辞掉了每月6000元的工作，跳槽到另外一家公司，现在很后悔怎么办？

　　本来说好给8k，最终却给了4k。这样的老板真的是让人恶心难受！既然事情发生了，那么应该如何面对？
　　雷哥给出多种情况，建议对号入座
　　1. 既来之则安之
　　既然过来这家公司了，工资也已经定好4k了，那就安安心心工作。超出预期完成老板布置好的工作，一定要记住是超预期~  让老板感受到你根本就值8k，而不是4k。在这期间，自己一定要调整好自己的情绪，努力工作，同时也要提高自己的其他职场技能~
　　2.果断不去这家公司上司上班，重新找工作
　　老板答应的是8k，却改为4k的月薪，说实话，这个老板的rp真的很一般！如果您还比较年轻没结婚，且自己有一年的存款够自己的生活，且对自己有信心，不如直接放弃这个机会，大胆的重新找工作去。
　　年轻就是资本，无需瞻前顾后，只要自己踏踏实实找工作，同时利用其他时间学习专业知识，相信你肯定可以找到自己满意的工作！
　　总结
　　从题主的描述中可以看出，题主去新公司的时候，真的是很年轻，仅仅考虑了薪水就过去了 。决定去一家新公司，需要注意哪些：
　　① 是否发出了正式offer，offer上是否写明了薪水福利，社保灯
　　② 公司评价怎么样？ 可以去领英等网上找一下
　　③ 去了这家公司自己可以收获什么？
　　欢迎大家关注【头条送书小王子】雷哥office ，每周免费送书/分享职场办公神技，希望我的分享可以提高大家工作效率，从此不加班~
　　我从一零年工作到现在就觉得上上个公司比较好，辞职了因为换领导了，感觉不太适合自己的，其实没有后悔不后悔，只是会觉得每个公司都有自己好的方面和不好的方面，离职是最能见公司人品的，我上个公司因离职的又回去，人员过剩就让我走了，但是在那将近半年，这是我觉得职业生涯中最垃圾的一个公司，二月份的工资拿总的除以三十天，然后抛开过年跟周末，总共十七天，我上班十天，就给了十天工资，不但辞退没补贴就算了，还把过年跟周末的也扣除了！很庆幸离开了那家公司，要不这样的公司是有多么的坑！有时候之所以后悔是因为自己总拿以前的好跟现在的不好对比，其实对比是没什么意义的，一切要向前看！
　　这个世界上没有后悔药，每个人都要为自己的选择负责任。
　　我以前有个朋友，也是类似的情况，从原来的小企业离职，跳槽去一家上市公司工作，以为自己实现了人生的飞跃。
　　实际上，那家上市公司乱得很，虽然平台是大了，但内部文化非常糟糕，当初承诺的收入也没有兑现，而且工作被打压，人际关系错综复杂，他干了半年就辞职了！
　　他说：我后悔死了！早知道不离职。
　　我明白他的心情，可这个世界就是这么残酷，成年人都要为自己做的决定去负责，哪怕是不好的决定。
　　下面，就这个话题，我个人说说一些看法。一、跳槽前，你就应该做好充分的调研和评估
　　关于跳槽这回事，我作为一个HR，很有话语权。
　　因为我自己跳过槽，还招聘社会跳槽过来的员工。
　　一个成熟的职场人，没有对你要去的新单位充分调研、了解过之前，最好不要太盲目选择。
　　那么，你需要考虑哪些因素呢？
　　第一，这家公司所在行业的发展趋势，比如你想去一个房地产企业工作，那你要看看这些年房地产行业总体发展是怎么样的？有没有在走下坡路，国家对这个行业又有哪些政策，是不是属于未来国家战略的扶植方向。
　　对行业的关注非常重要，因为这是一个企业发展的大环境，行业不好了，覆巢之下安有完卵？
　　第二，这家公司本身的经营发展情况，比如融资到哪一轮了？股东投资背景如何？或者有没有IPO上市的计划？以及近些年财务报表的数据，如果企业有年报数据，你可以去看看利润表、资产负债表、现金流量表等，判断下这个企业这些年总体的一个趋势，是平稳发展呢还是快速增长。
