员工为什么突然自己离职？

　　很多领导都会将员工离职归结于简单两句话，钱给少了，心委屈了。
　　员工走人只是奔着高薪去了？
　　离职的原因，真的只是这样简单的吗？
　　事实上这个解释并不是很准确，很多员工对于职业的在乎并不只是钱，或者说钱不是唯一的考量因素，要到了离职的地步，我觉得四个原因必须要占一个，或者说不止一个  1. 工作岗位和个人职业发展追求不符
　　你为了进入互联网行业选择了入门容易的运营，但在日后发展运营的琐碎并不适合你的性格，你更想的是去做一个产品经理，去调控把控一个产品的发展，上线。 除了职业追求发展的不同，还有一种是个性和岗位的不同，内向型的人走上了外向型的岗位，长久下来当然会导致内心的不满。2. 职位缺乏成长性
　　职业缺乏成长型，日复一日的重复让员工看不到发展的前途，会马上磨光一个人的耐心。这也是为什么很多技术性的岗位人拼了命想要转管理岗，管理有成长性，而很多技术岗真是日复一日解决相同问题。 3. 职位具有过高的可替代性
　　简单培训就能上岗的工作，具有很高的替代性，让人觉得自己再职位上没有安全感，我今天干的好好的，明天来个高中生，培训几天马上就能替代我，我还有什么价值？ 久而久之，自己的自尊也被降低，工作也没有动力，不跑等什么？ 4. 上司或者员工难搞
　　这恐怕是大多数人离职的最直观理由，很多人在公司做的不开心，其实就其原因就是人际关系处不好，一个需要日日相对的人，甚至超过你的家人，如果要给你点难受，真的是太容易了。 上司不给你支持，给你小鞋穿，同事对你冷漠，这种环境下，没人能忍受太久的。
　　职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。
　　第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。
　　可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。
　　第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。
　　可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。
　　最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。
　　大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。
　　这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。
　　所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。
　　作为老板，可能很疑惑吧，就是员工为什么突然离职?当面问，又显得降低身份，或有些话难以启齿吧。
　　于是很多老板猜想可能是工资给得太少了，或是他们找到更轻松又赚钱的工作了吧。这可能是其中的一些原因，但还有更多其他方面的原因。下面我就给大家例举一些吧。
　　1、老板太扣
　　很多员工在一个工厂工作好几年了，老板没有加薪也就算了，就连年终奖励也没有，更不用说平时聚餐了。
　　先不说老板吧，这样也很打击员工的积极性啊，他们很多人工作在一起，有的人连名字都还叫不出来，不应该想办法让他们彼此熟悉一下，加强团队工作力吗？
　　2、工作氛围不好
　　离开家乡，外出工作，很多人都是独行者。来到一个公司，面对不同的脸庞，或许有些人看起来很亲切，但并不是所有的人我们都可以成为朋友。
　　老板的苛责，同事的勾心斗角，以及看不顺眼，很难让我们在这个环境待下去，于是有些人离开了。
　　3、晋升空间太小
　　员工替老板工作多年，在不加薪的情况下，也不晋升职位，我想员工即使不抱怨，也会感到枯燥乏味吧。与其这样，不如换个职业，宁愿多学几年，多点资本，也不愿意这样工作一辈子，毕竟人生还有很多事值得去尝试和挑战吧。
　　4、兴趣转向
