单位破产以后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算？

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　　楼主您好，单位破产买断以后。那么职工退休按照灵活就业还是按照退休工人来计算呢。首先单位破产买断以后，那么你的这个基本养老保险就要看是一个什么样的交费方式，如果说你是按照灵活就业的身份继续参保自己的基本养老保险，那么最终在办理退休的时候，肯定是要按照灵活就业的形式来办理退休。
　　但是在单位破产下岗买断之后，你又找到新的工作单位，又通过新的工作单位继续参保，你个人基本养老保险，那么这种情况最后退休就要以企业在职职工的形式来办理退休的不过不论你按照企业在职职工来办理退休和按照灵活就业的形式来办理退休，对于自己的退休金待遇的计算方式，是没有任何区别的。
　　所以说灵活就业也好，企业在职也好，那么退休金的待遇基本上都是完全一致的，只不过灵活就业人员在缴纳社保费用的形式上，那么所承担的费用可能会更高一些，因为灵活就业人员是没有企业单位给自己承担相应的缴费比例的，都需要自主来承担所有的缴费比例，那么缴纳的费用相对会更高一些，但是最终所享受到的养老金实际上和企业在职职工是完全一致的，是没有区别的。
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　　我就是国企改制下岗失业并按灵就人员身份缴纳养老保险十余年退休人员之一。这一类灵就人员与国企在岗人员没有区别的地方是按同样的养老金计算方式计发养老金，即按视同缴费年限+实际缴费年限作为计发养老金依据和缴纳养老保险的数额，养老金与＂工龄＂（含视同缴费+实际缴费年限）长短和缴费数额成正比，没有在岗和下岗的区分。
　　国企改制下岗（破产倒闭正规办过手续）的灵就人员与在岗人员办理退休手续的区别是，在岗的由单位劳资科帮你办手续，灵就人员是自己到劳动局档案代管处（改制企业会将员工档案移给劳动局代管）提档办理退休，凭个人档案审核退休年龄和视同缴费年限以及特殊工种提前退休的资料。
　　目前，只有个别省区对特殊工种提前退休作了严格控制（如企业改制五年以上的特殊工种不能提前退或者由劳动鉴定委评定丧失一定程度劳动能力才能提前退），大部分省区仍然按原来政策办理特殊工种岗位达到年限的可以提前退，下岗失业人员以灵就人员身份缴纳养老保险的女工仍然是50岁办理退休（但在国企缴费不足十年的各地政策可能有异）。
　　政府对国企灵就人员在政策上的优惠也还体现在几点，4050人员有社保补贴，持【失业证】的可以优先安排公益岗位和零就业岗位，灵就人员缴费可分档次任选（曾一度有过40％那档），但计发养老金时对这部分灵就人员的基数养老金系数又有照顾.不能低于0.8（这就是有人抱怨缴100％那档与缴费60％那档的养老金差异不是40％的原因）。
　　所以说，因为在岗和下岗参保缴费的是同一个城镇职工养老保险，计发公式一样。有差异的因素是各省区的社平工资基数不同，再就是年限和缴费数额与养老金的高低成正比。
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　　单位破产后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人退休？
　　国企改制时无论是破产改制、整体改制还是部分改制，职工离退休时间超过五年的，且不满30年工龄者，都被以买断工龄安置后成为下岗职工。目前买断下岗职工已退休者最多有29年在企业工作年限。其中有最多19～23年在岗工作而没缴费的视同年限，以及6～10年的在岗实缴年限和最多21年的灵活就业年限。
　　而灵活就业人员从1995年起有关灵活就业人员参保养老保险文件下达后，即养老金改革建立个人帐户之日起至退休，目前退休的灵活就业退休人员最多缴费年限26年，从工作年限分析下岗职工下岗后虽然与灵活就业人员一样从事灵活就业工作，但下岗前有一半或者一多半工龄在企业上班，而灵活就业人员是没有工作单位的。因此 单位破产后买断工龄，那么职工退休肯定是按照退休工人办法退休计算养老金，在岗缴费办法同企业在岗中人相同，下岗之后的缴费办法与灵活就业人员相同。 具体的缴费办法与养老金计算方法请参见本人同日发表的文章 《买断人员灵活就业与灵活就业人员养老金计算方法、结果有何差异？》
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　　楼主你好，单位破产以后买断工龄，那么职工还是按照这个。正常的职工养老保险去办理退休。
