解除劳动关系后，职工医保怎么续缴？

　　解除劳动关系后，职工医保怎么缴？最方便的办理办法就是以灵活就业人员身份来继续缴纳。下面和大家分享我的个人观点。
　　和用人单位解除劳动合同以后，由于和用人单位已经没有了劳动关系，社保处于断缴状态，由于职工医疗保险有很强的时效性，如果断缴超过了三个月的，在这期间生病住院时是不能报销的，如果断缴在三个月之内，只要及时进行补缴，可以享受医疗基金的报销待遇。
　　所以和用人单位解除劳动关系后，可凭解除劳动关系证明书，到社保部门办理缴费主体的变更手续，即由单位缴费变更为个人缴费。其具体操作流程为，到社保局办事大厅医保窗口办理办理缴费主体变更，需要提交本人身份证件，离职证明和本人社保卡，填写缴费主体变更申请单，然后到社保部门指定的银行办理开户并签订代扣代缴协议，然后将代扣代缴协议交还医保窗口。
　　由于很多地方对灵活就业人员缴纳医疗保险是采用按年度来缴费的方式，所以在办理变更手续时，需要向办理人员咨询清楚，缴费方式分为高档和低档两个档次。高档次的一般为二档，缴纳比例为8，缴纳后和在岗职工缴纳的医疗保险一样，每月要往社保卡里返钱；如果选择第一档缴费属于低档，缴费比例为4左右。按照4来缴纳医疗保险一般不返钱，但不影响生病住院时的报销比例，缴费年限和以前单位缴纳的缴费年限累计计算。
　　当自己重新就业或找到新的用人单位以后，在同一个统筹区内，不办理转移关系，由用人单位人力资源部门直接在原来账户上进行缴费，由于医保是按年度扣费，如果在短期内找到新工作后，自己多缴的部分，可一次性返还到个人的社保卡上。
　　总之，和用人单位解除了劳动合同，医疗保险处于断缴状态，可以灵活就业人员身份来继续缴纳，在同一个统筹区的，不办理关系的转移，只办理缴费主体的变更，不在同一个统筹区的，则需要办理医疗保险关系转移才能续交。
　　本人在社保中心工作，希望以下回答能对你有帮助：
　　与公司解除劳动关系后，公司会给你停保解聘，此时养老、医疗、工伤、生育、失业五险处于断缴状态。社保断缴不存在清零一说，养老、工伤、失业断了也就断了，大可不必过度重视。但医疗保险要尽量续缴，其断缴13个月，会自动终止职工医保资格待遇，及时续缴或补缴上可予以恢复。如果医保断缴三个月以上，那就需要重新连续缴纳6个月，才能正常享受医保资格待遇，期间住院费用不予报销。生育与医疗两险已合并，缴纳医疗也就缴纳了生育，正在备孕或已怀孕的女性，更是不能断缴。
　　回到楼主提出的问题，解除劳动关系后，职工医保怎么续缴？两种方式可以考虑：
　　第一，以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险。本人携带身份证、社保卡，到户籍所在地街道人力资源和社会保障中心（有的地方是便民服务大厅）办理灵活就业参保登记手续，同时绑定社保卡金融账户，每月10号之前将保费打进社保卡金融账户，系统会予以自动扣除。一些地区实现不了自动扣费的，那就到银行或社保经办窗口缴纳。
　　找到新工作后就要及时停保，再由新单位人事专员给你办理职工入职手续。需要注意：一些单位在三个月试用期期间暂时不给员工缴纳社保，这肯定是不合规的。遇到这种情况，尽量与单位沟通清楚，避免试用期期间医保中断。找人力资源机构或朋友的公司代缴社保是不可取的，其行为已构违规操作，不建议采用这类形式。
　　第二，符合失业金领取条件的，可办理失业登记，失业期间的职工医保由失业基金代为支付。如果你是被动从公司离职（比如公司辞退、破产倒闭、劳动合同到期），且失业保险已累计缴纳12个月及以上，可以到失业登记窗口办理失业登记，每月不仅可以领到失业金，而且职工医保费用不用自己缴纳，全部由失业基金代为支付。办理失业登记的同时，职工医保相关手续同步办理。该政策源自人社部发〔2011〕77号文，各地均按该政策执行至今。
　　失业人员参加职工医保政策原文
　　很多人会担心领失业金会对自己今后的养老金有影响，负责任地告诉大家，领取失业金本就是你应该享受的权益（前提是符合条件），不会对其余四险有任何影响。尤其是临近退休被动失业的人员，更是应该办理失业登记领取失业金。以青岛为例，城镇户口职工缴纳10年及以上失业保险，可领取24个月失业金共计41256元。