　　很多人在一个工厂或企业工作了一段时间之后，一些基本技术已经学会，感觉简单可能又无聊吧，人人都可以做，所以想换个新的工作环境。于是就根据自己的兴趣爱好，去外面找更适合自己的工作，以提高竞争力。
　　总之，员工离职的原因也是各种各样的，还有的，可能是地域的原因吧，或是想与亲人，朋友待得更近一点，毕竟在外面有朋友互相照料，不是方便很多吗？钱虽重要，但也不是万能的，朋友，亲人，更值得我们去珍惜、拥抱。
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　　责任编辑|灵芝
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　　员工为什么离职？马云说的好:＂员工的离职原因林林总总，只有两点最真实:1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。＂马云说的很对！
　　员工离职的时候，很多企业都会进行离职面谈，无非就是想知道员工离职的真实原因，以便于企业改进管理，但是员工一般都不会说实话！其实，结合马云所言，员工离职无非就是以下四个原因。
　　一，待遇没给够。这个是最核心的原因。每天加班加点，起的比鸡早，吃的比猪差，工作比狗累，但是待遇跟打发叫花子似的。不要说过上体面的生活，连养家糊口都困难。一旦有了待遇好的工作，就会毅然决然离职。
　　二，气氛太压抑。有人说，好工作的三个标准，一是有钱途，二是有前途，三是爽。老板天天骂人，主管天天打压，同事关系冷漠，指标压力山大，就会感觉不爽。试问，谁会愿意在一个让自己不爽的环境工作呢！
　　三，晋升出现天花板。工作N年，职务得不到晋升，薪资得不到增长，勉强干下去，摆明了前途渺茫。职场中人，哪个不想当领导挣高薪呢，既然这里关上了机会的大门，那就只有另寻出路了。
　　四，有了更好的发展平台。比如更好的公司向自己伸出了橄榄枝，职务高，待遇好，离家近，事业会有更大的发展。此时，换做是谁，也会毫不犹豫辞职的。
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　　天下没有不散的筵席，单位没有长久的员工。
　　旁观者觉得离职的员工离职时，是非常突然的。其实不然，对于离职员工来说，已经在心里压抑、谋划、考虑了很久了。只是从来都没有跟领导和同事透露半句而已，只不过表面上觉得突然罢了。
　　其实，在职场上，员工离职是很正常的事，也是职场的常态，完全没有必要大惊小怪的。
　　员工离职，无非就是以下几种因素造成的：
　　１、觉得工资太低了
　　曾经和我一起在一家私企打工的一个同事，从事公司的机电维修工作。技术好、人勤快、吃得苦、很敬业。
　　他在公司已经工作６年多了，而工资却一直没有动过，入职时是多少，６年之后还是多少。
　　本来他想通过自己的努力工作，得到公司老板的肯定和赏识，能够适当地给自己增加一些工资，让自己心里平衡一点。因为，他觉得，自己是专门搞技术工作的，工作没得说，但有时比一线车间的操作工的工资还要低。
　　一天，当他中午下班后，看到公司工作群里，老板发的一个调整增加部分员工工资的通知时，就一下子彻底爆发了。
　　因为，在调整增加工资的员工名单中，并没有他。而工作岗位没有他重要的、工龄比他短得多的员工，工资都得到了调整增加。
　　于是，他一怒之下，当即在公司工作群里向老板提出了辞职，并且要求下午就走人。
　　这下老板有点慌了。因为如果他走了的话，一时招不到合适的接替员工，一旦生产中出现了机器设备故障，就有可能影响正常生产。
　　于是，老板劝他再工作一段时间，以便在招聘新的员工时，有一个缓冲期。
　　但是，他坚决不干。没办法，公司只好当天就给他办理了离职手续。
　　我的这位同事因为工资低的问题而辞职，说明了员工一旦觉得自己的能力、付出和贡献，与劳动报酬不成正比时，觉得工资没有给够时，开始一般都是想得到公司的认可，能有机会得到加薪的机会。
