未来建筑工人的出路在哪？

　　建筑业是我国国民经济的支柱产业，其劳动密集型的特点使得农民工成为了建筑工人的主体，是我国产业工人的重要组成部分。据国家统计局《2019年农民工监测调查报告》显示，全国从事建筑业的农民工有5437万人，占全国农民工的近五分之一。在我国城镇化快速推进和深化供给侧结构性改革的背景下，单纯依靠低技术、低成本的劳动密集型模式推动建筑业发展已难以满足需要，而我国人口红利的逐渐消失也在倒逼建筑业加快向工业化、标准化、信息化方向转变。
　　目前，建筑产业工人面临的工作临时性强、流动性大、作业时间长、环境恶劣、老龄化严重、企业归属感差、文化程度低、技能培训不足、劳动权益与社会保障不到位等诸多现实问题依然没有得到根本解决，严重制约了我国建筑行业的发展。
　　暂时的情况是很艰难，改革也是必须的。根据建筑行业工人的实际技能水平情况，住建部印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》明确到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，建筑工人权益得到有效保障，获得感、幸福感、安全感充分增强，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。
　　人力资本是行业发展的基石，培育新时代建筑产业工人是实现我国建筑业由劳动密集型向技术密集型转变的关键环节，将传统意义的建筑业农民工转变成为新型建筑产业工人，培育一大批高水平建筑工匠，有利于优化建筑业劳动力结构、加快行业改革、推动产业升级，助力我国从建筑业大国向建筑业强国转变。同时，妥善解决建筑产业工人面临的一系列问题也是维护社会公平正义、保持社会和谐稳定、实现社会均等化发展的必然要求。因此亟须对建筑产业工人队伍建设进行顶层设计，指明发展方向，谋划发展路径，助力我国建筑业高质量发展。
　　1、整个房地产行业不景气，不意味着你就没活可干。至少就我了解的，在我们浙江，建筑工人找个工作，毫无困难，随便找找。
　　2、至于工资，在我们浙江是有保障的。对建筑工地欠薪的检查是非常严格的。这一点在施工合同中也有规定，哪怕工程款因为其他种种条件没有到支付的条件，但人工工资这块，是会先打款到施工单位的。
　　3、文化水平不高，这点怎么说呢？如果你平时除了干活就是喝酒打牌的话，那文化水平是不会提高的。除非自己想要去读书，去学技术，否则谁也帮不了你。
　　4、最后，作为业内人士的预估，建筑工人的工资，会越来越高的。前提是你有相应的技术和肯吃苦的准备。
　　只要是靠时间和体力赚钱的都没有出路。