职场中，和同事之间千万不能透露哪些信息？

　　职场中，同事之间的关系是很微妙的，同事同事，顾名思义，只是在一起共同做事而已，虽然每天朝夕相处，抬头不见低头见，但始终无法像朋友之间一样那么亲密，因为同事之间，总是直接或间接的存在利益和竞争关系，有了这层关系存在，就注定双方之间必须保持一定的距离。
　　另外说句不好听的话，大家今天在一起上班，互相之间是同事，哪天不在一起上班了，也就只是彼此认识而已了。虽然不太中听，但这也是事实。那么，同事之间不能透露哪些信息了？我来逐一说明：
　　1、家庭矛盾。老话讲家丑不可外扬，家庭矛盾是不能给同事说的，这种事情你和他说了，说不准人家就在背后偷着乐，幸灾乐祸，要知道人都是见不得别人好，巴不得别人差。其次，如果对方是个大嘴巴，那你家里的一点破事，就是人尽皆知了，到时难免会招来一些非议和异样的眼光，或多或少会对你的工作和生活产生一些影响。
　　2、同事矛盾。你和其他同事之间的矛盾与摩擦，也是不能给同事说的，因为你不知道他和那个同事是什么关系，你和他说了，说不好就传到对方耳朵去了，到时矛盾会更深。如果碰到一些不怪好意的人，还会故意使绊子来挑拨你们之间的关系。
　　3、个人秘密。自己的秘密，不仅不能与同事说，与其他任何人都不能说，不要以为你和他关系好就告诉他，既然你能告诉他，他也就能告诉他最好的朋友，到时候，秘密就不在是秘密了。很多时候，秘密告诉一个人，就等于告诉了所有人。
　　4、他人秘密。除了自己的秘密不能说外，他人的秘密也同样不能说。人家告诉你，是信任你，把你当兄弟朋友，你不能辜负人家的信任，这是诚信问题。否则一旦你泄露出去了，说不定会给人家带来大麻烦，被他知道了，你们的关系就玩完了。
　　5、家庭收入情况。老话讲财不露白，富不露相，无论你家是穷还是富，都不要告诉同事，这样能避免许多不必要的麻烦，因为人都是有嫉妒心的，也是存在鄙视链的，你家有钱吧，别人知道了会嫉妒你，你家没钱吧，别人知道了会鄙视你。不让人家知道，就什么事都没有。
　　6、老板交代的事。老板给你交代的事，有些事情是公司机密，有些事情不适合其他人知道，有些事情关系到公司发展等等，这些事情是不能给其他任何人说的，要知道老板最烦的就是大嘴巴的人，如果你泄露了老板交代的事情，又被老板知道了，被骂一顿是小事，就怕老板不再信任你，那就损失大了。
　　7、背后议论他人。自古以来，长舌妇最遭人讨厌，那些喜欢背后议论他人、背后嚼舌根子的人，是最不招人待见的。你在同事面前议论他人，虽然他表面上迎合你，但会从心里鄙视和反感你，因为他会猜想，你在别人面前是怎么议论他的。其次，你议论某人的言语，如果传到对方耳朵里去了，人家明里暗里会来找你麻烦。
　　8、抱怨公司不好。在同事面前抱怨公司的不好，是很愚蠢的行为，一方面会让同事觉得你这个人负能量太多，然后不想与你交往。另一方面，如果传到领导耳中，等着你的绝对又是一顿批评。所以不要抱怨，你有本事，可以不干啊，没有能力离开，就不要瞎BB，一味的抱怨只会降低你的层次。
　　职场中，嘴巴严实是一项重要的本事，很多事该说的说，不该说的一定不说，不然会招来许多麻烦，尤其是与同事之间，要记住一句话逢人且说三分话，未可全抛一片心，这是职场生存之道，要谨记。
　　1、家庭成员之间的矛盾，尽量不要和同事说。
　　2、家里的财务状况，不要和同事说，会引来羡慕嫉妒恨。
　　3、和单位领导和同事的关系不要说，会引来猜忌和闲话。
　　4、个人感情问题、私生活，尽量不要说。
　　5、家住哪，孩子在哪上学等信息尽量不要说，人心难测、安全第一。
　　6、自己到底赚多少钱、有没有副业、有没有贷款，最好不要说。同事没有人真心希望你过的好。
　　7、对单位的抱怨和领导的秘密，不要说，没有任何好处。