　　但是，在等待坚持了一段时间后，如果还得不到自己理想的工资时，就会选择立即辞职。就像我这位同事那样，在他辞职之前，从来都没有听说过他有辞职的打算。当他真正辞职时，所有的人都感到突然，感到在此之前没有一点征兆。其实，这也是很正常的。
　　２、觉得环境压抑了
　　小吴大学毕业后，应聘到一家小型私营企业工作，具体从事销售工作，这也是他比较喜欢的职业。
　　但是，工作中的实际体验，跟他想像的完全不同，有时候让他感到十分压抑和窒息。
　　比如：他在外出差时，从购买车票、出发到达车站乘车时间、到达目的地时间、每次到达客户单位办事的时间、离开的时间、返回的时间，以及每天开展工作的具体情况，必须随时随地通过公司部门工作群，向部门主管和老板同时报告，并且还要实时定位。
　　同时，每天要有日报，每周要有周报。另外，手机必须24小时开机，晚上零点以后，也不能耽误公司工作群里领导发出的消息，必须有信息就要及时回复。否则，轻则挨批，重则挨罚，没有任何理由可讲。
　　他入职半年多，因为报告工作情况有时不符合部门主管和老板的要求，被点名道姓地批评多次；罚款也遭了近千元。
　　而当他取得了较好的业绩时，公司就要找各种理由对他的奖励提成打折扣，应该拿到的总是拿不够，他也不敢向主管和老板提意见。
　　在这半年多的时间时，小吴从开始的干劲冲天、激情满怀，到慢慢地越来越感觉到压抑、憋屈；越来越觉得作为一个员工，没有得到信任，没有得到应有的、起码的尊重。
　　当他再一次因为受到处罚时，就当即提出了辞职，明确表示不干了。
　　公司老板和部门主管觉得小吴年纪轻、文凭高、人品好，极力劝他留下来继续干。但是，当他一想到工作中令人厌烦的做法时，就感觉到特别难受，一口回绝了公司的挽留，毅然决然地离职走人了。
　　从小吴的离职上看，作为一个用人单位，应该用制度管人管事，而不能靠实时监督、靠批评、靠处罚来控制员工；要实行人性化的管理方式，让员工在工作中心里能感受到舒适、踏实；用人不疑，疑人不用，要相信员工，放手让员工去工作；要尽量地替员工着想，工作之外不过多地占用员工的时间，不过多地影响员工的休息。员工觉得被尊重了，工作起来就顺心了，工作的积极性、主动性也就会更高的。
　　３、觉得没有希望了
　　当员工在一个单位工作，若干年后，工资和职务还是原地踏步的话，因为没啥搞头，没啥想头，看不到自己职场发展的希望。一般情况下，就会选择跑路的。
　　原因很简单，员工到一家公司来打工，就是想通过自己的能力和技术，在干好工作的前提下，个人的职务能够得到提升，工资能够得到逐步增长，身份地位能够得到公司领导的认可。
　　当自己勤勤恳恳、兢兢业业地工作了N年后，仍然得不到肯定、赏识、重用，还是外甥打灯笼——照旧（舅）、孙女穿她奶奶的鞋——还是老样子时，就会打退堂鼓，就会想办法走出去另攀高枝。
　　例如：我曾经的一个同事，入职时是车间的操作工，经过自己的刻苦学习和努力，几年后就当上了技术员。
　　但是，十多年过去了，他还是个技术员。在这么长的时间里，职务没有晋过一级，工资也没有涨过一分。比他后入职的同事，有的比他的职务、工资都高。无论是从工作能力，还是专业技术水平上讲，他心里都不服气。
　　后来，他实在坚持不下去了，就悄悄地到处应聘求职。由于他有技术专长和工作经验，很快就找到了一份职级、工资都比现在高的公司。面试谈妥后，立即就提出了辞职。
　　在职场上，当一个员工具备了一定的能力和技术专长，而得不到重用和提升时，就会觉得委屈，就会觉得心灰意冷，就会产生失望情绪。加之作为一个打工者，始终处于被动弱势地位，只能选择跳槽离开，只能走出去寻找新的职业和希望。
　　作为用人单位来讲，要想员工不突然离职，要想员工不主动辞职，就要根据员工的能力和贡献，给予合理的工资报酬；创造拴心留人的良好环境，让员工在工作中体会到快乐；为员工提供一个良好的工作岗位和平台，给员工提供一个发展的机会。这样，员工就会巴心巴肝地安心工作，就不会辞职跳槽、炒老板的鱿鱼了。
　　员工突然离职的原因有很多，有的是自己的主观因素所造成的，有的是一些客观因素所造成的，还有的是有一些偶然因素所导致的。
　　一、由主观因素所导致的离职