　　第三，这家企业的文化特点，这个非常重要。很多求职者都是忽略了这个内容，你可以找熟人打听下，也可以去网络上查询看看员工的口碑。如果文化很混乱的，建议谨慎选择。二、谈offer和入职两个阶段，你必须学点劳动法知识
　　这个话题说到，原先谈好8000的收入，可实际去了以后只给4000，埋怨这家公司不厚道是一个方面，但是你自己也没有劳动法的意识啊！
　　我就说两个阶段给大家来分析：
　　第一，面试通过拿到offer的时候，有些东西你就该确认清楚，涉及到收入的尤其关键。
　　比如月薪8000的薪资结构是怎么样的（月薪*12还是有年底部分，含不含福利等）？固定部分是多少，是否写到劳动合同中去，绩效奖金是怎么考核的。
　　这些信息虽然很细节，但你不要觉得不好意思多问就不管了，否则你自己的认知和企业的认知不同，最后吃亏的还是你自己。
　　能够有书面offer的最好拿书面，再不行公司官方邮件发给你也可以。
　　第二，在入职签订劳动合同的时候，一定要约定明确，比如薪资8000就要写到劳动合同上去，白纸黑字才作数的，口头告诉你的都不行。
　　如果企业HR告诉你，薪资是参照公司的薪酬制度来执行的，那也可以，请拿出薪酬制度来确认，双方签字。
　　记得劳动合同一定要个人拿到一份，否则你什么证据都没有！将来怎么去劳动维权。
　　要我说，以上两点都无法给你基本做到的企业，你还是要打个问号，连基本的人力资源政策都不执行的公司，能带给你多大的发展？三、世上没有后悔药，你能做的一是维权，二是吸取教训
　　这个世界上从来没有什么后悔药，可以让你回到过去。
　　跳槽失败已成事实，我觉得与其怨天尤人，不如主动寻求对策。
　　第一，就是维权了。
　　刚才我也提到劳动法的内容，那你就可以对照看看，当初有没有一些成文的约定，邮件或者劳动合同都可以，只要能体现8000一个月的薪资，就可以去为自己争取。但是即便争取到了，这份工作估计也保不住。
　　但毕竟是自己的利益，该要去维权的就维权，总比灰溜溜离职强吧？
　　第二，就是要吸取教训。
　　这件事可能也是你职业生涯小小的滑铁卢，也许泛不起太多波澜，但是你未来的生涯中如何要避免发生此类问题的发生才是关键。
　　找工作不能盲目，一定要结合自己的职业规划来进行，学习点法律知识、财务知识、人力资源管理的知识等，以便对一个工作机会有个较为客观和理性、全面的认识。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。
　　作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。
　　真的是一个挺戏剧性的经历啦，但现实生活中确实也不鲜见。我以前有位同事，就遭遇了这样的情况——
　　当时月薪是5000元，别的公司出7500元挖人，我们当然只能祝福了，他还专门请客，我们欢送了一把。但谁知道，后来那家公司的项目流产了，原来答应的职位和薪酬都兑现不了，对方老大咬着牙只能给到4500元，先暂时挂个闲差。不过，这是辗转听到的，后来他就跟我们不再联系啦。
　　这里其实有3个问题要弄清楚，分别是：还能回头吗、能留下吗，以及怎么找新方向？我们具体来聊一聊。第一，还能回头吗？
　　就我刚刚说的前同事的情况来看：虽然后悔，但＂再回头＂确实挺难的。一方面，自己的面子抹不开，当时毕竟是高调离开的；另一方面，虽然当时离开的时候大家关系还行，但毕竟是为了钱离开的，这对原来的公司来说重新接受并不容易。