　　8、不要谈论别人的八卦，浪费自己的时间。
　　9、不要去评价别人的对错，有些事别人可以做，自己不行。
　　职场，就是利益场，没有朋友，只有利益，很多事，说了，是自找麻烦！
　　同事关系肯定比不上唇齿关系，牙齿还和舌头斗，所以，在职场中，同事之间因为某种利益交换，而变脸或出卖友情，从而导致势不两立的事例是举不胜举。因此，为了保护自己受到无故伤害，以下三种信息，千万不要向同事透露。No。1听到他人背后说某同事的坏话，千万不要告诉某同事
　　古人云静坐常思己过，闲谈莫论人非，那是背后谈论他人是非的人，本身就属于是非之人。你把是非之人的闲言碎语，再去转告某同事，结果他们起纷争时，保准把你带入旋涡之中。既尴尬又浪费时间，还会落得个心情糟糕，得不偿失。
　　同事凌悦和蔡超，因竞争高职名额产生了陈见。蔡超是男的，还有点胸怀，但凌悦是个女的，喜欢唠叨。正常说说就算了，哪知凌悦耿耿于怀，经常背着蔡超说他如何怕老婆，还因为打麻将不顾家，写了个保证书给老婆
　　这个与工作无关的事，本来就不应该说。哪知有个同事就去告诉蔡超了，也许触动了蔡超的痛处。蔡超直接去质问凌悦，甚至扬言要动手结果，办公室搞的乌烟瘴气，大家半天都在那儿尴尬着。No。2看到同事与异性亲密接触，千万不要告诉同事的另一半
　　这种事情，你去告密都是尴尬。一种结果是人家把你作为挑拨夫妻关系的小人，当面谢谢你，其实内心在贬低你；另一种结果是，夫妻开战，甚至离婚。
　　对于第二种情况，你的告密肯定要被同事知道，其结果是你成了人家一辈子的仇人。
　　在这方面，有的同事会把夫妻不和的情况，主动告诉要好的同事。被居心不良者知道后，借倾听和安慰之名，行不轨之实，最终加速了自己婚姻的结束。No。3公司的商业秘密千万不要透露给不该知道的同事
　　陈思维是公司的技术经理，掌握了全部核心技术，但他原则性很强，在竞争对手面前是刚正不阿地维护公司利益。
　　但是，有个竞争对手了解到陈思维与一个女下属关系非同一般。于是，花重金收买了女下属，再通过女下属设套，逐步的从陈思维那儿获得了绝密配方给公司造成了巨大损失。
　　公司找陈思维谈话，他拒不承认。后来公司报案，很快公安机关查出真相。结果陈思维和那个女下属，不仅赔光了自己的全部积蓄，还承担了刑事责任
　　谢谢邀请！
　　同事关系是一种什么关系？是竞争关系！而不是同学之间纯真的友谊，也不是象战友一样是一起出生入死的兄弟。
　　因此，同事之间并不是什么都可以说。
　　有的人，别人夸你两句，你就把他当伯乐。
　　有的人，别人叫你一声老乡，你就把他当初你的亲人。
　　有的人，别人跟你说一句领导的坏话，你就把他当成知己，把领导说得四不像！
　　这是什么样的人，这是情商低的人。
　　同事之间，不是没有友谊可言。也有不少同事相处得很好，情同手足。但是，这些情况都是在没有竞争的前提下。你和同事没有任何利益关系的时候，这种友谊可以持续，一旦情况有变化，就很难说了。
　　下面这些信息，不要轻易告诉同事，否则，有一天，这些信息就是他打败你的秘密武器：
　　1。你取得新的成绩，新的研究成果。有的人，把自己辛辛苦苦研究出来的成果，很兴奋地告诉自己的铁哥们，没想到最后成了他的研究成果。让你感受一下提别人做嫁衣的感觉。
　　2。你对领导不满，你的牢骚话，你是不可以告诉你的竞争对手的。如果你象一个怨妇一样，见人就说领导的坏话，迟早有一天，你就是领导的眼中钉。这就是祸从口出的真正含义。
　　3。领导要提拔你，提前找你谈话。这些事，只有天知地知，你知，领导知。不然，你会体会到什么叫煮熟的鸭子飞了。
　　4。不要把你的老婆（老公）介绍你的给兄弟（姐妹），不要以为他们会把你老婆当成嫂子。说不定，你一天，她变成你的嫂子。