　　灵活就业人员实际上参保的也是职工养老保险，他和企业在职职工是没有本质区别的，唯一的一个区别就是在女性的一个退休年龄上有着一定的区别，我们国家因为出台了已经相关的文件政策，主要是针对灵活就业人员的女性规定的是55岁才能办理退休，但实际上法律规定的女性退休年龄是50周岁，所以说在这方面是有一定的政策差异。
　　但是如果是针对下岗职工，然后转成灵活就业人员的这种情况，依然可以按照国家的规定50岁直接去办理退休，但是要满足一个累计缴费年限15年要求就可以了。
　　所以除了这个退休年龄上的不同，实际上他的缴费年限包括缴费基数，包括等等各方面计算养老金退休金的方式都是相同的，也就是说即使转成灵活就业之后，只要你正常的进行每一年度参保，那么是不会影响到自己的退休金待遇的。
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　　我是国企单位下岗职工，现在以灵活就业在缴纳社保。原单位破产后解除劳动合同，给了一次性经济补偿金。原单位给我交了25年的社保，现在还有6个月，我就到女工人50岁退休了。只要是国企单位给你交够10年社保，虽然下岗后以灵活就业人员交社保，都以女工人身份50岁退休，男性无论是什么身份都是60岁退休。单位交社保没有够10年的女性，55岁退休。
　　本人认为这个问题可从几方面去分析理解。一是当原单位破产以后，你采取买断工龄的办法从而拿到几万或十几万的补偿钱，但根据买断工龄前后时间段，你不等于没有工龄和社保缴费年限。
　　换言之，要看你买断工龄是社保金制度改革前还是改革后的时间，况且你在买断工龄后，利用自身的专业技术特长而不间断马上又找到另一家企业并连续缴纳社保，那么到龄退休不但满足视同缴费年限和实际缴费年限，按正常企业人员退休也就不言而喻了。
　　二是当你与原破产企业买断工龄后，你因为自身有某方面手艺，采取灵活就业的办法自缴20%的社保金，然后满足缴费15年年限，又符合女55周岁，男60周岁的退休年龄规定，那么退休也就很自然。
　　三是你与原破产企业买断工龄后，既没继续找工作又没实际干灵活就业的工作，而是躺平在家，但以灵活就业的＂方式＂继续缴费社保，并符合到龄退休，那么也就按灵活就业的方式而退休。以上个人见解。
　　实施企业改革改制和关闭破产，必然涉及参保员工劳动关系的重新调整与组合。因此，参保员工与所在企业解除劳动关系不可避免，是正常现象。但参保员工解除了与原企业的劳动关系尽管顺理成章，但不能夠、不允许解除他们的养老保险关系。以个人养老金帐户为重要标志的养老保险关系，是客观存在的既定事实，是受法律法规所严格保护的。
　　根据国家有关政策法规，关闭破产企业的参保员工，若被其它单位招用，必须在接续好个人养老保险关系的基础上，应由新的用人单位和参保员工，继续履行按时足额缴纳养老保险费用的法定义务。若未实现再就业的，则应由参保员工按照灵活就业人员的形式继续参保缴费。也就是说，参保员工只要继续履行了养老保险的法定缴费职责与义务，那么他们将来退休后的养老保险权益，就一定能夠得到政策与法律的切实保障。
　　至于关闭破产企业员工，在依法依规接续好养老保险关系，继续按时足额缴纳养老保险费用后，他们将来到站退休是按灵活就业人员，还是按企业退休工人办理？这个问题已无关紧要，也与正常办理手续，依法依规享受法定的养老保险待遇，不发生任何冲突，没有任何关系。总之一句话，以什么身份办理退休手续与否没有意义，压根不会影响他们既定养老待遇的取得与享有！
　　道理其实也很简单明了：实行依法依规参保缴费制度后，参保员工到达法定退休年龄时，其应当享受的法定养老待遇计发给付水平，完全采用与个人参保缴费情况相挂钩的机制办法。因此，参保人员退休之后能否获得享受养老金的资格与条件，是看你实际参保缴费基数的高低多少，与你总体的缴费年限长短紧密关联，而不是以你办理退休是什么身份来决定。
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　　单位破产以后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算？
　　这个问题，你原单位破产后，个人买断了工龄。基本和原单位没有关系了，到了退休办理养老金的时候一律按灵活就业人员办理退休手续！
　　这个要看当事人和当地社保规定的的具体情况！
　　一方面，为什么说要看当事人的具体情况？
　　这是因为虽然都是企业破产买断工龄下岗，但每个人的情况不同，所以就要具体情况具体对待：
　　一是性别不同：
　　这主要是指企业女工在退休时享受50岁，提前退休优惠政策，可是如果你灵活就业身份就要55岁退休。男性基本都是60岁退休，不涉及到这个事。而且不管你是职工交社保，还是以灵活就业身份交社保，只要标准相同，你的养老金都是一样的，没有区别，只是通过就业人员参加职工社养老成本增加了2/3。
