体制内的有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路？

　　这是由多种因素决定的。
　　有很多年轻时，刚进入体制内，有才华，有专业水平，后来，由于工作时间长了，专业技能不适应社会发展了。想跳，跳不起来了！
　　也有一些体制内的年轻人或者中年人，有一技之长，也不安于现状，敢于挑战，敢于尝试，敢于冒险。
　　大部分体制内的人，过惯了四平八稳的工作状态，反正旱涝保收，比上不足比下有余就行，安稳度日。
　　至于体制内有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路呢？
　　另谋生路，是多么美好的想象！
　　怎么另谋生路?
　　有资本吗？
　　在任何地方，有才华，有能力是人，毕竟是少数！
　　有才华，有能力有另谋生路的资本，但是，还需要勇气！
　　因为，任何人都不知道未来是什么样?
　　另谋生路，未来的路还很长，也许会有辉煌的前程！也许会崎岖坎坷！
　　体制的内人，已经形成了对于工作，对于事物处理方式的定义。认为体制外的工作都会按章办事，依法办事！
　　但是，实际上体制外的工作，有些不是像体制内的有一定规范、有一定流程办事。
　　体制外办事，理非曲直不一定说的清。
　　所以，体制内有些人工资不高，晋升无望，想另谋生路，看似简单。实际上不容易。
　　一种观念适应另一种观念，一种办事方法适应另一种工作方法，一种办事有理可说适应另一种办事有理不能辫。确实很难！
　　但是，从晋升机制上来看，在体制外，基本上你有真才实学，你会被重用，工资也会快速增长。但是工作不如体制内稳定！
　　这种利弊关系，需要体制内另谋生路的人有充分了解。
　　有备无患！机会永远会给有准备的人敞开大门！
　　美丽的＂欢迎您加入我们的团队＂和＂Goodby.＂词语会在耳畔相间回响！
　　很多人奇怪体制内的一些人，工资不高，升职无望，却一直坚守岗位。其实这也可以代表80%体制内人的现状吧！
　　他们工资虽然不高，但比起私企动不动996来说要轻松很多，福利待遇也挺好，买房有公积金，等到退休还能老有所养，人生大事基本都解决了！
　　不过最重要的是稳定呀！看看都是什么人在体制内就知道了，大部分是没有上好大学考公的，就是为了有份稳定的职业。少部分是好大学毕业，私企或创业闯荡几年，混的不好，才去考公的。（好大学毕业一心走仕途的凤毛麟角，在此不做讨论。）
　　无论是哪种情况，进入体制都是经过深思熟虑的，要么没有更好的路可走，要么已经尝试过别的路行不通，所以进入体制算是最后选的路了，不会轻易退出，或者说没有勇气退出吧！
　　特别是有了家庭，年龄也大了，放弃当下稳定的体制工作，再去另谋出路基本没人能做到。
　　讨论话题不要拿个例说话，这就是为什么体制内的这些人，工资不高，升职无望，也不会另谋出路的原因！
　　这很正常，因为他们经历过了＂温水煮青蛙＂，当他们发现升职无望，工资不高的时候，已经没有能力往外跳了。
　　国企，这个地方，怎么说呢？他就是相当于一个大磨盘，无论你当初多么的＂有棱有角＂，经过在国企这些年的＂打磨＂，也都变的＂光滑无比＂，当初的雄心壮志，也变成了现在的财米油盐，甚至因为在国企的这些年，也失去的原本的竞争优势。
　　一是当他们感觉升迁无望的时候，在年龄上不占优势。 如果在他刚参加工作的前两年就感觉前途渺茫，他完全可以去另谋高就，毕竟这个时候的年龄还经得起试错，但是有很多人在二十多岁的时候觉得自己是很有希望的，在国企听到最多的一句话就是＂你还年轻，有的是机会＂，所以他们对将来是有憧憬的，直到熬到30多岁，甚至是40多岁的时候，真感觉升迁无望的时候，想要另谋高就的时候，发现市场上对这个年龄段的人给的机会很少，甚至没有。
　　二是当他们感觉无望的时候，他们的＂国企经验＂并不占优势。 国企这个单位，只要呆过的人都知道，分工是非常细的，可能在私企，几个岗位工作一个人都干了，但是国企都交给好几个人干，毕竟国企不仅要创造经济效益，也要创造社会效益，所以很多时候，技术含量不是很大，也许就是个熟练工种或者只有在国企才有的工种，这和社会上的工种不相通，出去以后没有用武之地，甚至还需要从零开始，即使工作相通，国企的管理方式和私企完全不同，你所谓的经验在别人眼里根本不算什么。
　　三是当他感觉升迁无望的时候，他们的精力和体力也不占优势。 一般这个时候，都是处于上有老下有小的阶段，这个时候的你不得不分出一部分精力去照顾家庭，去考虑房贷，车贷，老人的赡养费，孩子的教育费等等一系列问题，不可能像二十几岁的时候，可以把精力都用在工作和自我的提升上面去，而且这个时候的人在体力上也开始走下坡路了，可能年轻的时候，熬几个通宵都没问题，但是现在可能到了晚上十点多就困的只想睡觉，如果这个时候去另谋高就，你拼的过那些年轻人吗？即使可以咬牙去拼，你能经得起失败吗？我想大部分人都禁不起这么折腾。虽然工资不高，但是起码可以勉强维持现状，再加上国企的稳定，所以开始有得过且过的心思了。
