加强技能人才培养，2022年深圳开展补贴性培训13。74万人

　　技术工人队伍是支撑制造业发展的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。
　　今年以来，深圳不断完善工作机制，全力优化技能人才培养环境，提升技能人才培育效能，多方发力、多措并举积极推进技能人才队伍建设，劳动者职业技能水平提升明显，为深圳经济社会发展持续提供了动力支持。
　　今年以来，开展信息通信技术（ICT）、人工智能等高技能人才公益培训和公共实训2万余人次。
　　加大职业技能培训实施力度，构建健全终身培训制度
　　2022年，深圳加快构建健全终身职业技能培训制度，出台实施《深圳市健全终身职业技能培训制度工作方案》、《深圳市终身职业技能培训载体认定和奖补管理办法》，完善技能提升激励、载体平台建设等方面工作措施，形成1N政策体系，加快职业技能培训供给侧结构性改革。
　　加大职业技能培训实施力度，广泛开展产业工人技能提升培训，持续实施就业重点群体技能帮扶政策，全年开展补贴性培训13。74万人次，发放各类培训补贴2亿元，带动就业、服务产业成效显著。实施卓越技师培养计划，围绕先进制造业、战略性新兴产业等重点行业和四新经济领域，开展工业自动化、人工智能、芯片应用技术、鸿蒙技术、BIM模型创建等高技能人才公益培训和公共实训2万人次，新增备案企业新型学徒8500名。
　　同时，不断加快推进现代技工教育体系建设。全市技工院校围绕深圳208产业集群规划布局，打造特色明显、优势突出、各有侧重的特色专业和重点专业，基本建立与深圳产业结构相适应的专业体系，共开设新一代信息技术、智能制造等85个专业。全市11所技工院校全日制培养学生约4。6万人，高级工和预备技师班学生比例超过约40，毕业生初次就业率保持在98以上。
　　推行职业技能等级认定，全年核发职业技能等级证书9万余本
　　深圳深化技能评价多元化市场化改革，全面推行职业技能等级认定，已备案评价主体155家，全年核发职业技能等级证书9万余本，评价总量和发证量居全省前列。在全国率先实现华为、腾讯等企业认证与职业技能等级认定一试双证。
　　在原来高级技师之上增设特级技师等级，指导中广核等单位开展特级技师评聘试点，打破技能人才成长的天花板。积极推进新业态、新职业技能评价工作，指导华为技术有限公司申报的新职业数字化解决方案设计师获评通过，成为2022年人社部公示的18个新职业之一。一企一策定向指导我市快递、物流企业开展职业技能等级认定，惠及近10万快递物流行业新就业形态劳动者。
　　2022年8月15日，腾讯一试双证职业技能等级认证人才培养与评价交流会暨广东省首批区块链应用操作员颁证仪式在深圳举行。
　　在技能人才载体建设方面，深圳积极构建以企业为主体、以公共实训基地为引领、以院校和培训机构为基础的高技能人才培训实施体系，目前全市累计获评国家级高技能人才培训基地2家，国家级技能大师工作室4家，省级产业就业培训基地2家，建成市级培训载体442家，为培养技能人才提供了有力的载体支撑。
　　【记者】李定
　　【通讯员】周沁薇
　　【作者】李定
　　【来源】南方报业传媒集团南方客户端