事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？

　　事业单位30年工龄是不能享受正科待遇的。并且，事业单位职务是没有正科的说法的，正科只适用于公务员，属于公务员职务序列，包括正科领导职务和正科非领导职务。
　　事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，专业技术人员是按职称划分的，包括初级职称、中级职称、高级职称等或者专业技术十二级、专技十级、专技七级等。事业单位管理人员和公务员职务一样，需要有关部门任命，包括管理八级、管理七级、管理六级、管理五级等。
　　专业技术人员和公务员职务没有严格的对应关系，管理人员和公务员职务是有一定的对应关系的。有见过事业单位三定方案的应该知道，在给事业单位定机构规格的时候，都会规定，正科级事业单位或副科级事业单位等。那么，公务员正科级职务就对应事业单位管理七级岗位，副科级就对应事业管理八级岗位。
　　但是，像这种工作一定年限享受相关待遇的规定只适用于公务员职级并行，事业单位是没有这方面的规定的，只能通过聘任更高职称或更高管理岗位。
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　　事业单位有管理岗位、专技岗位、工勤岗位。管理岗位主要分为十级，管理7级一般对应的就是正科待遇，管理8级一般对应的是副科待遇。
　　事业单位30年工龄能否享受正科待遇？
　　在事业单位中，工龄代表的是一个职工的工作年限，并不能和职工的职务职级直接挂钩。但是有一种情况例外，那就是如果单位是参照公务员法的行政事业单位。而公务员目前执行了职级晋升制度，而职级晋升是和公务员的工作年限密切相关的。参公事业单位因为是参照公务员管理，因此有些地方也是采取了通过职级晋升。
　　除参公事业单位以外，全国大部分地区的事业单位都没有执行职级晋升制度（对于事业单位的职级晋升，大家都是满怀期待的）。因此，目前事业单位工作人员要想通过年限晋升基本上不可能。
　　县区级事业单位比省级事业单位享受正科级待遇要困难得多，县级事业单位本身就是股几或者是科级单位，也就是说它的正职领导本身级别就很低，那普通职工要想晋升到管理7级，对应正科的待遇就更难了。
　　省市级事业单位就不一样，由于省市级科级比例相对较多，那么，工作30年都属于单位中的老同志了。在这个年龄阶段，如果走的是管理岗位，一般单位都会给到科级待遇。所以，是否可以享受到正科级待遇，还是要看本单位职级情况，越是大的单位，越容易享受到正科待遇。
　　在省级事业单位，管理7级也就是正科级基本上和专业技术中级9级的工资待遇差不多，一般都有个6000元左右，而中级8级的工资还要高于正科级工资。所以，要想获得和正科级一样的工资待遇，不妨走一走专业技术职称。事业单位中级职称一般是比较好聘任的，取得相关专业的职称证书后，如果单位有空余的专业技术岗位，基本上就可以聘任了。
　　综上所述，事业单位人员工龄的高低并不能直接享受与之对应的职务待遇。如果有30年的工龄，在稍微大些的单位，一般会给足这样的待遇，当然，每个单位的情况并不完全相同。要想获得跟正科级工资差不多的待遇，走专业技术职称路线是一个更好的选择。
　　事业单位30年享受正科待遇？这怎么可能！首先，事业单位管理岗位虽然实行职级管理，但是分成了十级，从最低的管理十级一直到管理一级。对应公务员职级，管理十级为办事员，管理九级为科员，管理八级为副科，管理七级为正科，这只是一种对应关系，事业单位没有正科一说，更不用说30年享受正科待遇了。即使有此政策，也只能说是享受管理七级待遇。
　　其次，公务员职级并行政策，其身份必须是公务员或者参公人员，事业单位中的管理人员，除宁夏试行类似职级并行政策外，其他省份并没有相关的政策。事业单位管理职位非常少，按编制数量，50名编制以下一般就一正两副，而且事业单位也没有党政机关那样的非领导职位，因此，许多事业人员实习期满，转正后享受管理九级待遇，如果没有机会晋升，一直到退休，也是管理九级，没有按工龄年限享受管理八级、七级的政策和说法。