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　　楼主您好，解除劳动合同关系以后，那么就意味着你所在的工作单位将不会给你继续交纳这个社保费用了，也就是说你的这个医疗保险也好，养老保险也好，就要中断交费。
　　那么如果你不想让你的医疗保险中断交费，这种情况下可以转移到新的工作单位，有新的工作单位继续给你缴纳。如果还没有找到新的工作单位，并且也不想让自己的医疗保险中断的话，那么可以暂时转移成为灵活就业的。以灵活就业的形式去缴纳这个职工养老保险和职工医疗保险。
　　然后等到自己找到新的工作单位以后，再把自己的个人社保转移到新的工作单位继续交就可以了，这样的话就不会形成中断！因为医疗保险一旦中断一个月，就意味着自己的医保报销待遇实施的将会被停止。如果连续中断三个月以上，那么就意味着即使自己再交这个医疗保险，也要必须连续缴费六个月以后才会恢复这个医保的报销待遇。所以说如果在此期间看病住院的话，实际上这个医保一旦中断还是有很大影响的。
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　　解除劳动关系后，按要求单位会及时到社会保险经办机构为你办理缴费中断手续，如果中断不及时，单位还得继续为你缴费，所以在一般情况下，单位是不会办这样的傻事的。
　　那么缴费中断后，对员工最直接的影响就是养老保险和医疗保险。养老保险累计缴够15年就能办理退休，而医疗保险多数地方执行的最低缴费年限是男30年，女25年，或男25年，女20年。而且医疗保险普遍规定的是欠费不能超过三个月，超过三个月，欠费期间的住院医疗费不予报销。
　　这也就是说，解除劳动关系中断缴费后，养老保险可缓缓，影响也不是很大，而医疗保险一点也缓不得，拖的时间长的话，一是影响职工医保待遇的享受，二是影响将来医保正常转退休，所以要及时接续。
　　其实接续也很简单，在解除劳动关系，单位的医保缴费中断后，要在三个月内，携带本人身份证复印件和解除劳动关系协议书，到医保经办机构办理灵活就业人员职工医保缴费。多数地方掌握的是按统筹地上年度社平工资的8缴费，一年缴一次。
　　在现实生活中，由于主观或者非主观的原因而离职的例子不在少数。在这个过程中，可能很多人比较担心的就是社保断缴的问题。养老保险还好，因为最低缴费年限为15年，相对来说在年限上面会稍微短一些。但是我们知道医疗保险一般各个地区所规定的最低缴费年限都比较长，有的是30年，有的是25年，不同地区规定的会有所区别。很多人可能或多都听说过，如果不连续缴纳医保，账户就被那么清零的这一传闻，那么，医保账户在解除劳动关系后，是否真的会被清零？职工医保断缴后会有什么影响？如果解除劳动关系后，职工医保该如何续缴？针对以上三个问题，我将做具体分析，希望对大家能有所帮助。
　　一、解除劳动合同后，职工医保会不会被清零？
　　首先，这个说法是完全错误的。关于这个传闻的来源是2019年国家医疗保障局发布的《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》其中提到实行个人（家庭）账户的，应于2020年底前取消，想门诊统筹平稳过渡；已取消个人（家庭）账户的，不得恢复或者变相设置。通过这个政策我们可确认两件事情：
　　1、该政策只针对于城乡居民医疗保险，不涉及到企业职工医疗保险以及灵活就业人员参保。
　　2、取消个人（家庭）账户，并不等于我们的个人账户就要被清零。事实上只有新农合参保以及城镇居民医疗保险参保的才会设置个人（家庭）账户。2016年，由于国家将新农合以及城镇居民医疗保险合并为城乡居民医疗保险，原新农合、原城镇居民医保中有个人（家庭）账户的，也带进了城乡居民医保。但这些年来，随着我们医保的意识逐渐加强，部分医保个人账户结余或多，所以也衍生出了很多问题，比如用社会保障卡骗保或者去购买米面粮油等现象屡次发生，这本身也违背了医保设立的初衷。所以国家才会出取消个人（家庭）账户的政策，目的是让医保基金用在刀刃上。但是取消并不意味这我们的医保卡的余额是清零的，只不过，参保人个人缴费部分余政府补贴部分的资金划入到统一统筹资金账户中，无论是我们日后在门诊就医还是生病住院，按照规定进行报销。原本在医保卡里的余额并不会被清零，依然在我们的社保卡中，用于平时去药店购药支付时使用。