　　（1）员工不认同公司的企业文化和价值观
　　很多新人在进入公司的前几周，公司基本上都会给他们大概的讲一下公司的企业文化、价值观，这样下去，员工在进入公司后，才会带着一定的准则去要求和规范自己的行为。
　　但培训时是一种情况，等待你真正去做的时候，你会发现这可能又是另一种情况。一些人在工作一段时间之后，对公司的文化和价值观产生了严重的抵触情绪，他们越做越不想在这家单位工作，最终便会突然离职。
　　（2）对公司的一些潜规则无法忍受
　　一些公司表面上看起来似乎是一切运营正常，公司也没啥大的问题，员工的脸上也洋溢着迷人的微笑。但其实在表面的正常之下，一切潜规则早已在流动了。
　　拉帮结派、恶意打压、内耗、站队、骚扰，种种见不见得人的事情都在一家公司存在着。或许有的人说，哪家公司还没有点事？忍一忍不就过去了吗？
　　但是每个人的承受度都是有限的，同时事不关己你可以高高挂起，假如现在事情已经发展到火烧眉毛的地步了，你还能坐得住吗？
　　于是，在＂危机＂之下，一些人便想到了三十六计中的一计：走为上计！
　　是的，你没看错，他们准备开溜了。
　　（3）在公司感到工作压力大
　　在公司里，每个人都会遇到工作压力大的时候，当一个人所承受的压力已经到了压力范围的上限的时候，有的人会学会释放压力，他们会通过运动或者通过其他的方式及时的把这些压力释放出去，重新以一种更好的姿态去工作。而有的人却恰恰相反，当遇到很大压力的时候，由于他们一时间没有及时的找到疏通压力的方式，最终他们就会寻找逃避。
　　（4）和公司的领导和同事无法很好的相处在一起
　　在一家公司上班，能够很好的和同事与领导处好关系，这也是一个人最起码要做好的事情。毕竟在同一家公司里面上班，你们整天都是低头不见抬头见，见了面不打个招呼好像也说不过去。
　　但是有的人在和别人一起共事的时候就会特别痛苦，痛苦的原因是他们一直都是背锅侠，于是时间久了，他们就不想继续在那家公司待下去了，他们想到了离职。
　　他们认为离开最好的方式就是悄悄的离开，没有必要带有一片云彩。
　　（5）个人发展受限，提离职麻烦，索性悄悄离职
　　有的人在一家公司工作了一段时间以后，突然觉得自己继续在这家公司发展下去似乎也没有什么好的发展前景，同时自己对这家公司的各方面都已经很熟悉了，所以他们就想到了离开。
　　确定离开前，如果大张旗鼓的确定他要离开，似乎这也说不过去，于是他们就开始悄悄的找寻下一家单位，有好的机会时，他们也会不动声色的悄悄离开。
　　二、由客观因素所导致的离职
　　（1）公司已经开始走下坡路了
　　每家公司在发展的过程当中都会经历4个阶段，产生期、成长期、成熟期和衰退期。公司的成长和发展就像一个人的成长和发展一样，都是存在一定周期的。所以很多人在一家公司工作的时候，他们也会去分析目前的公司刚好处于哪个阶段。如果说公司刚好处于衰退期，那现在继续在这家公司待下去也已经没有什么出路了，说不定再过一段时间，公司也会倒闭或者裁员。所以为了早做打算，他们可能就会提前做规划，然后提前选择离开。
　　（2）内部员工勾心斗角，好好干活的人没多少
　　想让员工在一家公司里很好的发展和成长，公司内部的环境一定要和谐，公司要积极的去创造出各种有利于员工发展的环境，能够帮助员工更好的成长。
　　但是有的公司里面的环境却恰恰相反，公司内部员工勾心斗角，公司内部真正干活的人很少，大多数人都是光指挥不干活，这样下去，一些真正能干活的人的内心便会受到委屈，此时当有更好的机会出现的时候，他们必然会选择离职。
　　（3）领导拉帮结派，员工压力大
　　一些公司领导的官僚气息很严重，他们总是喜欢拉帮结派，总是喜欢让员工站队。久而久之，处于中间位置不想站队的员工就会感到很委屈。他们只想好好的工作，拿一份简单的工资，但是在公司的环境之下，他们又无法做到这一点，最终在迫不得已之下，他们就会选择离职。
　　（4）公司管理有问题，员工心寒了
　　有的公司在管理方面出现了很严重的问题，领导层总是坐在办公室里面拍脑袋，总是不去现场调研分析，想出一出是一出，这样做的结果就是员工总是忙着团团转，而领导缺总是在忙着变需求。