　　二是工龄不同：
　　所谓工龄不同，就是指你在企业破产前所从事的岗位年限有区别。比方说你在生产岗位上的女工一般要求5到10年以上；你在特殊工种的岗位上，一般要求8到10年以上；达到这些工种规定是你能否以工人身份提前退休的保证。不然的话，你刚参加工作，企业就破产买断，那是不能享受工人退休优惠政策的。
　　另一方面，为什么还要看各地的具体政策？
　　就是因为我国现行的社保制度，是以各省市自治区为统筹单位。也就是说，全国31个统筹地方的规定不一样，有的甚至一个省区政策都不一定统一。在是否能以职工身份退休的问题上具体表现为三种情况 ：
　　其一，能否以女工身份退休？
　　关于这个问题，各个省市自治区规定都不一样，有的如吉林等省规定，女性在企业生产岗位工作五年以上，可以享受女工50岁提前退休优惠待遇。象河北山东等地规定十年以上，还有的如四川规定，凡是女性灵活就业人员交职工社保的，一律享受50岁退休优惠待遇。但也确实有一些省区规定，只要成为灵活就业人员，就一律执行女55岁，男60岁的退休政策。
　　其二，能否按特殊工种退休？
　　关于下岗职工能不能按特殊工种退休？多数地方规定，只要是正规参与买断下岗的职工档案，在劳动就业或者社保部门统一管理的，男满55周岁，女满45周岁，缴费年限达到15周年以上，本人原始档案中有特殊工种岗位明显记载且达到规定年限，经当地人社主管部门审核批准，可以享受特殊工种提前退休优惠政策。但如果下岗前所在企业未经当地劳动人社部门报备特殊工种岗位，或者档案在个人手里的零散下岗人员，一般不予认定。
　　其三，根据下岗就业情况退休？
　　这句话的意思就是说你下岗之后，如果很快就实现了再就业，新企业继续为你缴纳职工，而且一直到你退休，那么结合你档案的实际记载情况，一般地方规定都是以职工身份办理退休手续。反过来说你一直没有找到新企业，没有签订劳动合同，而是以灵活就业身份打工缴费，那么你要再想按照职工身份退休就比较困难。
　　综上，不管你是单位破产还是企业改制买断下岗，能不能按照职工退休？关键是要看你个人档案中的岗位记载和当地的政策规定。一般来讲，如果你档案中有明确的记载，比方说女工在企业生产岗位工作过5到10年以上，许多地方规定可以享受女工退休的优惠政策。关于涉及特殊工种这块，重点是看是不是统一买断在劳动人社部门集中管理档案者？如果是，而且档案中有在企业特殊工种岗位工作，并达到年限的明确记载，经当地人社部门审核批准，一般可以享受提前退休的优惠政策。
　　其实，是否按照工人年龄退休，就是指享受提前退休的优惠政策，不然的话，你以灵活就业身份退休与工人退休同等条件下养老金一分都不差。只是这里必须说明的是，因为我国的社保制度是以个省市自治区为统筹单位，地方政策不一样，因此，具体事宜还必须咨询和按照当地政策执行。
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　　单位破产后买断工龄，职工退休按照灵活就业，还是退休工人算？
　　要分两种情况讨论，如果职工重新找到新的工作单位，是以城镇职工的身份退休；如果职工没有工作单位，一直以灵活就业人员的身份缴纳社保，应该以灵活就业的方式退休。 以城镇职工的身份和灵活就业人员的身份缴纳社保会有所不同：
　　1.缴费费用及比例不同。
　　有工作单位， 以城镇职工的身份缴纳社保，费用由用人单位和劳动者共同承担，自己缴纳8%进入个人账户；灵活就业人员的社保费用完全由自己承担，只有8%进入个人账户。
　　2.保险种类不同。
　　有工作单位，以城镇职工的身份缴纳社保，缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；而以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，只能缴纳养老和医疗两项保险。
　　3.医保报销额度不同。
　　在用人单位参保，劳动者可以享受完整的医疗待遇；如果以灵活就业人员的身份个人缴纳医疗保险，缴费比例较低，医保待遇会大打折扣。不论是，以城镇职工的身份还是以灵活就业人员的身份缴纳社保，退休待遇都是一样的。
　　因为养老金的计算公式是统一的，只要在同一个城市、缴费年限和缴费基数都相同，退休后所领取的养老金是相同的。
　　因此，单位破产买断工龄后，如果一直以灵活就业人员的身份缴纳社保，退休也会按灵活就业人员的身份退休；如果重新找到工作，用人单位缴纳社保，会以城镇职工的身份退休。 感谢阅读，欢迎点赞和讨论，喜欢记得关注我。