　　二、职工医保断缴会有什么影响？
　　1、每月不会再往社会保障卡中返钱
　　如果缴纳的是企业职工医保的朋友应该都知道，如果我们当月按时缴费的话，每月都会有一笔钱会划入到我们的社会保障卡中，用于我们购药时使用。如果我们断缴的话，本月或者次月将不会再相关的金额进账了；
　　2、针对于在职人员，我们的医疗保险具有很强的实效性。如果我们连续断缴超过三个月以上的话，那么我们是无法再享受门诊就医或者住院的费用报销的，只能自己支付。如果续缴上的话，也将在次月恢复相关的医疗保险待遇。
　　三、解除劳动关系后，医保如何续缴？
　　在这里我将提供四种办法，大家可根据自身的实际情况去选择适合自己的方式。
　　1、缴纳灵活就业医疗保险。
　　我国目前城镇医疗保险共分为两种，一种是企业职工医疗保险，另一种是灵活就业医疗保险，两者在门诊与住院报销的比例上面是完全一致的。唯一的不同点就是，如果是企业参保的，那么每个月一定是有固定的金额划入到我们的社保卡当中来的。但是对于灵活就业医保来说，一般分为高档与低档。如果选择的高档的话，那么我们与企业职工医保完全一样，每月会往社保卡中饭钱，一般的缴费比例为8；如果选择低档的话，缴费比例一般为4，但每个月并不会往社保卡中返钱。对于缴纳灵活就业医疗保险来说，优点是享受到的门诊与住院报销比例与企业职工是完全一致的，并且如果缴满了当地医保局所规定的最低缴费年限后，在退休时，是可以终身享受医疗保险待遇的；缺点就是我们需要按月进行缴纳，相对来说，我们的缴费成本比较高；
　　2、缴纳城乡居民医疗保险。
　　城乡居民医疗保险一般按年进行缴纳，缴费金额根据年龄不同有不同的标准。各个地方医保局根据自身实际的情况去设置本地区的缴费金额，一般在100480之间。城乡居民医疗保险的优势是缴费成本较低，并且一年一缴纳，一般家庭都可以承担的起；缺点就是每个月不会往我们的医保卡里返钱，并且我们在达到退休年龄是是无法享受终身医保待遇的，只能一年一缴。并且门诊以及住院的报销比例大概会比城镇职工医疗保险低815左右；
　　3、找挂靠公司进行缴费
　　找挂靠公司缴费的意思就是通过第三方机构，它会帮我们找一家公司缴纳企业职工医保。我们不用去企业上班，与企业也没有事实劳动关系，只是帮助我们去缴纳社保。优点是，我们相当于缴纳的企业职工医保，所以相关的待遇与企业职工医保的待遇是一致的。并且现在大部分地区已经将医保和生育合并，如果有生小孩的意愿，也可以报销生育的津贴；缺点就是我们缴费的成本比较高，一般如果是企业缴纳医保的话，其他四险也是必须缴纳的，我们还要承担企业与个人的缴费部分。事实上，国家并不认可挂靠的做法，所以这种方式是有一定的风险性的。
　　4、领取失业金
　　如果是被动离职的话，那么我们是可以向单位申请，由单位帮我们办理失业金领取的。在失业金领取期间，按照国家的规定，我们是不需要缴纳医疗保险的，最长失业金领取的时间为24个月。在这期间，如果生病住院，那么应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，我们生病也可以享受报销待遇。只不过是不算我们的医疗保险缴费年限的。
　　综上所述：
　　1、企业职工医疗保险是没有清零这一说的。取消个人（家庭）账户只针对于城乡居民医疗保险，并且个人账户的余额也不会因此取消，依旧是可以在购药时使用的。
