们不是不卷。经历过2017年到2019年的业务大调整，刚入职时市场部人多到新人没有工位坐，而现在，市场部缩减到10个人，接踵而来的考验，这让发发们更偏向于思考如何利用有限的预算和资源完成工作。
　　除此之外，原先只负责用户运营的她需要把活动运营岗的活接过来，这些改变也倒逼发发不断学习，对她而言，策划全新的直播业务，让原先单场只有二三十人在线的直播业务，实现单场GMV的小目标，是她2022年重大的成就感来源。
　　对此，小夏亦表示，2022年市场部在媒体合作上的预算几乎为零，刚入职时，她甚至需要从0开始重新建立乐视的媒体账号，因为原来的微博号封了。如今的直播新业务，2022年直播间的投入成本也基本为0，没有投流，都是自然流量。
　　实际上，就在2022年9月17日，在宣布直播带货单场GMV破万后，乐视又宣布卖出了第一台电视，不过由于919直播期间，办公楼空调停了，主播们咬牙坚持在闷热的直播间里继续直播，最后因为吹风扇全都热伤风，全员都生病了。
　　作为乐视的HR，被征调来直播间做主播的小胖亦告诉燃次元，在只有他一个人直播的时候，同事们明明下了班，也陪我直播。只为了让他能多休息几分钟，有时间喝口水。
　　如今，乐视不再是一艘巨轮，小夏认为，现在的乐视是一家普普通通的小公司，不必神化乐视，也不用再怀疑现在的乐视。
　　2021年至今，小夏在乐视已经待了近2年，她手下有人工龄8年，有人离开后，2022年又重新回到了乐视，对他们而言，现在的乐视一切都能从0开始，这让他们有更大的成长空间。
　　03hr乐视还能乐多久？
　　对于乐视实行四天半工作制，讨论分为两派，一派表示，羡慕还招人吗，另一派也直言，（乐视）估计不需要更多劳动力了，不然也不会只工作四天半。
　　速途传媒执行总编兼速途研究院院长丁道师表示，乐视四天半工作制的实施底气，不仅来源于乐视员工数量少，人力成本负担低；也源于乐视手握的一大批热门影视剧版权，这些如今成了乐视收入的重要支柱。
　　自债务危机、老板贾跃亭出国、退市之后，曾经的明星企业乐视逐渐淡出大众视野。直到2022年4月，乐视可以靠《甄嬛传》养老的消息，让大众再一次关注到这个神仙躺平的互联网企业。
　　2023年1月4日，就在燃次元前往乐视时，小夏刚刚结束新产品的相关会议匆匆而来，她告诉燃次元，每周四天半的工作制，一方面是在外界质疑乐视还在活着时给员工打的一剂强心针，希望让员工挺起腰杆来，另一方面也是向外界传达乐视在改变的信号。
　　但乐视到底靠什么活，也是困扰大众的一大疑惑。
　　对于乐视的盈利来源，甄嬛传保住了乐视一世荣华富贵的消息曾经甚嚣尘上，但随后数据传出，乐视每年凭《甄嬛传》拿到的会员收入为上千万元，对乐视网的总体收入贡献占比不到5。
　　随后又有消息传出，乐视靠房租养活。张巍也在宣布实行四天半工作制的全员信中提及，（2022年）9月，我们挥手告别了9年记忆的乐视大厦。搬入新家也好，‘靠房租’的传言也就不攻自破了。
　　但据媒体报道，乐视品牌负责人曾介绍，2021年乐视大厦房租收入只占乐视网母公司收入的6，粗略估计几百万元。同时，2021年11月，乐视网公司总部乐融大厦（原北京乐视大厦）已被拍卖，2022年9月乐视全员也已搬离乐视大厦。
　　综合来看，目前乐视主要有内容及硬件两大业务，其中内容主要有乐视视频与华影时光两大平台，营收来自会员收入、版权业务和电视剧发行等；硬件则有电视业务、手机业务以及其他智能产品，颇有想走小米路线的迹象。
　　但内容仍是乐视营收贡献的主力。据界面新闻此前报道，乐视智能生态执行副总裁李晓伟表示，乐视近几年业务的重点在于硬件业务，不过乐视目前主要营收仍来自内容业务。
　　在宣布实行四天半工作制的全员信中，张巍提及，在大家的努力下公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。
　　但乐视的财务状况仍难言乐观。根据乐视财报，2022年前三季度，乐视营业收入2。67亿元，同比下降10。04，但营业成本高达5。98亿元，同比上升2。85；归母净亏损3。53亿元，同比扩大118。35。同期公司经营活动产生的现金流量净额为1177。9万元，负债合计为223。1亿元。
　　而关于乐视的下一步，小夏表示，乐视之后会推出新的手机、电视，还有智能门锁等一系列产品。特别是在手机领域，乐视正尝试通过富有性价比的手机重新在手机市场分一杯羹。
　　图乐视发布的新手机
　　来源微博燃次元截图
　　同时，乐视也开展了直播业务，甚至想成为下一个新东方。
　　但无论是手机、电视，还是智能门锁业务，市场对乐视的认可度和知晓度都不高。在直播方面，乐视更是刚刚起步。
　　小夏也直言，目前公司的直播带货业务兼有自己的产品和其他产品，但直播带货收入仍然微薄，并不足以支撑其公司业务。
　　随着国家对知识产权保护的力度越来越大，内容业务能够为乐视带来源源不断的现金流，此时投入新业务应更加谨慎，2023年乐视网维持现状的可能性较大。丁道师表示。
　　张书乐也指出，直播带货仍然是目前摆在乐视面前的机会，乐视近期形成的自嘲和乐观的公司人设直播带货有助益，如果乐视能在直播中突出这种人设，依靠自己较为完善的管理流程，去挖掘直播带货体系，并且开发新的业务线和内容线，塑造用户新的信任习惯，这对乐视来说，未尝不是一条突围之路。
　　但对于乐视来说，无论是自嘲乐观，还是神仙躺平，眼前都是实打实的困难。
　　张巍在全员信中直言，2022年受之前资金危机的影响，消费者对乐视产品的信任度必需提升但乐视要实现债务外经营利润和现金流的双平衡，扭转口碑，仍道阻且长。
　　题图来源于视觉中国。
　　文中小夏、小胖、阿乐、佳佳为化名。
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