　　总之，同事之间，友谊是在特定的环境下成立的，不是永恒。随着环境的变化，你们之间可能变成竞争关系。因此，同事之间有损于竞争的话，在任何时候都不要说。
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　　如果仅仅是同事关系的话，那么建议除了工作上的信息外，其他最好都不要透露。
　　为什么？职场上没有永远的友谊，只有永恒的利益，更何况是同事呢？
　　如果实在要问哪些信息不能透露，以下几种信息是千万不能说的：
　　1、个人的隐私。包括自己以前的一些特殊经历、曾经遇到的一些私事、心中的秘密等。
　　2、社会关系和背景。比如说，有关自己的家庭以及社会关系等情况。
　　3、与领导之间的私交。比如说，领导跟你单独说的话、与领导单独接触的经过等。
　　4、个人及家庭的经济状况。比如资产、投资情况等。
　　5、个人成长过程中值得炫耀或值得反思的事。这些最好也不要说，因为你认为值得炫耀的事情，别人不仅不会感兴趣，有时候还会产生嫉妒心理。至于值得反思的事，如果被人知道，有可能成为日后别人的话柄。
　　6、自己知道的有关领导以及其他同事的秘密。如果你不小心说出去了，防止被别人渲染，最后都得你来买单。
　　7、别人在你面前说过的有关对单位或者同事的事。记住职场中千万不能做传声筒，不管任何人说什么，你一听了之，到此为止，以防被人出卖。
　　8、自己心中的未来发展规划。因为任何规划再宏伟，没有实现都是空中楼阁，说出去毫无意义，行胜于言。
　　9、自己的或者来自于他人的对单位和对领导的牢骚抱怨或不满情绪。因为学会情绪控制，有助于个人成长。别人怎么说可以不管，自己莫要掺乎进去。
　　10、有关贵人给予你帮助和支持的信息。这个千万不能说，因为别人帮了你，很多时候并不想让其他人知道。
　　经常有人说职场如战场，而战场就需要有战略，好的战略才能让你平步青云、步步高升。
　　职场中同事之间有哪些信息是千万不能透露的呢，栋哥给大家总结几点。个人薪资
　　很多公司都有薪资保密制度，要求员工对自己的薪资保密。当然了，也有一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。
　　我们首先来看一下企业要求薪资保密的目的。
　　公平目的人的能力还是有区别的，薪酬制度再完善也不可能让每个人的价值都能得到公平的体现，所以允许适当的同工不同酬也是对人才价值的尊重。
　　保护隐私薪资收入算是一个人的隐私，企业强调保密也是出于保护个人隐私的目的，如果完全公开每个人的收入，对很多人来说也不可接受。
　　节约成本采取薪资保密，可以减少与市场同行直接冲突，防止同行直接高薪挖人，员工稳定性变差，对企业来说增加管理成本。
　　避免不必要的攀比，防止员工被排挤每个人对公司的贡献都不同，如果公开薪资，有一些高薪资的人就容易被其他低薪资的员工排挤，或者其他人也会由于心里不平衡而要求加薪，对于公司的稳定发展没有帮助作用。
　　那对于个人来说，如果关系较好的同事私下问起你的工资是多少时，要不要保密呢
　　栋哥个人观点：也是保密！为什么呢。不管企业提倡保密是什么目的，对我们个人来说，没有对比就没有伤害，他比你低，他不舒服，他比你高，你不舒服！一样多，就一起抱怨工资低。所以不论是谁高谁低，最终的结果是总有一个人不开心。个人生活隐私
　　同事之间不应该透露的除了个人薪资还有就是个人生活隐私。个人生活隐私很多人可能觉得没什么的，想和同事说就和同事说，如果同事之间交往甚好那并无大雅，怕的是哪日两个相视如敌，那你和他说的这些生活隐私，则可能会被公然所知，所以还是不要和同事透露个人生活隐私的好。
　　个人生活隐私大概有家庭财产情况、家庭成员情况、个人感情情况。