　　2、针对于续缴方式的选择，如果我们经济水平能够支撑或者企业职工医疗保险的缴费时间比较久了的话，个人更建议按照灵活就业的方式继续参保。一来我们可以继续享受医保待遇，二来灵活就业参保是计算缴费年限的，如果缴满了当地的最低缴费年限，我们是可以享受终身医保待遇的；如果个人经济水平不支撑的话，可以考虑选择缴纳城乡居民医疗保险；如果有生小孩子的意愿的话，建议可以选择挂靠在企业，因为一般生育津贴的报销需要有连续的医保缴费年限，大部分在10个月左右，但是在这个过程中，要擦亮眼睛，避免上当受骗；如果不是因为个人的原因离职，并且能够尽快的找到下一份工作的话，可以选择领取失业金的方式，不需要我们缴纳医保费用。同时短时间内也给我们提供了一定的保障。
　　有关于医疗保险缴费年限以及续保选择等相关问题欢迎留言。
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　　解除劳动关系，有不同的原因。基本包括两大方面，一是企业主动解除员工劳动关系，二是员工主动解除劳动关系。但无论什么情况，企业为员工办理社保和医保转移是一定的。
　　至于解除劳动关系后，是否要续费或怎么续费，以下是本人几点看法：为了健康生活，老有所养，一定要续缴社保和医保
　　当今社会，吃五谷，生百病。起因还是社会发展所带来的结果。社会发展进步了，有了高科技，高分子难分解高残留的化肥农药应运而生。它们被大量用于农业。因此，产出的粮食、蔬果等都不同程度受到污染，包括地下饮用水源。
　　因此种种情况，所以现在得各种疾病的人数越来越多。而且去大医院看一回病，不也得成千上万的。在这种发展趋势下，为了健康，为了降低治病带来的经济危机，一定要续交医保。
　　有了医保，生病也不用愁。不再担心无钱看病，或看不起病。因为买了职工医保，一般可以报销百分之七十，最高可报百分之八十的比例。报账后自己本人也花不了多少钱。社区居民医保则是报百分之四十。续缴医保具体办理
　　续交医保分两种情况。一种是职工医保，就是在工作单位交的那种，要交满25年才能享受终身医疗费用报销待遇。另一种是社区居民医保要一直交，直到交到年满七十五岁才不交费。
　　相对来说，能够交职工医保是最好的。只交25年，但每年交的费用要多些。但享受的待遇不同，至少可报销医疗费用的百分之七十。
　　职工医保的办理：
　　持原单位解除劳动关系的证明资料，和社保局打印出来的医保转移关系凭证，带上身份证、社保卡原件和复印件，到当地医保局办理。
　　居民医保的办理：
　　持身份证原件和户口簿原件和复印件直接到社区或街道居委会办理。
　　总之，原单位解除劳动关系后，如果短时间内找不到工作单位，那么，先转成灵活就业人员进行续交。如果想要以后费用报得多些，或者说想要享受终身医保待遇，最好是交职工医保。当然，也可以交居民医保，只是这个要每年都交，即使退休了也要交到七十五岁才能停止，否则不能继续享受医保待遇。
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　　楼主您好，解除劳动合同关系以后职工医疗保险怎么样继续缴纳呢？如果说你跟原工作单位解除了劳动合同关系，那么这种情况下自己的医疗保险包括养老保险都只能够转移出来之后才能够继续缴纳，如果说你找到新的工作单位，那么可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话就会形成一个正常连续不断的交费。
　　当然有很多时候可能没有找到新的工作单位，就已经离开员工的单位了，如果说这样的话，那么你只能够将自己的个人社保关系转移成为灵活就业的形式，然后来自主参保，灵活就业的形式只能够转移到自己的户籍所在地，才能够进行参保，所以说必须在自己的户籍所在地建立灵活就业的社保账户，然后缴纳医疗保险和养老保险。
　　再缴纳的过程中。那么灵活就业人员所承担的缴费比例相对来说是比较高的，你需要承担全额的一个缴费比例，因为没有企业单位来给你承担相应的缴费比例，所以说说自己所承担的比例相对应的都会是比较高的。是也可以依然有效累积自身的缴费年限，这一点是完全可以保证的，将来你再找到新的工作单位以后，那么再将灵活就业的社保关系，转移到新的工作单位就可以了。
