名下同时有几个公司，但员工只有几个人，社保该怎么买？工资该如何申报？

　　这个问题具有一定的典型意义，很愿意和你分享自己的观点。
　　按照社保法的规定，无雇工的个体工商户，不需要办理社保登记，虽然你名下有几个公司，但是对于已经注册的公司，没有雇工，没有营业，公司报表反应不出员工数量和营业收入、没有纳税支出的，可以不办理社会保险登记证，实际上这属于＂僵尸企业 ＂ ，对于长期不营业，不年检的这种公司建议该注销的要及时注销，实际存在的价值不大。
　　对于正常营业的公司，有雇工的公司，则需要及时办理社保登记证。你名下的几个公司中，只要有一个和员工签订了书面劳动合同，存在合法的劳动关系，那就要以这个公司名义，为员工办理五险一金；如果每个公司都在运营，都有正常营业收入，都正常纳税，那就要看员工劳动合同是与哪一个公司来签订的，以与员工签订劳动合同的公司来做社保缴纳的主体。
　　至于工资申报问题，还是应该以正常运营的公司和与员工签订劳动合同的公司来申报，因为蛇涉及到员工的个人所得税和社保缴费基数，由如实向税务部门申报，按照向税务部门申报的工资来作为社保缴费基数。
　　总之，虽然你名下有几个公司，但不是每个公司都有雇员或是正常营业，凡是正常营业或是与员工签订了劳动合同的公司，都应依法为员工缴纳社保。
　　社保应该怎么买，首先应当确立劳动关系。
　　没有劳动关系，理论上不应该缴纳社保。
　　依据2005年劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，实际上，只要用人单位和劳动者符合下列三类情形，就可以确立劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合劳动法律法规的主体资格。企业和有雇工的个体工商户，都是具有资格的。
　　个人不具备用工主体资格。但是16岁到60岁的成年人具有劳动者的资格。
　　童工不具备劳动关系主体资格。
　　第二，用人单位依法制定的各项劳动保障制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
　　基本上就是劳动者被用人单位管，安排干什么就干什么，拿用人单位发放的工资作为劳动报酬。
　　第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　如果用人单位雇用一个垃圾清洁工，或者保安晚上看大门，这个就很难确定了。也有可能被确定为劳务性质。
　　其实绝大多数情况下，只要我们招用职工，指挥职工工作，发放工资，就属于建立了劳动用工关系，就应当给职工缴纳保险。除非是劳务派遣这种特殊情况。
　　如果我们雇用了几个职工，首先要看用哪个单位的名义给职工发放工资，会计做账的时候将工资做入哪个公司的账目内？这样就应该跟哪个单位签订劳动合同，缴纳社会保险费。
　　工资理论上应当不需要申报了。从2019年1月1日起，社会保险费将由税务部门征缴。税务部门能够根据用人单位申报的个人所得税情况，自动计算出职工上年度月均工资标准。
　　如果用人单位没有据实申报，万一被税务部门查账征收，那可是要罚款的。正常企业都不敢冒这种风险。
　　希望我们的社会保险费征缴越来越规范，也越来越简单啦，所有的劳动者都有充分的社会保障可以享受。
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主你好，如果你的名下同时有几个公司，那么员工只有几个人，实际上你的美名下的每一家公司都可以去申报一名员工，这是没有任何问题的。
　　当然你也可以同时申报的一家公司，也是可以的。实际上你的公司里没有任何一名员工也是没有问题的，当然法人代表是你自己，那么你就要通过法人代表履行自己的法定义务。
　　所以说申报的时候可以通过你这家公司去申报，也可以通过你所在的名下的任何一家公司，都是没有任何问提的，但是要保证这几家公司如果在同一个地区的话。同一地区是可以完全申报的。
　　因为本身如果你的员工在申报工资的同时，就需要购买社保。所以你要保证这个同时性。也就意味着你的这个员工申报的这家公司，那么就通过这家公司去购买社保就可以了。
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