离职前，单位有哪些钱要领取？

　　你好！很高兴回答你的问题，你可能在问劳动者离职，可以向单位主张哪些权益是吗？
　　劳动者在离职办理手续时，可以注意以下事项：
　　1。离职当月工资报酬有无发放，是否计算清楚。如果还没有发放，要约定发放时间；
　　2。看看自己的年休假有没有用完，如果没有用完，可以向用人单位要求根据你在当年工作时间而折算的年休假天数，同时让单位给你年休假工资差额；
　　3。看看《劳动合同》中有无年终奖的约定，如有约定，对照一下自己的情况是否符合，再根据工作天数一年中的占比，来计算年终奖数额，特别是年终离职的劳动者；
　　4。如果是一线工人，可以看看单位高温费有没发放，高温费发放期间为6月初至9月底；
　　5。办理离职手续时，要确定单位社保和公积金的终止缴纳时间，以免漏缴纳。一般情况是要缴纳到员工离职当月；
　　6。还有经济补偿金，如果不是员工主动辞职，单位一般要根据员工工作年限支付经济补偿金。如果劳资双方约定了竞业限制，则劳动者在离职后每月还可以领取单位支付的竞业限制经济补偿金。
　　以上是一点建议，供你参考。
　　顺祝你幸福如意！
　　哈哈，这问题有点意思，很乐意来分享我的观点。
　　在离职前，单位有哪些钱要领取？七算八算，绞尽脑汁，还是算出了好几样，供辞职的的朋友们参考吧。
　　第一类，工资类。
　　辞职时，工资是要算清楚的，包括当月工资，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月领取的只是其中的一部分，辞职后，对于当月的和以前剩余部分的年薪也要算清楚，但是有特别合同的约定的除外，比如合同约定中途辞职，剩余年薪不予补发等。
　　第二类，福利类的。
　　属于工会福利的，比如节假日的福利津贴，夏天辞职的高温补贴，冬天辞职的取暖补贴，有的还有午餐津贴，出差报销的费用、补贴等。
　　第三类，绩效奖金类的。
　　干满整年的，年终奖要算清楚，干满半年的，是否有月度奖、季度奖，半年奖、提成奖，有股份的还要注意是否有分红等。
　　第四类，保险类的。
　　如果属于非本人意愿辞职的，可以办理失业登记，领取失业保险金，缴纳了住房公积金的，住房公积金的提取手续和转移手续等，生育期间的生育津贴等，这些虽然不属于在公司的领取的钱，但是必须要有公司协助才能办理。
　　第五类，补偿赔偿类的。
　　这里面包括因公司原因而造成的辞职的经济补偿金、赔偿金，工伤的赔付和补偿等。
　　综上所述，对于辞职离职人员，哪些钱属于在离职前必须结算清楚的，应当按照法律法规的要求和自己与单位签订的劳动合同、补充合同约定的内容来结算，属于国家法律法规规定的福利待遇、保险资金、补偿金，奖金之类的，要在离职之前核算清楚，并经本人签字确认才能离开，否则今后扯皮是很难算清楚的。
　　一、公积金
　　这个估计是最大头了，如果单位给你交了公积金，而你又要到其它的地方发展，那么公积金可以直接提取。
　　二、保险
　　保险是转移，不是领取。你到了外地，需要原单位帮助办理保险转移。
　　三、工资结算
　　一般来说，单位会给你一张单子，要你去各部门盖章，交接清楚后，财务会给你结算。
　　结算的内容包括有没有报销没有给，有没有工资没有结算清楚。结算后，单位人资部门就可以给你办离职了。
　　有一些钱是没法领的，比如年终奖，没办法提前领取。
　　所以跳槽节点很重要，这也是很多人领取了年终奖后再离职的原因。
　　第一类，工资类。
　　辞职时，工资是要算清楚的，包括当月工资，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月领取的只是其中的一部分，辞职后，对于当月的和以前剩余部分的年薪也要算清楚，但是有特别合同的约定的除外，比如合同约定中途辞职，剩余年薪不予补发等。
　　第二类，福利类的。
　　属于工会福利的，比如节假日的福利津贴，夏天辞职的高温补贴，冬天辞职的取暖补贴，有的还有午餐津贴，出差报销的费用、补贴等。第三类，绩效奖金类的。干满整年的，年终奖要算清楚，干满半年的，是否有月度奖、季度奖，半年奖、提成奖，有股份的还要注意是否有分红等。
　　第三类，绩效奖金类的。
　　干满整年的，年终奖要算清楚，干满半年的，是否有月度奖、季度奖，半年奖、提成奖，有股份的还要注意是否有分红等。
　　第四类，保险类的。
　　如果属于非本人意愿辞职的，可以办理失业登记，领取失业保险金，缴纳了住房公积金的，住房公积金的提取手续和转移手续等，生育期间的生育津贴等，这些虽然不属于在公司的领取的钱，但是必须要有公司协助才能办理。第五类，补偿赔偿类的。这里面包括因公司原因而造成的辞职的经济补偿金、赔偿金，工伤的赔付和补偿等。
　　综上所述，对于辞职离职人员，哪些钱属于在离职前必须结算清楚的，应当按照法律法规的要求和自己与单位签订的劳动合同、补充合同约定的内容来结算，属于国家法律法规规定的福利待遇、保险资金、补偿金，奖金之类的，要在离职之前核算清楚，并经本人签字确认才能离开，否则今后扯皮是很难算清楚的。
　　在站好最后一班岗和做好工作交接的前提下。
　　1。社保公积金转移手续。
　　2。离职证明。
　　3。未结薪酬。
　　4。依法补偿或其他。
　　5。其他劳动合同约定的事项。
　　1、自己最后一个月的工资；
　　2、如果饭卡自己充值的，记得把未花完的取出来，可能不多也是肉；
　　3、自己出差报销的钱如果没结算别忘了；
　　4、借给同事的钱，最好走之前一起要回来；
　　5、侄至于公积金、保险什么的都是大头，正常人都不忘。
　　公积金取一下，我就给忘了