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　　解除劳动关系后，意味着你的单位将不再给你缴交五险一金，如果没能及时找的新的工作，医社保都将断缴。医保断缴有哪些影响
　　医保断缴后，不仅看病的钱要自己掏，重新续保还会影响到报销的最高限额，是非常不划算的。具体影响如下：
　　1、医保待遇：暂停享受
　　医保断缴期间，医保报销待遇（含大病医保）暂停，只能使用医疗保险个人账户余额。
　　也就是说，医保断缴后卡里的余额不会清零，也不会冻结，生病后仍可用卡里的余额去看病买药，但是无法进行报销。
　　2、医保报销最高限额：降到最低
　　医保报销最高限额跟医保连续缴费月数有关，连续缴费月数越高，报销限额越高。医保断缴后，连续缴费月数就得重新计算了，报销限额直接降到最低。
　　比如福州：中断3个月以上再续保，职工医保的连续参保月数重新计算。
　　连续参保时间不满6个月的，由统筹基金支付的最高限额为1万元；满6个月不满24个月的，由统筹基金支付的最高限额为2万元；连续参保时间（含视同缴费年限）24个月以上的，按正常参保人员享受医保待遇。
　　3、个人账户和缴费年限：暂停累计
　　医保账户里每个月会入账一笔钱，断缴期间，医保个人账户划拨暂停，不再进账，并且缴费年限也暂停累计。
　　医保断缴了怎么办？
　　尽快找下家，新单位会为你缴交五险一金，如果是在断缴3个月内续保，并补缴自断缴月开始的保费，则医保待遇不中断，视为连续，断缴期间产生的医疗费用可以正常享受医保报销；
　　断缴超过3个月以上才续保：职工医保断缴3个月后续缴，一般从当月开始就可以享受医保报销待遇。
　　保叔有话说
　　职工医保：断缴后重新缴费没有等待期，但是会影响医保报销的最高限额。大家好，我是很想红的保叔，更多社保问题私信找保叔咨询，保叔免费给大家解答。
　　解除劳动关系后，职工医保怎么续缴？
　　医保是很重要的，它能保证在患病时获得社保基金支付的待遇，停保后应及时续缴。
　　1、因劳动者主动离职解除合同停保的，如果没及时找到新的就业单位，可以以个人身份在医疗保障局办理医保接续。医保一般分为一档、二档两档，可根据自己的情况自行选择缴费档次，二档为高档，设有个账，报销范围比一档要广一些。
　　2、非本人意愿离职解除合同符合享受失业金的，在办理失业登记领取失业金开始，医保会由就业和人才服务局为失业者办理，如果失业金享受16个月，那么医保也会由就业和人才服务局代为购买16个月，当然如果重新就业了，失业医保也会停保而转就业单位参保。
　　3、转移统筹区参保。如果离开了原参保统筹区，可以在新参保地依政策参保，原参保地打印好参保证明，将医保关系转移到新参保地。
　　以个人身份接续医保的要注意，必须在三个月内接续，超过三个月的重新以灵活就业人员参加医保的，待遇享受会有等待期，各地方可能规定有6个月、12月等不同的等待期。
　　这要分你是主动辞职，还是被动离职。
　　一、你是主动辞职，那么公司中断你的社保五险后，您一般有三种选择：
　　1。转到灵活就业窗口自己缴纳，办理时要问清楚衔接问题，个人缴纳和企业缴纳还是很多不一样的，不要因为不懂而不知不觉中断了医保，以免要用时用不上；
　　2。找到新的工作单位缴纳或者企业代缴，无缝衔接，办理时也要问清楚衔接问题，不要因为不懂而不知不觉中断了医保，以免要用时用不上；
　　3。找到了新的工作单位，但是有些单位试用期不给买社保要后面补缴，那么你就到灵活就业窗口或者找企业代缴先自己缴纳一段时间，尽量避免出现中断，同时入职前和新单位说好这部分你垫付的费用怎么归还给你。
　　二、你是被动离职，也就是是公司让你离职，那么公司中断你的社保五险后，您一般会面临两种情况：
　　1。如果原公司给你申报失业保险，领取失业金期间医保是社保机构缴纳，你只用自己在灵活就业窗口缴纳养老保险。
　　2。如果原公司不给你申报失业保险，你也尽量避免中断，先把社保续上，再来申请劳动仲裁、法院立案。办理方法参照主动辞职的三种方式选择办理。
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