　　领导不靠谱，员工自然会对这个领导产生厌倦情绪，有的员工虽然表面上不说，但是他们的内心中却早已不想在这个领导下面工作了，于是他们就会趁机去找寻一些更合适的机会，等到外面有机会的时候，他们就会马上跳出去。
　　三、由偶然因素所导致的离职
　　（1）家中突然有事需要处理
　　当然，有的员工突然选择离开也是因为家中突然出现了一些紧急情况，需要他们回去处理。而处理这些事情又需要一段时间，所以最后在迫不得已之下，他们就会选择用离职的方式彻底离开公司一段时间，等到他们处理好事情之后，再重新去找工作。
　　（2）外面突然有个好的合作机会，收入比上班强
　　很多机会是可遇而不可求的，有的员工就刚好赶上了这样的好机会。比如有的员工突然得知外面刚好有一个很不错的和别人一起合作的机会，这个机会带来的收入要远远超过他上班所挣工资的收入，最后在各种平衡之下，他们就会选择离开公司去和别人一起合作做项目。
　　（3）突然发现了一些商机，想悄悄辞职去创业
　　当然，有的人会比较幸运，他突然发现了一个商机，通过这个商机他可以赚很多钱，于是他就会辞职去选择创业。
　　一些人知道，机会错过了就不再有了，所以他们就想博一把，就想去试一试，所以他们也会突然离职去创业。
　　（4）突然发现自己考上了（公务员、事业单位、研究生等）
　　当然，有的员工你表面上看上去他好像每天都在踏踏实实的工作，但其实他们每天都在利用下班后的时间在准备一些考试，比如有的人在考公务员，有的人在考事业单位，还有的人在考研究生。
　　等到他们通过长期的准备考上这些类目中的一种时，他们就会突然离职，因为他们现阶段最主要的目标已经达成了，他们要去做＂更重要的事情＂去了。
　　这个问题有点老生常谈，但是遇到了还是要仔细的帮您回答下。
　　我们经常听到的员工为什么离职原因，无非就是现实中的两点，一方面就是干的不爽，一方面就是钱没给够。大多数原因无非是这两点，当然也不是绝对或许有其它原因。
　　要知道一个员工能够时刻保持激情和长久的工作热情，一定要心情舒畅，相信大家都深有体会，新进一个公司，一切都是新气象，都会加倍努力的去工作，让自己最大的能力和潜力都发挥出来。但是时间久了因为各种情况，导致心情很平淡然后越来越委屈和无奈，随之工作也无动力，工作也无激情，如果时间长了，那么这个员工也会有离职或者跳槽的想法。
　　当然更主要的就是工资薪水还有福利，拿什么来衡量这些呢？当然是钱了。一个公司奖励员工不仅要从精神上鼓舞，还要给予一定的物质奖励。凡是一切画饼的行为都是在耍流氓。话糙理不糙，很多公司都会和员工谈理想，谈蓝图，尤其是那些工资都不发的公司还整天跟你谈情怀，谈公司要上市怎么着怎么的，这种公司的员工也正在或者走在即将离职的路上。
　　以上两点，希望可以充分回答你的提问，谢谢！
　　感谢邀请；晚上好，员工离职的原因，小玲珑总结有三个1 感觉待遇和自己的付出不匹配
　　干活很多，安排啥都干，干不好一样被骂，跟领导说吧，领导还给你来一句，你们现在的工作量是我原来你们这个工作量的三分之一，二分之一之类的词眼，听着吧，你还不能反驳，久而久之，就不想干了
　　2 工作没有认同感
　　做什么事情，从来都没有认同感，领导也不评判，领导也不鼓励，让你自生自灭的存在着，找不到一点安全感，自己也无法在工作中获得成就感，自己也不知道到底给公司带来了什么奉献
　　3 工作没有激情，瓶颈找不到前进的突破口
　　失去了刚入职的热情，工作的十个小时的事情，也能够通过5个小时完成，剩下的时间就是用来玩。开始感觉安逸，待久了，感觉自己要残废，一个人活得太安逸就是一种罪恶。因为我们都年轻，还是很需要激情澎湃的生活才能充实。
　　4工资不及时，生活费都困难
　　面对这样的事情，那还不赶紧跑，开始不跑是有钱花，如果公司一直不给，压上四五个月，上有老，下有小，不跑喝西北风。总结来说就是钱没有到位，心委屈了，工作成长空间也不大，所以所以就离职啦，领导们要关心员工的生活，工作，精神需求，才能更好的降低员工流失率，为自己企业的产品保质保量保安全 ！
