职场脱口秀

　　摘要：养娃18年，得花100万。
　　你算过吗，如果在上海，抚养一个孩子从出生到大学，需要花多少钱？
　　有人帮你算了。根据经济学家任泽平最新公布的＂中国生育成本报告2022版＂，数据现实，把一个孩子抚养到刚刚年满18岁相当于人均GDP的6.9倍。全国家庭0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。而上海在31个省市中育娃成本排名第一，平均达到了102.6万元！
　　养娃18年，得花100万。看来，说娃是＂吞金兽＂、＂碎钞机＂，还真是一点都不夸张。尤其是需要注意的是，这还只是直接费用，并没有算上爸妈花在孩子身上的时间成本，以及父母可能在职场上付出的代价。
　　生育成本过高，带来的不敢生、不想生、不愿生，已经成为了目前职场人的常态。就在今年9月26日，上海社科院公布的调查数据显示，在不打算生孩子的原因中，养育成本、教育成本、房价是三大主要原因。除此之外，有机构的调查也显示，8成职场女性普遍担心生育后职位被别人顶替，超半数职场女性认为再生育后难复出职场。
　　人口下降，会带来劳动力短缺等一系列问题，国家近年来也是政策频频。不过，可惜的是，职场人低迷的生育欲望并没有太大的改观。原因很简单，还是不够刺激。
　　痛点一：生育补贴如杯水车薪
　　目前不少城市推出了二孩、三孩的补贴，但力度远远不够，对于几十万到上百万的养育成本可以说是杯水车薪。例如四川的攀枝花，每月对二孩三孩家庭补贴500元。
　　痛点二：一线城市＂房贴＂政策力度低
　　有了二孩三孩，改善居住的需求立马提上日程。对于不少职场人普遍关心的＂房贴＂方面，目前已经有浙江嘉兴、杭州、河北沧州、江西南昌等多地对多孩家庭出台购房优惠政策，包括给予购房补贴、住房公积金贷款额度合计上浮20%等。但是，同样在一线城市的相关政策力度较低或者根本没有相关政策。
　　痛点三：带娃的时间成本不容忽视
　　当今很多职场人都是双职工。大量年轻人不敢生育二孩三孩的主要原因之一，就是看护孩子的时间和精力成本高昂，往往只能委托给老人，没有老人的就只好请机构看护，又是一笔不小的开支。
　　所以，想要真正降低养娃成本，就必须从这些方面入手，通过大范围和力度地发放生育奖励金，给予更优惠的税收政策，购房呈现明显优势，加大幼托和企业育儿中心建设，提供男女平等的育产假等。
　　当然，除此之外，推广更为灵活的办公模式，可以让家长有更多的时间陪伴小孩，减轻本来很重的育儿压力。通过教育改革，减少内卷，减少家长为孩子升学所花的钱和精力投入，才能让职场人更加想生、敢生、愿生。
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