人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。人才是发展最核心的关键，也是创新的核心过程，要紧紧抓住人才这个关键，在引才、用才、留才等工作上做足文章，充分发挥人才创新创业的主动性、积极性，让人才能够有用武之地，让人才优势得到充分彰显，真正将人才力量转化为推动经济社会高质量发展的强大动力。 靶向引才，推动人才返乡创业。兴大业，先用人。做好人才引进工作，是建设高素质人才队伍的重要内容，要针对经济社会发展需要，有针对性的引进人才。要做好调查研究，充分掌握当地对不同专业领域人才的需求现状，引进人才时杜绝＂眉毛胡子一把抓＂现象，区分轻重缓急，坚持有所侧重，以着力破解当地发展难题为出发点、着力点，真正将更多紧缺高端人才引进来。要做好靶向引才，就要为人才搭建交流平台，通过定期举办理论学习、会员交流、专家答疑、外出参观等活动，筑起企业家等各类人才沟通交流的桥梁平台，既让相关单位更好的了解人才，也让人才更好的了解地方需求，在更多＂双向互动＂中，不断提升人才对地方发展的信心，更好地吸引人才返乡创业。 精准用才，助力人才创新创业。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。人才工作的根本是用好用活人才，只有将人才放在更适合的岗位，才能更好地激活人才推动经济社会发展的强大动力。充分发挥人才主动性积极性，做到人尽其才、各展其才，就要在精准用才上做足文章。要做到人岗相适、人事相宜，将＂事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人＂的用人理念落到实处，真正把最合适的人放到最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。要真正了解人才的优势、不足，对人才的优点、缺点等做到心中有数，在用才过程中做到扬长避短，更好地做到＂好钢用到刀刃上＂，实现人才与产业、项目的同频共振，为有力推动经济社会高质量发展注入更强大的人才动力。 用心留才，营造良好人才环境。欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。充分激发人才的创新活力，真正让人才留下来、动起来、冲起来，就要在营造拴心留人的环境上做足文章。营造良好人才环境，既要出台、完善更多倾向于人才的政策，让人才更多感受到一个地方爱才、惜才的诚意，也要聚焦人才在住房、就医以及家属就业、子女就学等方面的需求，以更多务实举措，解决好人才的＂急难愁盼＂等问题，带给人才更多的放心、舒心和暖心，更要紧盯人才在成长进步方面的需求，着力为人才搭建更多成长成才的平台，助力更多人才通过努力作为实现社会价值的同时，也实现自我价值，推动更多人才勇于创新、敢于创业。（李洋）