　　大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作， 现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
　　一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗
　　员工离职的原因很多，不存在突然离职，都是经过员工自己思考过的，具体也是以下几方面的原因。干得不爽
　　谈离职的原因就如马云说的，钱不到位，心委屈了，这就是员工辞职的最直接原因。
　　马云谈离职道不同不相为谋
　　第一，感觉这份工作并不是自己想要的，和自己想像的差距有点大，自己的内心过不了这一关，一天也没有心情在这工作干脆就辞职走人。
　　第二，入职后发现岗位与预期不符，面试官把岗位描写的太过轻松，入职后任务繁重；面试官把公司包装的太过完美，入职后心里落差大。
　　第三，老板目光短浅，不识千里马。古有管宁割席，今有不辞而别。是不是员工期待的目标和公司的发展需求不一致呢。
　　第四，适应不了与同事的勾心斗角，不想在这里抑郁的工作，不想理会错综复杂的关系。理想与追求
　　最火的理由，世界这么大我想去看看。河南实验中学教师顾少强留下一封辞职信，转身离开那座生活了将近35年的城市。然后她去了大理苍山雪，洱海月；去了重庆磁器口古镇，流连于风味美食；去了成都，黄龙溪看不一样的风景；去了杭州，看小百花越剧团表演，买最贵的票，看满三场，场场不落；去了乌镇，看天南地北；去了南浔，在水乡做一个江南姑娘；去了绍兴，着一身美丽的旗袍；去了大连，星海广场眺望远方；去了哈尔滨，在冰雪中找到了他；回到洛阳，给家乡留一抹思念；最后去了美丽的大理，和丈夫有了一个美丽的女儿，开了一间客栈。
　　有的人理想是学业深造，当初上班只为攒够学费，赚了钱之后就可以继续自己的学业，考研考博或者搞研究去了，我们当初好多同事就是走了这条路，学业有成之后在大学当老师，学术研究的理想高于职场的勾心斗角。领导作风
　　曾经智联出现过一份调查就是职场中百分之九十的都是因为自己的上级领导，领导的作风和话语行为对于下属有比较大的影响所以如果遇到一个不好的领导很多人还是会选择离职的。生活不便
　　第一，交通，离家太远不能很好地照顾家庭，离妻子太远，不想两地分居。
　　第二，家人，有幼子需要陪伴，有老父母需要照顾。2014年，开学第一课，黑豹秦勇，陪大珍珠成长的故事，黑豹乐队主唱秦勇为了＂感觉统合失调症＂的儿子离开乐队十年悉心照顾儿子，这十年里，陪伴儿子做康复训练是秦勇每天最重要的日程，对于一个感统失调的孩子来说，哪怕是系鞋带这样简单的动作也可能是他终身需要克服的困难。当得知骑自行车是对感官协调能力最好的训练，秦勇陪着儿子开始了漫长的练习。那时候，秦勇家的邻居总能看到这样一幅画面：儿子踩着自行车东倒西歪，父亲扶着车后座拼命奔跑，摔倒，扶起来，继续，最后孩子也成长的非常优秀！发展空间
　　有的人不想打工生活，想当老板，就辞职去创业；有的人业务能力出众，挖墙脚的公司太多，出走就成了必然，人往高处走，水往低处流。
　　经常听到有情侣分手，我们会问，唉，你们怎么忽然分手了，昨儿在一起不是好好的吗？
　　但如果这种事情发生在我们自己身上，我们就会知道更接近真相的情况。
　　被雷劈那肯定是突然被雷劈了，然而分手不是，它一定要有原因，最后的分手只是一种表象。
　　关乎员工利益的工作，没有那么多情感因素，他的忽然离开，其实也不是忽然离开，肯定是有原因的，而是这个矛盾一直没有解决，最后只能用离开来解决。
　　也想是领导待他不公，也想是薪资不符，也想是价值得不到发挥。
　　其实一个员工的离开，多多少少说明公司是有问题的，比如老板的怠慢，那么我们就要问了，他离开之后，这个老板会变吗？
　　不会的，甚至老板都意识不到自己存在的问题，所以，对于一个不知道员工为什么会忽然离开的老板是可怜的。
　　因为他连自己错在什么地方他都不知道。
　　真的可以去走访离职员工，找到解决的办法，或可以把员工请回来，你得让他离的有价值。