事业编制副科转行政编制副科的条件是什么？是否有必须任现职满两年的说法？

　　事业单位管理岗位处级以下即管理六级以下调任行政机关任职登记为公务员，以前没有在管理岗任职年限的要求，2018年后为了避免部分人走政策空子突击调任等现象，很多省市在公务员调任规定的基础上都提高门槛，加了一条规定即要求科级事业编原则上必须在岗位上任满两年后才能调任 ，由此堵住了很多事业编快速调任转身份的希望。这是事业编调任公务员区别以往最明显的不同之处。
　　不过这个要求只是各地把关事业编调任约定俗成的规定，并不是明文条款，不具备法理限制。正因为如此，这个规定某种意义来说其实是可以突破的，关键看突破的点在哪里，突破的人是谁。去年，本地有一个正科级事业编要调任行政机关，在有接收单位的情况下去咨询组织部门分管公务员的副部长，对方明确告诉他，调任原则上要求在管理岗干满两年，他任正科才刚满一年，明面上肯定不符合条件。不过这位副部长也表示，目前像他这种情况的还有几例等着办理调任手续，有的已经找了上面领导做工作，如果有谁突破了，那么他也可以按照这个条件来做，就不存在任职年限的问题，由此可见科级管理岗调任要求任满两年并不是绝对不可突破的硬性条件。
　　至于事业编调任的其他条件，按照公务员法第七十条和公务员调任规定，一般要求具备三点：
　　第一、在事业单位取得副科以上职级或副高以上职称；
　　第二，年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下，相较2019年公务员调任新规前，无论科级还是处级调任年龄上限都比以前放宽了5年。要突破这个年龄上限，必须报省级组织部门审批。
　　第三，有接收单位，接收单位有行政编制空缺。
　　符合上述条件，再附加领导助力，调任便是水到渠成的事。而这个领导助力，往往是最重要也是起决定性的条件。
　　有的人说，事业编管理岗副科8级转任为公务员副科级，任职管理岗副科8级必须满2年。这种说法绝对是错误的，是没有任何规定依据的 。
　　新的《公务员法》规定，事业编副科8级可以转任公务员副科级领导职务，年龄不能超过45岁。除此之外，并没有对事业编管理岗的任职年限、学历层次、履历经历作出额外规定。意思是说，只要是事业编管理岗副科8级，年龄不超过45岁，无论任职满不满2年，都可以转任为公务员副科级职务，或者参公的副科级职务。
　　当然，地方省市为了优中选优、好中选好，对事业编管理岗转任公务员作出了详细规定。比如我们县直要求，年龄不超过40岁，任职必须满2年以上，学历必须为全日制本科以上，必须在基层工作满5年，等等。有的地方要求更为严格。
　　事业编管理岗副科8级转任公务员副科的形式大概有三种：第一种是参加乡镇换届选举，被选举为乡镇副镇长后，就可以直接登记为副科级公务员；第二种是直接调任为副科级领导职务，比如县农业技术推广中心主任，直接调任为县农业农村局副局长，也可等级为副科级公务员；第三种是参加公开推选，有的地方将推选范围扩大到事业编，只要推选成功，也可以登记为公务员。
　　事业编管理岗转任公务员，一个是需要好的机遇，二个是运作程序非常繁琐，需要经过的关口比较多。因此，一般人没有足够强大的背景，足够强大的外力支持，是很难成功的！事实也确实如此，看看我们身边的事业编，有几个事业编管理岗副科级成功转任为公务员的？几乎没有。
　　2019年实施的《公务员法》第十一章＂交流与回避＂中规定，公务员也可以在国有企业事业单位、人民团体、和群众团体中从事公务的人员交流。新法规中，并没有规定，事业单位副科级转行政编制公务员岗位副科，必须干满两年。
　　2020年颁布实施的新的《公务员调任规定》中，也只是明确提出了乡科级领导职务调任年龄，不得超过45岁。同时，如果是专业技术人员，应当取得副高级职务2年以上，或者已经担任正高级专业技术职务。再就是要求调任时，要满足拟晋升职务职级所需要的最低工作年限。
　　实际上， 为了限制事业人员利用职务晋升的机会，钻空子转变公务员身份，各地都规定，要想利用职务职级晋升的机会，从事业人员转为公务员身份，必须在事业管理岗位提拔晋升为实职管理八级，实习期满一年后，方可转任党政机关、参公事业单位的副科级领导职务，转变身份为公务员或者参公管理的事业人员。这里面有几个关键词，也是门槛，也是限制条件：1、事业副科，即管理八级；2、实职职务（虽然事业人员暂时还没有职级并行，但有特殊情况，比如免除职务未任命，混岗混编等）；3、任事业副科（管理八级）职务满两年，实习期1年，期满后再1年。当然，同时还要满足《公务员法》和《公务员调任规定》中规定的所有条件，比如学历、年龄等。
　　正科以上就不存在这个限制了，因为副科晋升正科，即管理八级晋升七级，无论如何两年也满了，只要符合年龄、学历等条件限制即可。事业副科（管理八级）转公务员副科级领导职务，拟晋升岗位，不仅要有空缺的领导职数，还需要有相应的行政编制空缺等，门槛是相当严格，条件缺一不可。
　　没有，满一年即可。
　　不论是公务员提拔还是事业人员提拔，任命文件的末尾都有一句＂新提拔干部试用期一年＂。
