德国政府是鼓励人们生小孩的,为了支持有小孩的父母,提供了一系列的福利。 一、产假 孕妇可以从预产期前6周开始休产假,产后8周。如果早产或者多胞胎,产后可休12周。产假期间的生育津贴由医保支付,最高每日13欧。如果员工之前的净收入超过13欧(390欧月),那雇主需支付差额部分。 二、育儿假 父母一起总共可以休36个月的育儿假。可以拆开用,比如24个月在孩子三岁前使用,最多12个月转移到孩子3岁和8岁之间。 母亲通常在产假后立即休育儿假,比如休2年。父亲一方通常选择较短的育儿假,但至少2个月,因为这样才能获得育儿津贴。 三、育儿假期间的岗位 在育儿假之前不久和期间,员工是受法律保护的,雇主不允许解除合同。 四、育儿津贴 因为育儿假期间雇佣关系是暂停的,所以休假员工没有薪水。但他们可以向政府申请育儿津贴。 育儿津贴的数额取决于孩子出生前12个月的平均净收入。每月至少300欧元,最多1800欧。比如,之前的净收入在1000到1200欧之间,那育儿津贴为该收入的67。随着收入的增加,比率下降至65。如果收入较低,那比率升至100。如果没收入,可以获得300欧的最低金额。 如果是多胞胎,津贴也会增加。 这个育儿津贴可以申请领取至孩子满14个月。一位家长可以领取最少两个月至最多十二个月。所以两位家长得合计下,如何合理地申请。单身父母可以领取全部的14个月的金额。 年收入超过50万欧的夫妇,不能申请育儿津贴。(关键人家可能都不在乎) 五、儿童津贴 18岁以下的孩子可领取儿童津贴。特殊情况下,可以领到25岁,比如攻读第二学位、或者毕业找工作的过渡期等等。 孩子数量 金额月 第一个孩子 219欧 第二个孩子 219欧 第三个孩子 225欧 第四个孩子及更多 250欧 六、抚养孩子的成本 政府对有孩子的家庭的补助是很多,但是不足以覆盖养育孩子的成本。将一个孩子养育至18岁,要付出如下平均成本: 2018年 14万8千欧儿童津贴: 47304欧 2022年 16万5千欧 万事不易!