当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟

　　感受有好几层。
　　第一次听到肯定有点受打击，他的言外之意就是我只值这么多薪水，打击我的能力，我会有一些消沉。
　　然后，我会反应过来，这不过是他的套话。如果能力和薪水成正比，这个世界就清静了。他只不过是看不上我罢了，看不上我，和我的能力有关联也可能一点关联都没有。我明白自己的能力，其实他就是看不上我罢了。
　　其次，我会生气，世界毕竟不清静。我会在心里把他拉黑。看不上我，我还看不上你呢。
　　最后，我会努力找下家，或许这个时候我已经有下家了。进入佛系状态，相看两不厌，拜拜了。
　　我会给自己做心理建设。城市那么大，这个公司不过是沧海一粟，我离职不是因为被辞退，而是自己有更高的追求。看不上我的，我也不会再回头看一眼。
　　至今，我还没遇到这种情况，但是我每次都做这样的心理建设。自己强大才是真的强大，其他的客套的、围绕在身边的，都不过是浮云罢了。
　　这只是我的感受，我应该不适合在公司干得很长。
　　很多人了能听了之后觉得万箭穿心，但做了5年多薪酬，我深知，薪酬多寡往往和能力没啥关系。
　　薪酬的影响因素，俗称3P1M，就是英文Position、Person、Performance、Market几个单词的缩写，中文翻译过来就是，职位，能力，绩效表现和市场行情。这些综合作用的结果，就是你的薪酬水平。当然，这是相对比较规范的公司，不规范的公司，就是你的上级一句话的事。
　　就是你在领导心中的地位问题。
　　问题是衡量你的尺子并不是准确的，因为是人来做这件事，都有领导喜好在里面，如果你领导心中的形象毁了，即使你曾经做出了很多贡献，也不值得一提。要不怎么都想当领导面前的红人呢？
　　职场pua也经常是领导惯用的伎俩，当你提出薪水太低，她会说行情，说别的公司发不出工资了，会说35岁危机，会指出你的弱点，这些都是谈判技巧而已，不用太在意。
　　真正在意了，就会中招！会否定自己。建议你出去面试几番，找找自己目前的薪酬水平定位。看看有没有更好的机会。找到更高的更好的公司，然后帅气地和这个否定你的领导说，我不伺候你了！然后迈步向前，不回头。
　　首先感觉薪水偏低的时候向领导提出辞职，这种方式就错了，因为薪水低这不是辞职的理由，如果你一旦提出辞职，就是想在威胁领导，作为管理者最讨厌这种事威胁自己的下属，这样的下属不要也罢。
　　领导说的没错，一个人的心水和个人能力成正比，其实这句话也有错误，一个人的薪水和他创造的价值成正比，有些人有能力，但是他没有把能力用在工作上。这个时候他的薪水依然不会涨，及时换几份工作，他的薪水依然不会涨。
　　企业离开了你，会正常的运转，你离开企业也许就转不动了。能够在这里提出这个问题，证明你内心是不想辞职的，只是觉得自己工资低，想让你辞职，威胁领导，让领导给你涨工资。领导这个时候跟你说了这些话，我证明这个领导，还有把你当成下属。
　　想要升职加薪可以这样做：
　　1。提升自己的资质
　　你会发现现在很多人在一家企业工作多年，这个企业因为非正常原因导导致自己离职过后，他找工作连基本的员工都干不了。
　　原因就是虽然有工作经历，但却没有找工作的资质。这是包含了过去所创造的结果，还有相关的资质证书，如学历证书，职业资格证书，职称证书。虽然我们很多企业在说不唯学历只要能力，但是像这些学历等资质证书还是非常的重要，证明你已经掌握了相关的能力。
　　所以在做好工作的同时，一定要学习各方面的支持，为自己提升学历，拿到相关的证书，为以后做准备。很多的企业在招投标中需要员工的证书作为招标资质，你有证书同时又有能力升职，加薪一定就会轮到你，只是时间问题。
　　第二：关系到位，让领导看到你。
　　讲句实话，如果你有能力想要升职加薪，就需要和各方的关系维护到位，要记住现在是一个人情世故的时代，有人的地方就江湖。通过自己的表现，让领导看到你信任你，而你尊重领导，和领导建立相互信任的关系，这样的话升职加薪就会到你了。
　　第三：成果为王，让领导以你为荣。
　　其实领导也是需要帮忙的，他也有相关的业绩指标，如果你能够把工作干出很多的成果，让领导能够在他的上司那里有面子。只有领导受表扬了，领导升值了，那么你升职加薪的机会就来了。群众的眼睛是雪亮的，如果你一直能力优秀又有成果，我相信升职加薪一定会是你。
　　以上是我对这个问题的看法，说说看：你是否因工资低找理由辞职过？结果怎么样？欢的关注培训师杨景云一起交流。