　　看看各地近期以来的任职公示，相当提拔对象是事业人员（更多的是行政单位的混岗事业编人员），对应任职事业单位副科级。相应地，作为行政机关副科领导的补充源，相当任满一年试用期的事业单位副科级领导转任副乡镇长或行政单位副科职务。
　　一个对事业人员有利的现实情况是，随着行政机构和公务员编制数量的限制，县级大批与行政机构规格相当的事业单位得以设立，事业副科以上职数明显增加；加之机关单位混岗事业编制存在，混岗人员相比二级事业单位更占优势。
　　毋庸置疑，事业单位副科领导转任行政副科渠道将是各地今后补充公务员的一个重要来源。
　　没有，事业副科是事业八级领导职务。根据最新的公务员调任规定，事业8级试用期满就可以直接调任行政副科级岗位。
　　过去公务员队伍控制的很严，凡进必考成为铁规，现在机会很多，事业单位的人包括村干部达到一定条件都可以成为公务员。
　　事业单位管理岗位处级以下即管理六级以下调任行政机关任职登记为公务员，以前没有在管理岗任职年限的要求，2018年后为了避免部分人走政策空子突击调任等现象，很多省市在公务员调任规定的基础上都提高门槛，加了一条规定即要求科级事业编原则上必须在岗位上任满两年后才能调任，由此堵住了很多事业编快速调任转身份的希望。这是事业编调任公务员区别以往最明显的不同之处。
　　不过这个要求只是各地把关事业编调任约定俗成的规定，并不是明文条款，不具备法理限制。正因为如此，这个规定某种意义来说其实是可以突破的，关键看突破的点在哪里，突破的人是谁。去年，本地有一个正科级事业编要调任行政机关，在有接收单位的情况下去咨询组织部门分管公务员的副部长，对方明确告诉他，调任原则上要求在管理岗干满两年，他任正科才刚满一年，明面上肯定不符合条件。不过这位副部长也表示，目前像他这种情况的还有几例等着办理调任手续，有的已经找了上面领导做工作，如果有谁突破了，那么他也可以按照这个条件来做，就不存在任职年限的问题，由此可见科级管理岗调任要求任满两年并不是绝对不可突破的硬性条件。
　　至于事业编调任的其他条件，按照公务员法第七十条和公务员调任规定，一般要求具备三点：
　　第一、在事业单位取得副科以上职级或副高以上职称；
　　第二，年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下，相较2019年公务员调任新规前，无论科级还是处级调任年龄上限都比以前放宽了5年。要突破这个年龄上限，必须报省级组织部门审批。
　　第三，有接收单位，接收单位有行政编制空缺。
　　符合上述条件，再附加领导助力，调任便是水到渠成的事。而这个领导助力，往往是最重要也是起决定性的条件。
　　你好！本人对这方面比较清楚，概念网上有，我就不再说了，下面，就从实际操作层面来讲解一下:
　　1.在区县级层面，这种情况是比较容易实现的，因为在区县，科级属于县管干部，人事档案在组织部。
　　事业副科虽然没有公务员副科好，但是职数非常少。俗话说物以稀为贵，因此，事业副科的竞争非常激烈。在这种情况下，事业副科如果愿意转岗，县领导也是非常乐意的。
　　身体健康、大专以上、45岁以内，事业副科任职满2年以上，这是基本条件。虽然可以破格，但是通常情况下，领导都不愿意这么去做，除非特殊情况。
　　2.在市级及以上层面，虽然也可以，但是不具有普遍性，这种情况比较少。
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　　现行体制下，我们的干部主要有行政编制干部和事业编制干部，同样的条件依次往上，有副科、正科等等。随着体制机制的不断健全，行政编制的各方面待遇要优于事业编制干部，也有很多很多的事业编制想转到行政编制，不过国家在逐步试行事业单位体制改革，事业单位待遇等各方面也在逐步完善的过程中。
　　事业编制副科转行政编制副科，用组织的专业术语叫提拔、进一步使用或转任重要岗位，都需要哪些条件呢？首要条件是政治过硬、作风优良，公道正派、德能勤绩廉等等的条件，这些条件说破了，只要在体制内工作的，基本都符合这些条件，但是每个单位的行政岗是有限制的，以一个乡镇为例，行政编制基本只有总编制数的三分之一左右。行政岗位进入的方式是考试或者提拔，题主是事业编制副科级，是肯定不可能通过考试进入了，所以剩下的路只有一条，提拔！
　　至于有没有其他的条件，这个也是有差异的，我只能说的是：服从组织安排！因为每个地方的行政编制都是有数量限制的，要是符合条件的事业编制副科比较多的话，并且都相对优秀的话，组织会考虑增加一些条件，比如题主所提出的任现职必须满两年之类的条件，以保证结果相对公平。
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　　按照政策是两年，当然在县区受客观因素影响，也有不满两年，甚至事业编制直接提拔为行政副科的情况，但是这样对于本人来说，不符合公务员登记备案条件，以后很难再登记备案，对于个人长远发展不利。