在同一公司上班15年了，前7年末交社保，应该怎样去协商，离职有无补偿？

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　　楼主你好，在同一家公司上班了，15年前7年没有交社保，应该怎样去协商？离职以后有没有经济补偿呢？如果说你在同一家工作单位工作了15年，那么前7年没有交社保，就应该要求企业单位来给你补交这7年的社保待遇，因为这也是劳动合同法的明确规定！任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳相应的社保待遇。
　　那么如果是企业单位明确拒绝来交纳这个社保待遇的话，那么这种情况下我们可以申请法律的途径来维护自己的合法权益，比如说我们可以申请一个劳动监察的方式，来解决这样的一个争议。因为通过劳动监察大队可以投诉和举报自己的工作单位，要求企业单位补交这部分的社保待遇，这个是没有任何问题的。
　　也可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的一个争议，因为劳动仲裁它也是具备这样的一个解决问题的能力的，在出具劳动仲裁结果以后，那么这样的劳动仲裁结果都是具备法律效力的，所以说企业单位也要无条件的去执行这样的劳动仲裁结果。
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　　楼主你好，在同一家公司上了15年的班，前7年没有交社保，应该怎样去协商离职以后有没有经济补偿呢？很明显，如果说你自己主动要离开工作单位，那么是不能够获得经济补偿的，但是在企业单位工作期间没有交纳社保的这些年限，是可以要求企业单位来进行补交的，因为这是劳动合同法的相关规定，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工，来缴纳相应的社保待遇。
　　所以说，你可以要求企业单位来补交这15年以来没有交齐的社保待遇，这个是没有任何问题的，如果说在面谈无果的前提下，那么我们可以通过别的途径来解决这样的一个争议，比如说，你可以通过工作单位所在地的劳动监察大队进行举报，要求劳动监察大队出兵来解决这样的问题。
　　或者也可以通过劳动仲裁。你申请一个劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会出面来调查，解决这个问题，当然劳动仲裁委员会会出具一个劳动仲裁结果，那么这样的劳动仲裁结果是具备法律效力的，作为企业单位来讲都应该无条件的去执行，所以说，通过这两方面都是可以解决社保没有交期的问题，可以要求你所在的工作单位来给你补交你的个人社保。
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　　社保协商有两个方案：
　　方案一是社保补交；
　　方案二是社保补偿。
　　后面再回答协商离职的经济补偿金。
　　方案一社保补交
　　不知道你所在的地点，因此社保具体的补交政策没有办法给你详细的解释。但大多数地方社保都可以补交的。中国目前社保亏空的口子非常大，各地政府都在鼓励企业补交原先的社保。
　　笔者所在地方合肥，我上一家公司是快速消费品企业，原先有一些老员工，在入司的前几年公司都没有交社保，公司上市后，我们就把员工的社保补交了一部分。
　　因此可以和公司去协商补交社保，相信这种情况也不是你一个人，可以和其他的人一道去协商。
　　方案二社保补偿。计算下你个人的未交社保年份每年月度平均工资，可以按照30%的比例预测一下每年补偿的金额。这个金额应该也不会高。
　　强烈建议方案一，因为养老保险必须累计交满15年退休后才可领取退休金，医疗保险必须累计交满20年，男25年，才可享有医疗保险待遇。公司不给你补交的话你自己还要继续的去交纳。
　　下面再回答一下经济补偿金的事情。
　　个人主动离职的，没有经济补偿金。
　　双方协商公司提出的，按照n加1支付经济补偿金，1是指代通知金。
　　公司违规解除的，按照2n支付经济补偿金。
　　在公司工作每满一年支付一个月经济补偿金，不满一年超过半年支付一个月经济补偿金，不满半年支付半个月经济补偿金。
　　经济补偿金的总金额等于支付的月数乘以每月的金额。
　　上面所说的n以及2n就是支付的月数。