　　第一反应那肯定是难过、想哭，自己辛辛苦苦工作，发现薪水偏低，找到领导提离职，看看能不能挽留一下，加下薪水以宽慰下自己，没想到直接被否了，告诉你薪水是跟个人能力成正比的，这不就是说能力偏低吗？直接啪啪打脸啊。
　　但是你仔细想想，为什么领导会这么说？能力没有得到认可
　　当你说薪水低，所以想离职，领导直接说，薪水是跟个人的能力成正比，其实就是直接说你能力不行，看来已经没有照顾你面子了，这么说了也不怕你走，这么看来，你在领导眼中，算是可有可无。
　　这就是能力没有得到认可，可能你有可能，可是没有体现在平时工作中，或者没有体现在工作业绩上，工作是业绩为王，特别是像销售之类的，如果没有业绩，无论多么努力也是没有用的。
　　要想领导重视你，挽留你，需要得到领导认可的，需要有用才会给你申请涨工资的。
　　领导在敷衍你
　　还有一种情况就是领导也没有加薪的权利，他只是一个普通领导，没有激励和惩罚的权限，你找他给申请加工资，他也没有办法，只好说出薪水是跟个人的能力成正比来敷衍你。
　　当然也有可能这个岗位的薪水到顶了，可还是满足不了你，那就没有办法了，于是就说出来，让你走了。
　　总之，到了这个地步，走位上计，开始找工作吧。
　　这位领导会这样说，首先说明他并不看重你，所以在这个公司继续待下去也没什么意思。其次，他这样说其实会显示他情商不高，因为实在太伤人了，但既然我们都要和他道别了，也不必放在心上。做好以下几点即可：一、调整心态，客观审视自己
　　虽然领导说的话很不中听，但是在职场中我们打工人的薪酬确实只能看领导的心情而定，他觉得该给我们多少薪水就是多少。
　　但是相对的，我们可以去横向对比其他公司所开具的薪资和其他条件，然后选择去哪家公司。因为工作其实是个双向选择的过程，如果和这位领导不搭调，那就不用勉强了。二、整理技能，寻找合适契机
　　受到了一些打击，首先不能消极代工，而是应该更理性的去分析自己的竞争优势，并进一步深入分析自身职业规划。这样一来，在今后的工作中找到更适合自己的赛道才能有效避免相似情况的再次发生。三、变的更好，用事实回敬世界
　　在这条职场道路上，我们会不断努力、不断成长，而那些曾经轻视我们的人，也将因我们的成就而羞愧。加油，用加倍的努力来回敬整个世界！
　　希望对你有所帮助
　　大话谁都会说，理论上薪水与个人能力成正比，实际情况却往往相差径庭。影响薪水的因素很多，至少还有如下三个：
　　一是资历。
　　资历代表你在该部门或该领域的实力、影响和地位。我一个朋友是安全领域的认证专家，每逢安全方面的评审都会受邀参加，评审费接到手软。虽然他在单位的时间不多，但是薪水却是最高的一级。有了他的存在，单位在安全事务方面也屡获青睐，因此给他发高薪也满意。
　　二是关系。
　　关系有大有小，种类很多。有的是血缘关系，有的是后天结成的关系，如同学、老乡、同事。有的人来这里，就没干过活，但并不影响收入。大凡招收关系户，领导都是有考虑的。要么在关键时刻帮一把，要么解决自己的人情世故，这些都与个人能力无关。
　　三是机遇。
　　站在风口上，猪都会上天。90年代下海，2000年炒房，2010年搞互联网，现在搞比特币。这些领域冲在最前面的人，都发财了。不知道这种敏锐性或嗅觉算不算能力。不过，还有一批人纯粹靠运气。
　　就业是民生之本，当你因为薪水低而辞职的时候，内心应该是充满悲凉和愤怒。你提出辞职，既有满怀希望的一面，盼望领导开恩涨工资，也可能有赌气的成分，我这次真的走了不回来。不过，面对领导的蔑视和恶意，他肯定既不会给你涨工资，也不会挽留你。
　　怎么办？我的建议三点：
　　一是发泄，解气，避免心情郁闷。
　　先在心里问候他的家人一遍，然后微笑着转身走开，头都不回。没几个人是圣人，面对别人的损言，你不能委屈自己，把气窝在心里，是要出问题的。适当地发泄，有利于调节身心。不过这种发泄要控制情绪，不能鲁莽行动。在一个不值得的地方，没必要为小人斗气，甚至付诸武力。
　　人挪活，树挪死。想想你就要离开这个乌烟瘴气的地方，虽然仍有委屈，但是未来大有希望。这样的话，心情能够好一些。
　　二是重视，反思，做好自己的事。
　　人一辈子要兼听，不能偏信。抽空想想，这个领导虽然说话不中听，似乎也有点道理。回头琢磨哪些不足，哪些失利，在下一份工作时尽量避免这些坑。
　　一个人的能力组成是多方面的，既有工作方面，也有为人处事。如果能力素质高，不可能长期拿低薪。只有自己在核心竞争力上具有独特优势，才能稳居职场上游。因此，确实要在工作能力上下更大功夫，同时注意与领导、朋友搞好关系。
　　三是选择，努力，找准正确方向。