　　不知道题主具体当时是怎样离开的，但如果抛开自己的面子不说的话，也不是完全不可能，实在后悔想要回去的话，以下两个方法都可以试一试：
　　1.如果跟原来的老板关系好，直接跟老板说，自己后悔啦，想回去。这个时候，千万别跟老板就别兜圈子了，越是真诚、越是干脆把诉求说出来越可能达成目标，而且如果成功了，有老板撑腰工作开展也比较容易。
　　2.如果跟原来老板关系一般，不算好也不算坏，那么，可以先找个跟自己关系好又在公司人际关系广的朋友探探口风。有个中间人搭个线，也是有可能成功的。不过，如果跟原来的老板关系不好，甚至当时离开的时候很不愉快，那真的是没啥希望啦，赶紧把精力放在别的方向上吧。所以呀，还是要相信＂离职见人品＂这句话的，山不转水转，即便不是后悔了，以后也没准什么机缘需要遇上呀。 第二，能留下吗？
　　很明显这里工作比较低，但是不是完全不能留下来呢？这得看为什么老板会变卦。可能老板就是忽悠你，也可能有实在的困难（比如，项目没有了),也可能是工资结构跟之前不同，如果努力工作薪酬还是会高于原来呢？
　　所以，先不要盲目的做决定，还是要了解清楚。另外，对于成年人来说，还有一点不得不考虑，如果暂时没有更好的方向，毕竟要保证每个月的收入呀，暂时做个过度也是可以的。第三，怎么找新方向？
　　理论上说，找新方向是最靠谱的办法，但也是最需要用心的，更不能急。
　　第一步，复盘一下，但是为什么上当，不能再来一次吧？
　　比如，如果对方当时说的就是月薪4000-8000元，只是重点强调了8000元，那么，就只能怪咱们心太急了，这种描述基本上就是4000啦。
　　再比如，咱们听到高薪就高兴地不得了，没有弄清楚对方为什么要给高薪，比如什么职位，这个职位为什么会空缺，现在是什么情况？这些问题都弄清楚了，才能避免因为岗位变动造成自己的损失。
　　第二步，主动投递简历开始求职行动。
　　这一步暗说没什么新鲜的，就是找就是啦。我专门做职业辅导，不管多么优秀的人，在求职的时候，几乎都没有一帆风顺的，所以，多找几家、有些挫折都是正常的。
　　不过，需要提示的是，＂薪酬＂跟＂个人水平＂并不是直线关系，它跟高考的时候考多少分、上什么级别的学校完全不同。那么，在积极求职的过程中，你可能发现两种情况：
　　1.如果其他的公司给你的都是接近4000元这个水平的，那么，也就是说咱们实际水平可能也就是这样（原来公司给高了），接下来，想要挣到6000，就努力提升自己。
　　2.如果其他的公司给的都是接近6000甚至更多的薪酬，那么，说明这里的薪酬给低了，就好好努力找新机会吧，这里刚刚来也不用太留恋啦。最后，这件事听起来听戏剧，但身临其境的人除了具体怎么办之外，很可能有很强的挫败感。
　　这很正常，谁都会有这样的情绪。如果你发现自己有这样的情绪，也不用觉得自己很弱，但情绪肯定要疏导，这里更推荐转移的方法，比如，跑跑步、找能安慰你的人聊聊天（未必是平时最亲近的）。然后，一定要告诉自己：这个决定是有写仓促的，但并不是你这个人不行，我们一定把失败的事跟自己分开来看，更不用觉得这样很丢人，别人会笑话，笑话就笑话，谁还能靠看你笑话过日子？该交往的就交往，不用把自己封闭起来。
　　我是为好优姐姐，很高兴你在这里看到我的文章。与其说答疑解惑，不如说我也在不同的问题里，梳理自己原有的信息、知识体系，赞同、不赞同、有补充，都在留言区里留言吧。
　　这个情况在职场上应该算是很常见，先给出更高薪水诱惑你，等你辞职了过去那家公司上班，马上反悔了。
　　为什么会这样？1.给你高薪你就马上跳槽，你的诚信容易遭到怀疑
　　虽然说人往高处走，但如果一家公司给你更高的薪水，你马上毫不犹豫跳槽了，那么在新东家眼里，你这人就缺少一定的忠诚度了，那么他对你肯定有忌惮的，也会认为你不值得他出这么高的价格了。2.这只是一种职场策略