　　根据我的观察，有几种情况：1，待的久了，原有的专业已经荒废，新学的技能在社会上无法立足。2，已经变得圆滑世故，除了社交，再无一技之长。3，心有不甘，寄希望于奇迹出现，突然有一天仕途亨通。4，无所追求，享受安逸，不求有功但求无过，一些人还夹杂着他人奉承的虚荣，自视高人一等的心理。5，家里财力雄厚，衣食无忧，与世无争，上班只是打发日子的方式。6，私下里搞过一个副业，可能搞的不错，继续两手抓，体制内的身份是个标签。也可能搞的不好，负债累累，只有继续靠工资慢慢积攒。7，跟着某个领导混，当个小跟班，看似无职无权，实际上有些能量。8，比较个别的，有事业心，有责任感，不求当官发财，只求干好工作，这种人有，到越来越少了。9，积极谋划后路的，看似无所谓，其实暗地里加强活动（自我学习，找门路等），等待时间离开。10，当掮客，看似工资不高，没啥职权，实际上善于包装，八面玲珑，左右逢源，低调敛财。11，家里及个人既无背景人脉，也无财力支持，因此只是单纯当成养家糊口的工作，虽不大富大贵，但旱涝保收。
　　体制内工资不高，升职无望，但是稳定，没有残酷的淘汰机制，没有什么压力。对那些小富即安的人来说，安全感是最重要的。
　　另外，他们生活的环境和社交圈，都是稳定安逸的，容易形成一套建立在已有生活状态下的生活哲学，支持他们继续着日复一日的体制生活。
　　体制内、工资不高、升职无望，约等于轻松稳定。
　　现在我们的生活方式虽然多元化，然而轻松稳定依然是多数人的基本诉求。不是每个人都雄赳赳气昂昂地想着大干一番的。
　　刚毕业的小年轻，若是背靠着原生家庭有地方落脚，有个不咸不淡的工作，不必为了吃饭和租房而发愁或者去拼命，有个不大不小的爱好，养个不太闹腾的宠物，这小日子多惬意。
　　有了家庭和孩子，夫妻中的一方以事业为重、积极进取，赚取更大收益，另一方稳稳当当守着家带着小孩，有个体制内的闲适工作，几乎就是沾光国家的福利了，何乐而不为呢？
　　空闲得慌了，做做兼职、网上开个小店、经营两个自媒体账户，上班摸鱼，带国家的薪经营自己的生活，想想都美得慌，难怪每年那么庞大的考公队伍呢。
　　我身边就有这样的年轻人，看到有人升职加薪时，他们会眼红心跳。
　　明明心里渴望着升职加薪，渴望着被领导赏识重用，但却极度害怕与他人进行比较和竞争，于是便打着自己很＂佛性＂的幌子。在原地躺平，过一天算一天。
　　在外人眼中，他们现在的工作岗位压力很大，但对于已经适应几年的人来说，目前忙忙碌碌的节奏和碌碌无为的状态，都很习惯了。
　　他们反而害怕新岗位会带给许多的不适应。圆滑世故，磨平了他们的棱角，安逸应付，更让他们失去了斗志。不追求拼搏的激情，只求能安于现状。
　　体制内的饭碗还是稳定的，就是所谓的旱涝保收；于是每个月相对稳定的收入，让他们安心和满足，吃不撑至少也饿不死。
　　还有我们都知道的：体制内福利待遇比较好，如医疗、保险、公积金等等，都能按时足额缴纳，这些都会直接影响人们退休后的收入。
　　工作稳定，福利相对私企来说比较好！很多体制内的都是干着副业，他们副业比正业赚钱！
　　一个人习惯了安逸的生活，就不想再去经历大风大浪。体制之内工资不高但安稳，升职无望但工作清闲。
　　这些人不求大富大贵，生活奢靡，只求安稳生活，平淡一生。到老了拿着不高的退休金，朝看红霞满天，暮看夕阳西下。
　　原因很多，归纳起来，有几点。
　　一是体制外未必找到更好的机会。如果可以找到具有更高薪酬、更好发展前景的工作岗位，相信很多体制内年轻人会选择辞职。但这两年受到疫情影响，很多企业经营困难，找到更好发现机会的难度进一步增加。
　　其次是年轻人对待工作的态度。与上一代相比，现在年轻人生活水平提高了，对工作的热情、投入、忠诚度等方面稍有不足。再加上年轻人追求目标不一样，有些年轻人追求稳定，有些年轻人追求高薪酬，有些追求清闲，甚至有些追求离家近，方便照顾家人等。题目中已经明确有些人，并非所有人，因此，题目中的选择不奇怪。
　　第三，个人素质。高薪酬的前提是个人素质高，没有无缘无故的高收入，企业付给你高薪酬，是因为你能创造更高的价值。你有没有胜任能力？有没有竞争意识？有没有超出一般人的经营与管理经验？有没有企业短缺的资源？如果没有，不会有这样的好机会出现。
　　第四，稳定有保障。体制内单位最大的好处，就是稳定有保障，风险较小。虽然工资不高，但是旱涝保收，且五险一金有保障，养老、医疗、疾病等有政策。如果单位有结余，还能有些福利发放。
　　还有很多原因，如家庭背景、职业偏好、父母期望、社会认可等。