赋能矿山无人驾驶引英才，易控智驾荣获ampampquot脉脉2022年度卓越雇主ampampquot奖

　　12月1日，由职场社区平台脉脉发起的＂2022年度职得去雇主评选＂榜单正式发布，易控智驾获得＂脉脉MAX2022年度卓越雇主＂奖。该奖项基于脉脉平台1.2亿真实职场人构建的生态价值，源自真实职场人的真实发声，评选结果实现了去专家化、去中心化。
　　易控智驾 是一家专注于矿用车无人驾驶的高新技术企业。相比于乘用车行业，矿山运输领域无人化责任更重、壁垒更高，亟需拥有创新能力的技术人才。脉脉MAX评选表明，在突破传统矿山行业和科技之间的壁垒下，易控智驾形成独有的＂技术+运营＂双轮驱动商业模式，具备在无人驾驶领域对高精尖人才的品牌吸引力 。
　　技术+运营双轮驱动，
　　打破无人驾驶行业壁垒
　　在无人驾驶领域，＂智慧矿山＂撬动新蓝海市场，实现落地、商业化才是王道。成立于2018年的易控智驾，凭借专业的无人驾驶技术能力，以及对矿山特定场景的深刻理解，成为业内商业化速度最快的企业之一，短短几年内已经在技术科研、商业落地等维度获得亮眼成绩。
　　不断突破行业壁垒背后，是易控智驾独有的＂技术+运营＂双轮驱动商业模式。 易控智驾秉持＂让运输更简单＂的使命，通过顶尖技术实现矿区⽆⼈化智慧运营，目前已经成立北京海淀区中关村、上海浦东张江、郑州郑东新区三大研发中心，让科技力量真正落地成为现实。
　　在无人驾驶系统设计上，易控智驾打造 ＂调度指挥平台及配套调度中心、单车无人驾驶系统、网络通信系统、协同作业系统＂ 四位一体无人驾驶运输运营体系，目前已助力特变电工、国家能源集团等国内多家特大型露天矿山进行无人驾驶24小时常态化运营。
　　高规格专家团队，
　　汇聚一流的无人驾驶英才
　　卓越的人才梯队和健康的人才成长环境成为易控智驾持续创新、攻坚克难的源动力。其团队成员中， 博士硕士占比超55%，研发人员占比超85% ， 包括清华、浙大、上海交大、中科院、北航、北理、吉大、东京大学等海内外知名高校精英，还有阿里、百度、宇通、千方、一汽等背景优秀技术人才，以及多位深耕矿山领域20年以上的专家，拥有成熟的技术和丰富的行业经验。
　　正是这样的人才队伍不断突破矿区无人驾驶技术的行业壁垒，让矿区招工难、人力成本高等难题迎刃而解。易控智驾团队凭借技术实力实现无人驾驶数据积累行业第一，是业内最早实现多编组常态化运营的矿山无人驾驶企业，运行里程、运输土方量、自有车辆等各项数据均领跑无人驾驶赛道。
　　对于技术人才的选拔与培养，易控智驾要求有＂三高＂，即高标准、高待遇、高要求。 易控智驾技术VP林巧曾说到：＂在招聘时，我们会考察候选人的价值观，矿山无人驾驶需要研发人员踏踏实实理解现场、以技术结合现场实现产品。＂同时，易控智驾也为人才发展提供健康的环境、不定期的技术分享帮助人才飞速进步。
　　追求＂极度求真、极度透明＂组织体验，
　　做矿山上的开路人
　　好的雇主品牌是聚集优秀人才的＂吸铁石＂。易控智驾十分重视雇主品牌的打造， ＂极度求真、极度透明＂ 是易控智驾自创立以来打造的工作氛围和方式。
　　随着技术研发进入深水区，在无人驾驶领域需要攻克诸多难关，尤其是做矿山无人驾驶，这就要求易控智驾员工对每一个细节都做到＂极度求真＂，其技术管理人员带头深入一线，真正做到了不断求真，从而实现产品和个人能力的快速迭代。
　　同时，在易控智驾的理念中，透明文化犹如一缕阳光，让组织中的错误、阴暗无处可藏，极度透明的企业文化，给予员工充分的尊重。 员工不必担心犯错误，甚至会被＂鼓励犯错＂，这意味着员工有足够的试错空间，去大胆做决策、去创新，让员工更好地实现自我价值。 另外，对于高潜力发展的人才，设有通畅的内部晋升通道，充分调动员工的工作激情。
　　如今，凭借过硬的技术积累和领先的商业模式，易控智驾把矿山无人驾驶带入现实，未来将走向更旷阔的海外市场。在这个高速增长、充满挑战的赛道，更多的无人驾驶人才也正在快速成长中，易控智驾将持续加强雇主品牌建设，吸引更多高科技人才加入其中。