　　比如我们经常看到某公司某岗位的薪水是4000~10000，当你去应聘了就知道，这只是一个幌子，其实薪水就是稳定的4000块，没有丝毫的涨幅，而给你8000块本身也是一句口头承诺罢了，没有签订合同之前，这些都是算不得数的，随时可以跟你说4000~8000,8000的薪水让你自己做业绩争取。3.吃定你没有更好的选择
　　当你辞职了，准备入职新公司，对方却反口从薪水8000变成4000，为何对方如此有恃无恐呢？不正是吃定你工作也辞了，短期内也找不到更好的出路，也只能去屈服现实了。给职场人的启示： 1.跳槽之前先摸清自己的斤两
　　如果你目前的岗位收入只有6000，对方为何给你8000？你有什么特殊的才能吗？如果没有，事出反常必有妖，跳槽之前最好先摸清楚自己的身价。2.不要相信对方的口头承诺
　　像你的这种情况，显然就是被骗了，在没有签署合约和电子邮件作证之前，不要轻信对方的承诺。3.跳槽不要只看薪水
　　一家公司能给你提供的成长空间和发展前景才是最值钱的，而不是计较2000块的薪水，如果你只在乎钱，不在乎工作上的成长，那么你很可能这辈子的收入巅峰就是目前的收入了。
　　反之，如果一份工作能够让你成长，那么哪怕你拿到的工资哪怕暂时低了点，未来也是不可限量的，要学会把目光放长远点，不要斤斤计较工资是6000还是8000，也不要因为有人开了高价，想也不想就跳槽了，这是很盲目的决定。我是苏乐，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！欢迎关注我，2019年一起学习跃迁！喜欢文章欢迎转发给你的好友，让好内容被更多人看到！
　　遇到问题，只能面对问题，找到解决的方法，世上没有后悔药。事已至此，最佳的选择就是静下心来，思考出路。对于题主这样的问题，有五解。
　　一、返回原公司。
　　不知道题主离开上家公司的时间有多长。如果离开原公司的时间不长，他们也许还在寻找合适的人选替代题主离开的岗位，所以，可以去找原公司的直接上级沟通一下，看看是否还有机会回原公司。回到原公司，尽管颜面上有点说不过去，但毕竟员工的环境、员工关系、人员、上级都比较熟悉，回去就能上手，这样可以最大程度减免自己的经济损失。如果原公司无法再回去，可参加下条。
　　二、马上着手换东家。
　　既然新公司出尔反尔，则应该立即着手换东家。因为换东家是因为新东家不守信，把工资砍了一半，所以换东家的目的就是要找至少工资与原公司不差上下的下家，前提条件是自己的能力和实力能够达到下家的要求。记得，如果确实能够找到下家，记得要在入职前拿到书面的＂offer＂，offer中要明确自己的薪酬以及薪酬结构。
　　三、原地不动。
　　不太推荐这一条，但在万般无奈的情况下，可以先＂蛰伏＂下来。不太推荐的原因是：新老板的信用问题。答应的8000元月薪，竟然能砍掉一半。不守信的老板，不仅仅是这次工资砍半的问题，以后还会在其他的方面也不守信。在一个不守信的老板的公司干活，哪里会有安全感？反过来，在没有任何权宜之计的时候，可以先留下来，以免更大的损失。
　　四、向劳动监察相关部门投诉。
　　不知道这家公司在入职前有没有提供书面的8000元月薪的offer。如果有，建议去进行劳动仲裁。不过，去劳动仲裁往往是两败俱伤：刚入职不久，仲裁就意味着自己要马上离开，而公司也会因为违规减薪失去信用，补偿工资，甚至处罚。这条的关键是要有8000元月薪的证据。
　　五、特殊处理：预埋隐患。