　　第三，即使是公务员，可以实行职级并行政策，科员12年可以享受副主任科员待遇，然后再15年可以享受主任科员待遇，也就是正科级待遇。实际上，《公务员法》最早是2005年颁布实施，从2006年1月1日起，才有了公务员的说法。即使2006年登记为公务员，按2015年县级以下党政机关实行职级并行政策开始至今，只能享受一次待遇提升，只能从科员提升为副主任科员，即使再过15年，工资级别也够不上，因此也无法享受正科级待遇，更何况新《公务员法》将于2019年6月1日实施，职级并行政策有了大的变化，即使工龄够、工资级别够条件，但没有名额也是无法享受。
　　因此，无论是公务员，还是事业人员，单靠30年工龄，就想享受正科级待遇，无疑是痴人说梦。
　　看百度百科这个文件的介绍，职务与职级并行只适用于县级以下公务员队伍（含参照公务员法管理事业单位参公管理人员）。事业单位人员没有出台相关政策。
　　科员要享受副科职级待遇，必须科员岗位任满12年，工资级别达到23级。同时享受副科级职级待遇的如果没有提拔为副科级或乡科级副职、副主任科员，并且任满15年、工资级别达到20级，是不能再继续享受正科级职级待遇的。
　　至于事业单位，按现有政策，管理岗位人员只能通过提拔晋升到7级职员才能领取相当于公务员正科工资待遇，专业技术人员职称晋升到中级并聘用到中级内部细分等级8级可以享受相当于公务员正科工资待遇，工勤人员工人技术等级技师的工资待遇相当于公务员正科。事业单位（非参公事业单位）即使在县里一下，也是不能享受职务与职级并行的政策，工作30年也不能。
　　肯定的告诉你，不能。
　　1、事业单位中只有参公事业单位走的是行政编制，所有的都参照公务员管理办法，执行职级晋升制度，也就是你说的副科、正科级待遇，但这和工龄没关系，只看你是否提拔了。我们这里前几年为了消化老干部临时出台了一个政策，正科15年可以享受副处待遇提前退休，这个貌似和工龄有点关系，但也是建立在职级基础上的。
　　2、除参公事业单位外，其他事业单位如果不是管理岗位，都是走专技职称路线，按照初、中、高级职称来套发工资，不存在行政级别问题，更和工龄没什么关系。既便是管理岗位，也和参公和行政单位一样，要提拔才行。否则，不可能无缘无故给你一个级，哪怕工作再久。
　　3、在行政事业单位，工龄只和三种东西有密切关系，其他都没什么用。一是工资，工龄多一年每年工资加一点，不多，几块钱而已；二是工休，工龄不满十年工休五天，满十年不到二十年休十天，二十年以上休十五天；三是退休。主要是计算退休工资。
　　这样解释，清楚了吗？
　　首先肯定的说事业单位30年工龄是不能享受正科待遇的，事业单位走的是职称路线，实行的是全员聘任制度，按岗位设置分为三大类：工勤岗、管理岗和专业技术岗。
　　我本人就在事业单位里上班，属于专业技术岗和专业技术人员，多少了解一些，就拿我们单位来说吧。我们单位里工人也有，干部也有，还有专门的领导。领导就是单位里的正副局长之类的。工人对应的岗位设置就是工勤岗，工勤岗就是为那些没有正规学历的工人设置的。工勤岗的职称由低到高依次为技术工人、高级工、技师、高级技师。专业技术岗就是为那些具有正规全日制公办大学学历的干部设置的。专业技术岗的职称由低到高依次为技术员、助理工程师、工程师和高级工程师。管理岗不分岗位高低，一般是给单位里的中层，也就是股级干部。
　　事业单位里的正副局长享受正科副科待遇，身份是公务员。可以在不同单位之间来回调换。
　　非常高兴回答你的问题。事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？答案是可以的，这里说的待遇，只单纯指经济待遇，就像公务员职务职级并行一样，只涨经济待遇，政治待遇不变，干部管理权限不变。但要满足几个条件：
　　一、必须是事业单位管理岗
　　众所周知，事业单位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。
　　管理岗按照十级（助理）、九级（科员）、八级（副科）、七级（正科）、六级（副处）、五级（正处）划分。
　　专业技术岗是走职称的，分初级、中级、高级。工勤岗按照初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。
　　二、必须年满30年工龄
　　按照国家工资相关政策，在管理岗上工龄年满25年工龄，享受8级（副科级）工资待遇。年满30工龄，享受7级（正科级）工资待遇。
　　有些地方有规定，工作人员需要在管理岗工作5到10年的基础上，才能享受相应工龄的待遇。