　　个人财产情况，如果你家庭条件优越，家里有车有房、有豪宅等。如果同事家庭条件一般，那他知道你家如此的壕，那他心里肯定是会羡慕嫉妒恨。很多条件一般的人看到条件好的有时候都会有一定的仇富心理。
　　家庭成员情况，很多时候也是说个大概就好了，如家庭成员比较复杂的，或者有一些恩怨情仇的。同事知道后，说不定口风不严，一下子就传的公司人尽皆知了。
　　还有就是个人感情情况。我觉得也没必要和同事聊太多，如果哪天交女友了，又和女友分手了啥之类的，有的同事知道说不定会调侃你或者和公司一些八卦的人说起。
　　和同事大部分还是模糊带过就好，不必交谈至深，相交甚深，除非你非常认可他的人品，把他当作非常可以信任和交谈的朋友。对公司和其它同事评价看法。
　　同事之间还有非常重要的一点，就是不要轻易和同事说对公司其它人员的评价和看法。
　　不要在同事面前评价公司领导。这一点是非常忌讳的。你评价领导如何如何好的话同事肯定会觉得你虚伪；如果你在领导背后和同事议论领导哪里哪里不好，同事当下不管是否认可，如果要是之后你与同事有点小矛盾，很难保证同事会不会把你对领导的不满说与领导知道，让你穿小鞋，在职场这种事是常有发生的，不要为了一时的口舌之快，影响了自己的仕途。
　　不要和同事透露你对其它同事的评价看法。我觉得这也是职场的生存法则。首先你不知道你同事和其它同事的交情如何，如果贸然评价了其它的同事哪里哪里不好，很容易传到其它同事的耳中，之后工作上会比较尴尬。
　　相交甚好时，相安无事；反目仇眼时，互揭老底，大部分的人性皆是如此，所以同事之间特别是涉及到金钱利益时，表面友好的关系很容易在此破裂。这就是为什么和同事之间以上的一些信息是千万不能透露的。
　　以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
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　　职场中不能透露的信息，有以下五点，看到就是赚到。
　　一、个人隐私的事不要对同事说。
　　我们公司有个女同事，长得漂亮，家是城中村的拆迁户，而且自持很有才情，一张嘴就是要找个高副帅啥的，所以到了三十几岁还没谈过恋爱。但就这么一个眼光和心气都比较高的人，竟然和一个矮锉胖的同事发生了关系。
　　两人在酒后乱性，她第二天就不认账了，如果这个事她不说，公司没有任何人会知道，可她却对一个中年女同事说了，目的是想问下这个中年女同事发生这种事会不会怀孕。
　　我不知道她是真不知道，还是想把这个事传扬出去，总之她不让这个中年女同事说出去，但最后在公司闹的全员皆知，她也成了我们公司的笑料，大家都说她眼光差，口味重，饥不择食，很傻很天真，总之，大家都觉得她都是装的。
　　二、家庭情况不要对同事说。
　　公司有个总监，送女儿去澳大利亚留学，在公司里说了，有人就问他学费多少，一年生活费多少，他说学费一年三十来万，生活费一个月一万，实际也是真实的情况。
　　可这话一出，有人立刻就算了一笔账，我们这是三线城市，他一个月工资还不到7000，怎么能负担这么高的学费和生活费，结合他刚买了房子买了车。有人就说他肯定是吃回扣贪污了，这话在公司越传越厉害，老板也听到了风声，而他正好负责采购，老板有了疑心，查了他很多的采购记录，发现中间确实有猫腻，就把他撤掉了。
　　三、个人身体情况不要对同事说。
　　公司有个女同事，身体由于某些原因，不能生育，她觉得内心压抑，上班就和同事絮叨这个事，还说她因为思想负担重，整天头疼，所以只要以药物维持。
　　这个事说出去，你以为其他女同事会同情吗，都是女人为难女人，有些女同事因为工作上的事和她有矛盾，就整天在背后骂，说活该她生不了，还有人说她得了宫颈癌，艾滋病，所以整天吃药，不管真假，传遍了公司，大家看到她都是异样的目光。