　　本条尽管不建议采用，但对于把承诺当做儿戏的老板，应该给他点教训。教训的原则和方法是：除了安全隐患之外，除了违法之外，可以在自己工作的范围内预埋一些可能会让公司损失的隐患。这条的做法有点＂小人＂，但对待＂小人＂还有什么对其教训更好的方法吗？我本人对于老板言而无信的做法异常反感。尽管这样自己不会讨到什么便宜，但教训＂损害自己利益＂小人不为过。
　　最后的忠告：在职场上辞职更换工作时，要尽可能拿到书面的包含薪酬相关信息的offer。尽管很少遇到出尔反尔的情况，但有备无患总比毫无准备要好。否则，遇到出尔反尔的情况，叫天天不应、叫地地不灵，让自己窝一肚子火，还无法专心工作，损失可就大了。
　　这个问题很多人都遇到过，说说我吧，在一家服装公司做电脑操作员，工作也不太累，同事关系相处的也很好，待遇一个月3500元，不算高，但是对一个女孩子来说，还是够花的。可能接触的都是做生意的老板，竟然慢慢我也动了创业的念头，在老板的再三挽留之下，还是义无反顾的去创业了。
　　最后创业没成功，老板听说了之后，给我打电话，让我去公司谈谈回来上班的事，我提前给我以前的同事说了一下，同事们都说回来吧，我们挺想你的，我听了心里有点底了，但是我去公司的路上心里那个忐忑就别提了，就跟近乡情更怯差不多，在公司楼下鼓足勇气上来之后，和老板和同事们见面之后，大家都是很热情，但是我感觉有点怪怪的。之后我还是没有去那里上班。
　　我感觉只要新公司能干下去，就不要回老公司了，因为老板觉得你能离职一次，就是不稳定因素，说你经不起外界的诱惑。回去不会对你委以重任的。
　　刚好我有个同事遇到了相同的事，辞职了后去到新公司里面。新公司干的不开心，觉得原来的公司挺可以的，工资不算低也挺轻松。当初离开的时候本来是想着更进一步，没想到新公司天天加班，折算起来工资还不如老东家。
　　不过我这个同事比较幸运，他联系了以前的老领导，老领导看他样，刚好公司也没招到合适的人顶替他。就加了两千块钱让他回去。他能回老东家，还能涨工资，我想应该是他的工作有不可替代性。
　　对应您这种情况，不清楚您和老东家的关系如何，分两种情况考虑。
　　01您和老东家相处愉快，并且工作上有别人替代不了的地方。
　　这样的话，您可以像我那个同事一样，积极主动和老东家联系。老东家觉得你还不错，有意让你回来的话，加点工资对您来说未尝不是一件好事。即使不加工资，一切也回到了原来的轨道。但是您既然想到了辞职，肯定就是觉得工作有些方面不是很如意，您还是思考一下，想一想如何使原来的工作变得更有意思。也可以在原来的工作基础上尝试一下副业。
　　02老东家是回不去了，现在这份工作又不想接受
　　如此这般，您只能重新找一份工作了。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。找工作的过程中，好好提升自己的专业技能，突破舒适区。唯有自身的能力和不可替代性才是保证自己的薪水高的必要条件。现在与其纠结于要不要去，不如破釜沉舟，好好逼迫自己学习一项让自己值钱的本事。
　　兄弟，加油了！
　　跳槽到新公司后悔了，对题主来说这是一次失败的跳槽，但跳错槽不可怕，可怕的是在跳错槽后没有反思和总结。
　　我们先来分析一下后悔的原因：一、新公司不如原公司好
　　题主出于某些原因对原公司感到厌烦，故寻找新的工作机会，但没有经过深思熟虑和对新公司进行更深层次的了解。
　　于是当题主到新公司上班时，问题就来了。新同事不好相处，工资待遇没有提高，工作环境很差等种种原因，让题主觉得早知道这样还不如不跳槽。二、能力有限
　　题主本以为新公司的业务和原公司没什么差别，自己在这行有相关的经验，到了新公司也一定能够胜任工作。
