在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选

　　建议去中交集团，毕竟人家口头承诺正式编制，对以后个人发展会有很大的帮助。
　　中建三局的劳务派遣应该不会和你交住房公积金，有活了让你上，拿奖金的时候要么没有，要么少得可怜，而且中建代编织的还分校招和社招的，待遇、升迁机会都有差别，别说你一个劳务派遣的了，他们内部人员优先级应该是校招社招的，优先培养校园招聘的员工，同级别的员工待遇还强于社招的。所以就不建议在三局呆，浪费时间。
　　还有就是个人一点建议：
　　1。把专业内的业务搞精，不要局限一点；
　　2。做好自己职业的道路规划，是走管理岗，还是走技术岗；
　　3。趁年轻，有时间和精力，把能考的证都考下来（自己工作能用的，想挂靠的就不建议考了），比如房建、市政双一级，注册造价工程师，中高级职称证，有了这几个本本在手里，走到哪里都是香饽饽。
　　希望我的回答能帮到你。
　　17年中建三局成都地铁，劳务派遣。中建三局待遇跟中交差不多，可能略多，若算上五险一金，可能略少。中建三局是房地产公司的模式，你若是工民建方向，建议留下，然后争取编制，每年还是有个别名额的，转正后待遇也有提高，发展也算不错，但劳务派遣随时可能待业。如果你是基础设施方向，建议去中交，正式编制会给的，不是忽悠你。相比而言，中交是老工程局模式，稳定性好得多，且基础设施实力强，不像中建三局，基础设施实力偏弱，在如今竞争越来越激烈，建设高潮即将转折的现状下，难言大发展。当然，具体情况具体分析，还要你自己决定
　　我在央企施工单位工作了三十二年，我认为各个央企施工单位情况都差不太多，但劳务派遣和正式员工可就差太多了，所以建议你选中交四公局。
　　其实，核心的理由就三点：
　　1、劳务派遣工五险一金基数低，肯定没有年金。正式员工以实际发放工资按企业当地社平工资3倍以内缴纳，并且央企一般都有年金。
　　2、劳务派遣工没有正式编制，无法晋升职务，严重制约了个人发展，而升职还意味着加薪。
　　3、劳务派遣工有时不稳定，遇到企业裁员时是首当其冲被裁的对象，而央企正式职工除了有违法、违纪行为外，一般不会被辞退。
　　另外，鉴于是转换单位，切记要办好离职、入职手续。
　　我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注也可眼中的职场人生。
　　有一级市政，你还在破中建干什么劳务派遣，真是的。
　　正式工给兑现吗？不给没啥区别
　　针对这个问题，之前也有网友提问过，说劳务派遣和正式工哪个比较好！其实要是考虑的话建议去中交，毕竟是正式工。在中字头企业里劳务派遣和正式工的福利待遇差距还是很明显的。尤其是你有一建证，去了中交福利待遇和岗位会蹭蹭的上涨。如果一直是在中建劳务派遣很难转为正式工，除非你能够和项目经理或者公司领导谈好。毕竟有这个证，咱们也不能亏待自己了。所以我的意见是去中交，这样发现空间和机会更大一些。
　　其实两个都不是什么好选择，首先劳务派遣肯定不能干。然后那个中交的所谓编制也是合同工和国家事业单位的编制有着天壤之别。还是建议有机会通过招考进入公务员或事业单位队伍
　　我是中建三局劳务派遣，现在已经辞职了，在一局是正式的，建议你还是去中交干正式的，从长远来看还是这个比较稳妥
　　肯定是中交四公局。
　　1、劳务派遣和正式工待遇差别太大了。抛开待遇不说，劳务派遣在哪工作都不会有归属感的，脏活累活都是外人的干，奖金、福利都是偏向正式工的。以劳务派遣的身份干活，还会受到歧视，以劳务派遣的身份干活除了工作累，心也会很累的。
　　2、四公局的前身是创建于1980年的交通部直属房屋建筑公司，2006年10月变更为四公局，经过三十余年的发展，现已成长为一家以公路、桥梁、铁路、房地产、市政工程施工为主业的多元化经营的大型工程建设企业，注册资金6。8503亿元，总部位于北京。
　　不管怎么说四公局也是部直属国企，待遇、福利应该是不错的。
　　3、你有一级市政建造师，这个在哪里都不应该去干一些劳务派遣的岗位，自信点你能找到更好的岗位的。
　　4、进国企除了看待遇，主要还是看中稳定性，年轻的时候能进国企肯定进国企，现在多少人想进国企进不了的。
　　辞职算了领导的话千万不要相信，都是骗人