　　每月的金额是你前12个月应发工资的平均值。
　　按照劳动合同法以及劳动合同法实施条例：
　　如果说你前12个月应发工资的平均值，没有高于当地社会平均工资的三倍上限，15年工龄公司应该支付你15个月经济补偿金。
　　如果说你前12个月应发工资的平均值高于社会平均工资的三倍上限，15年工龄公司只需支付你12个月的经济补偿金，并且以三倍上限为基数。
　　另外经济补偿金是税后支付的。
　　以上供参考，有疑问可以随时沟通。
　　笔者从事人力资源工作近20年，其他问题或其他读者也可以随时交流。
　　遇到这种情况，你可以先和单位协商协商不成，只有走法律途径依法维权。具体可以如下操作：
　　如果你不想继续在单位工作，你可以搜集证明工作十五年的证据比如劳动合同，入职押金条等证据，以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失等。失业金是根据缴费年限计算，因单位少交失业保险给你造成损失应该承担赔偿责任。
　　如果不想继续在单位工作，你只有向劳动监察大队社保局税务局投诉要求补缴社保。
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　　办离职手续时一定要提出这广问题，老板可能会和你协商解决，如果协商结果你不满意，可以到当地劳动部门投诉，寻求法律的保护。
　　可以尝试找人资，协商处理，一般来说，公司会把这七年的社保一次结清给你，或者就是再继续交七年，你不用出钱，不会扣你相对应的工资，前七年的社保补交不了，过了很难补，主要还是要和公司协商，如果还不放心，可以去当地的社保局去实际了解情况。
　　不一定非要离职才能补缴社保。
　　根据你的描述你到公司的前面7年都没买，那时估计公司的缴纳社保的意识还不足或因各种原因没有为员工缴纳社保，从理论上来说不止你一个人，应该还有其它老员工都存在这样的问题。公司现在为员工购买社保，说明公司越来越好了，面对这样的问题，公司是来一个解决一个，还是打算一次性把它解决了，不解决这个历史性问题就会一直存在，随时都会有人出来变成不定时的炸弹。给你一个人补缴，世上有不透风的墙？你可以先和公司沟通下，补缴的可能性。
　　我曾经遇到过类似的问题，公司选择把一批老员工都解决了，公司还要发展，又有足够的预算，老员工数量又是一定的，先协商看看公司的态度，还是有能协商的公司，再说离职补缴的问题，除非你都找好下家了。
　　这个问题分两方面来说。
　　☞关于社保问题。
　　根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系以后，用人单位就要按规定给职工逐月缴纳五险一金，这是国家政策法规的规定。
　　像题主所说的，工作了15年，但有7年单位没有给投社保。首先要确定这7年没有投社保的原因，是劳务派遣工的身份？还是正式员工的身份？如果是劳务派遣单位没有给投社保，找劳务派遣单位协商。如果是企业没有给投社保，那就应该由企业负责。
　　☞ 关于离职补偿问题。
　　这个在国家政策法规上是支持的。据劳动合同法的规定，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，属于企业的违法用工行为。劳动者可以单方面提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。补偿金标准是，工作满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年的按一个月算，工作不足半年的，按半个月算。补偿年限最高不超过12年。
　　针对你这个问题，可以分两方面来说。
　　第一，如果你准备离职，可以毫不犹豫的将这个问题提出，让公司与你协商解决。最终可能还是公司给予你补偿，但是是多少要看双方协商的具体结果。
　　第二，如果你想继续在公司做，这个问题如果提出来就比较敏感，毕竟这种情况公司里不是只有你一个人，涉及的人比较多。那既然你还想在公司做下去，这种问题就需三思而后行。
　　所以具体你怎么处理，还得看自身情况。
　　不缴纳社保只有补交，拿点钱协商解决涉嫌违法，劳动监察时效期2年超过两年到当地社保中心补缴。满一年赔偿一个月的工资，工资计算方式是上一年度的平均月工资。不满半年的按半个月算。有疑问可以打12333咨询