　　我认识的一位老哥，五十出头，干着管理岗的活儿，但职称却是专技岗十二级。去年顺利转为管理岗9级，按照30年工龄的规定，享受管理岗7级（正科）工资待遇，月增资达900元，高兴坏了。
　　其实，这是件好事，给事业单位管理岗的工作人员有一个盼头。就如同大家期盼的，事业单位管理岗实施职务职级并行制度，早点实现。
　　作者就是事业单位的，我可以明确地告诉提主：不能！我们单位，论行政级别，只能算股级。上面的主管局，级别是乡科级。局长跟乡长一样，才享受正科级待遇。但我所在的股所级事业单位，以前的头竟为副处级，级别高过局长的正科，他因是从部队转业的，原军衔为中校，人事局发文件认定该为副处。单位工龄30年40年的人很多，没有任何一个人能享受副科正科待遇，因为事业单位实行的是职称，初级，中级，高级。有30年工龄的，只评上助理级的，享受初级职称的任职年限工资和住房标准。有中级资格的，亦如此，工资待遇比行政的正科要少一千多元，比如事业的中级领6000余元，行政正科领7000多元，只有住房面积能享受处级为80平米，如没买国家的福利房，退休时一次性算给购房补贴，市里的补贴我记得多年前是每平米五百另点，区县的每平米则少二三十元能从住房公积金那儿领到四万差一点。〔应邀作答〕
　　现在不行，不过以后有可能可以！
　　2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》开始正式执行了，对于公务员来说，这真的是一个非常好的政策，小雷认识的不少公务员都实现了职级上的提升，工资涨了不少。
　　但是，对于事业单位的人员来说，只能眼巴巴地羡慕身边的同事升级加薪，而自己还是千年不动的管理岗9级。
　　2018年7月，中央深改委审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，代表着事业单位管理岗位人员的职级并行也有了希望。
　　但是两年过去了，目前试点还在进行，具体什么时候能够正式实行还是未知的。
　　而且这次的文件只是针对县以下事业单位，并不是所有的事业单位管理岗人员都可以享受。
　　参照公务员的进度，从县级以下职级并行到所有人的职级并行，一共花了四年半的时间，而事业单位可能还要更久。
　　至于事业单位30年工龄能不能晋升管理岗7级，享受正科待遇，目前文件没有正式下发，谁也不能给出一个确定的答案。
　　但是参照公务员职级并行规定和之前一些省市出台的事业单位管理岗晋升规定，正常需要符合以下的条件：
　　第一个肯定是需要看单位有没有职数的，和公务员职级并行一样，事业单位管理岗的晋升职数也是会有比例限制的。
　　然后，肯定不能直接从管理岗9级晋升到管理岗7级的，正常需要有管理岗8级的工作年限。
　　最后，参考之前一些地区的事业单位职级并行规则，除了工作年限的要求，可能还会有年度考核的要求，需要有优秀档次才能符合标准。我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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　　事业单位分为三中，一种是事业单位管理岗，一种是事业单位专业技术岗，另外一种就是工勤岗，其中管理岗属于偏行政，有相应级别，技术岗偏专业技术，没有行政级别，但待遇最好，管理岗和专业技术岗都是干部身份，工勤属于工人身份。
　　事业单位管理岗是领导后备培养岗位，十级相当于公务员科员，九级相当于公务员副科，八级相当于公务员正科。
　　如果是事业单位专业技术岗，那么就分为初级职称，中级职称，高级职称，没有所谓的行政级别，但是中级职称相当于公务员副科级待遇，副高级职称相当于公务员副处级待遇，高级职称相当于公务员副厅级待遇。
　　如果是事业单位工勤岗岗位，那么就分为初级工，中级工，高级工，属于工人身份，不能提拔为领导岗位，中级工相当于公务员科员待遇，高级工相当于公务员副科级待遇。
　　事业单位享受正科级待遇，也就是管理岗八级或者专业技术快到副高级了，如果在乡镇的话只有副乡长副镇长才是事业副科，或者财政分局等是事业副科级，其他的事业副科基本没有，所以提拔很难，想享受正科级待遇基本上没有多少可能性。
　　但是如果到正处级以上单位，事业单位员工想要提拔为管理八级或者专业技术副高级还是比较容易的，那么也就可以享受正科级待遇了。
　　但是事业单位最好选择专业技术岗，只要专业对口，技术职称评级非常容易，工资待遇在基层比公务员还好。