　　后来公司裁人，他们主管以她身体为由，将她扫地出门。
　　四、自己的额外能力不要对同事说。
　　我本来是个运维，但因为工作需要学会了编程，我也是露能，就给公司的同事说了我会编程，然后能处理问题，这下可好了，大家工作中处理不了的问题都过来找我，我也不好意思拒绝，所以整天替别人干活，耽误了自己打量的时间。
　　五、牢骚话不要对着同事说。
　　我原来的主管，技术非常好，有一次他和同事吹牛，对同事说，我想让系统运行不了系统就运行不了，就有这个能力。
　　这话很快传到了老板耳朵里，有一次他和老板因为工作上的事产生了争执，正好公司断网了，整个系统无法运行，老板就觉得是刻意而为之，很快就把他换掉了。
　　在职场中，一定要管好自己的嘴，和同事之间说话，尽量只谈工作中的事，同事是利益的共同体，根本不值得托付，所以千万不要对同事说工作之外的东西，有时候你说了，可能连工作都保不住了，也可能成为别人的笑料，所以一定要谨言慎行。
　　记住一句话，你是来上班的，不是来交朋友的。
　　第一类话题禁忌：私生活
　　职场里，既不能做透明人，也不能做神秘人。学会根据场合的需要，适当地透露自己的相关信息。
　　这些信息最好和个人工作相关，而不是你的奇葩经历或狗血恋爱，领导不需要你的负面情绪，他们的压力已经很大，做一个传播正能量的员工。第二类话题禁忌：给同事贴标签
　　小张是个拆迁户，怪不得工作这么不认真
　　小刘爸爸是局长，怪不得老大总是照顾她
　　小王家是农村的，肯定是凤凰男
　　职场无秘密，你评价同事的话最终都会传到本人耳朵里，如果传话人再添油加醋，估计你会被记恨一辈子。职场的人际关系遵循因果，同事记恨你，迟早会反映在工作中，其他同事也会认为你是个刻薄的人，从而疏远你。第三类话题禁忌：透露其他同事离职的意向
　　天下没有不散的筵席。同事因为信任你提前告诉你他准备离职了，这个时候你不仅不帮他守住消息，还四处传播，这会让同事陷入难堪的境地。
　　在同事准备离职的时候，可以谈心，可以聊聊未来，切忌不要大肆宣扬，再好的关系都将没有未来。第四类话题禁忌：宣泄对工作或是同事的不满
　　如果你实在受不了类需要宣泄，请一定要找非工作关系的人去宣泄。
　　如果你拉着一位看似热心同事一起抱怨老板的种种不是，就相当于你有把柄握在对方手中了，对方未见得会马上去打小报告，但只要你们出现利益冲突，你的处境就会比较被动。
　　在职场中，每个人都应该给自己划定一个比较清晰的话题边界，并严格遵守。
　　收入
　　很多信息都不能透露，大概分成三类！、自己的信息
　　这些信息包括自己的奖金、自己的工资、以及其它福利待遇。
　　很多公司都是密薪制，每一个人工资待遇都不一样，你说出去后不仅违反公司纪律，而且会给别人和自己造成不必要的困扰。
　　除了工资待遇不能说，自己的发展规划也不能随意说出去，因为你不知道这个同事是不是你未来的竞争对手！
　　、其他同事的信息
　　这个信息可能是你工作的内容，比如你负责人事工作，你知道每一个人的全面隐私，这种情况下，你如果把信息透露给别的同事，你就是失职，公司如果知道要问责你。
　　这个信息如果是你听别人说来的，你更不能作为谈资跟别的同事讲。因为你很可能再去充当以讹传讹的媒介，将原本简单的问题复杂化。
　　、领导的是非
　　三种信息中，最不该和同事说的就是这种。
　　有些关于领导的是非，无论你是从什么途径得到的，可能是真，也可能是假。
　　只要从你的口中说出去，就是你说的，如果你的同事在外部环境的诱导下，把你出卖了，你将十分被动、百口莫辩。
　　我在《知道这3点分析，在职场上还管不住嘴，活该你倒霉》等文章中，详细阐述了管不住嘴的危害，条友们可以参考阅读！