　　但实际上差别很大，很多工作题主无法解决，也无法融入团队，甚至会扯团队的后腿，导致题主不被待见，后悔跳槽。
　　可事情已经发生了，后悔也没用，一个真正成熟的职场人，都懂得为自己的选择负责。一、调整好心态
　　调整好心态，后悔和情绪化不能解决任何问题，与其再花时间找工作投简历，倒不如先试着接受现有的工作。
　　总之，要主动积极地寻找破局的机会，而不是放任自己的情绪，各种后悔和抱怨。二、学会适应，同时提升自己的能力
　　原公司的下午茶是水果拼盘，新公司的下午茶是几块饼干，哪怕只是很小的一件事，其实都会让人产生心理落差。
　　但每家公司都有自己的企业文化和规章制度，切勿在两家公司之间作对比，要学会适应新的人和事，融入新的集体。
　　与此同时，通过学习提升能力，丰富和充实自己，增强核心竞争力，力求将自己培养成全能型选手。这样一来，无论你是在新公司发展还是重新找工作，都有利无害。三、骑驴找马
　　每个人在进入新环境后都需要有一段时间的适应期，这很正常。
　　所以当过一段时间后，你对自己的工作游刃有余，那你可以继续做下去。能力得到提升后，说不定可以和老板谈升职加薪的问题。
　　如果你发现自己还是适应不了，那你可以把这段时间当成一个过渡期，一边上班一边找合适的工作，就是所谓的骑驴找马。
　　但这次再跳槽的话，要有充分的了解和足够的心理准备，不要觉得哪份工作看着不错就打算马上离职，不要冲动，不然最后吃亏上当的只能是自己。
　　以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　实在忍不住，只能用愚蠢来形容这件事情了。从古至今，都讲究一手交钱一手交货，更别提如今的职场，大家都为利益而行，最起码的契约精神都是紧缺的，何况都是口头支票，在这种情况下居然还可以直接辞掉工作，实在佩服你的智商。
　　就这个问题，来说下我的几点看法：1、有人想挖你，最好实地考察一下。
　　现在社会很多人的嘴皮功夫特别好， 有些心理防备弱的人总是被忽悠得团团转。
　　像这种挖你过去工作得情况，就需要留心了。
　　离开原公司后想再回去就很难了，如果新公司并非你想象的那么好，那你就陷入了两难之地，损失最大的反而是自己。
　　所以，有人想挖你，最好实地考察下，看看他们的组织架构，经营状态，经营模式，产品优势，销售范围等等，做一个综合评估。2、千万不要放弃签劳动合同的权利。
　　＂我，你还信不过吗？＂
　　＂都是自己人，谈什么劳动合同啊！＂
　　＂亲兄弟，明算账，你放心，我一分钱都不会少给你！＂
　　当你听到这些话的时候，最好头脑还是清醒一些，表明上跟你倍亲，那是因为你还有利用价值。
　　等到你失去了利用价值的时候，这些话就变成了：
　　＂我信不过你！＂
　　＂谁跟你是自己人，一个月就4000，爱干不干！＂
　　＂是，亲兄弟，明算账，你就值4000块，多一分钱都没有！＂
　　这就是赤裸裸的现实啊，朋友！
　　所以，无论如何都不要放弃签劳动合同的权利，这是你最后的保障了。3、后悔已晚，还是提前找下一份工作吧。
　　既然已经过去了，情况也并非自己想象的那样，那也只能认栽了。
　　后悔是没有用的了，原公司也回不去了，只能将就着先干着，把生存问题解决掉，边做边寻求下一份工作机会吧。
　　但是千万不要直接裸辞了，怕得你到时候会更后悔！
　　总之，人在社会，凡事最好都留个心眼，什么话不能不信，也不能全信，多给自己留给退路，这才是最妥当得。
　　-END-
　　欢迎点击上方关注【银桑笔记】，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问