　　人都要走了，还要损一把。这种领导的人品可见有多差。与这种领导相处，平时多么不容易。在换工作时，既要考虑工作环境，也要考虑领导素质。有时宁可工资少一点，也要选对合适的领导。千万别将就，有的领导就是折磨人的主。和他们在一起的时间长了，会折耗你的寿命。
　　认可我的说法，请关注我，分享更多信息。
　　能力和薪水挂钩，这是对一个员工付出最公平的兑现方式了，但往往最公平的事情又是最难实现的。
　　当领导和你刻意强调薪水是跟个人的能力成正比，反而是最不公平的存在，有故意压低员工薪资的嫌疑，逼着你离开的意思！
　　我不敢说百分之百，但是绝大多数的领导都特别会喊口号，并且喊得越响，越难实现，不知道看到这句话，有多少人赞同？如果深有同感，请接着往下看：
　　这些年我听到最荒诞的有这么2件事情：
　　1、2020年疫情发生，公司援建深圳疫情医院，老板让公司所有的中高层必须参加疫情医院的建设，在动员大会上，总经理拍着胸脯说：我们这一次参加援建人员，回来之后统一调整工资，至少涨50以上，同时这一次援建的所有利润，公司拿出50奖励给参与援建的员工！
　　结果：
　　15天的施工期，疫情医院援建项目完成之后，各自返回原岗位，公司顺利地拿到了项目的工程结算款，原本说好的调整工资杳无音讯，奖励最终变成无稽之谈，最终甚至连过年期间的加班费没给，原本参加援建的13位中高层管理者，离职11位。
　　2、去年年底，公司的股东将我从全资子公司调职至集团总部做他的助理，在此之前我和股东谈过工资待遇，他这么对我说：小陈，以后我一定会让你劳有所得，该你的奖金我让你拿的理所应当，今非昔比了，不要在乎眼前这点工资！
　　结果：
　　听到这话的时候，我抱着迟疑的态度，没想到我顺利地成为股东助理之后，半年之后我发现原本和我同岗位同级别的员工从原来的15万年薪调整至27万年薪，而我原地不动，每次问股东关于我薪资的时候，他说的最多的一句话就是：现在公司困难，等过段时间再说！
　　有很多时候我都在想，我输在哪里了？难道越和公司核心管理者走得越近，就更应该体谅公司难处？员工的难处谁来解决？工作越来越多，并且难度责任越来越大，工资却不见动静，我一直在反思一个问题：是不是我可能跟错领导了？
　　总结下来有这么3个道理：
　　1、领导和你强调能力增长，基本上就是不想和你谈薪资，更不要说涨工资；
　　2、领导开口说涨工资，却又和你讲道理，涨工资这件事情基本上都是假的；
　　3、能给你兑现与能力匹配工资的领导，一般都是直接调整，然后再加以鼓励。
　　一个愿意花时间和你谈人生，讲道理，聊理想的领导，基本上都是属于不想花钱就让你办事情，如果这点道理你都悟不出来，吃亏的终究是你，我觉得作为员工现实一点没什么不好，不然食不果腹，哪有力气去工作？
　　首先会气愤，因为所有的努力都不值得，你的一切努力，不过都是给盲人点的灯，给聋人唱的曲，给弱智讲的人生哲理，毫无意义。或者，领导根本不在乎你，虽然你是个实实在在努力工作的人，但不会投机取巧投其所好的人，所以，这样的领导早一天离开你会早一天有所作为。
　　然后，你应该为这句话高兴，因为你终于看清了领导是个什么样的人，或许，他不过是个工于心计不求发展只精钻营的庸才，不值得你为他全心全意的工作。离开这棵破树，你会看到无边无际的森林。每一次选择的开始或许都会艰难，但是只要努力不气馁，美好的明天胜过现在。
　　感受？这个时候还感受什么呢？行动吧，抓紧时间另寻好的地方！什么是能力？能力不是我对你的主观看法，而是你当期可衡量的实际表现
　　一个人对另一个人的看法，应该建立在另一个人的日常表现方面。特别是一个领导，要对下级有充分的认识，否则，自已本身就不合格，自已能力就不行。
　　除非你当期的表现的确不行，那领导就是对的。你在领导心中的份量没有，压根不想给你加薪
　　你向领导提离职，原因是工资低，而领导说你能力低，很明显，你和领导两个人都是带着戽气说话的。你们俩谁对谁都不满意。
　　因为你在领导心中，是没有分量的，加薪是不可能的。说实话，领导在逼你离职，即使留下来，在这样的领导下，你的成长会很小
　　这里有两种可能，一是个人表现不行，领导不想留，二是职场PUA。
　　个人表现不好，领导本来就不想要你了，正好你提出了离职，那就随你的心愿了。
　　正常情况下，好聚好散，可领导这个时候，还说别人能力不行，要不就是情商低，要不就是故意为之，让身怕你不离职。【总结】
　　薪酬低，不符合市场行情，也不符合自已的表现，那就离职吧，抓紧时间找下一个好单位吧
　　1、先从自身出发，自己的薪水偏低，这是事实还是你自己的观点？
　　2、没法确定自己的薪水低是不是事实，那么可以把简历刷新一遍，观察一周内有没有公司联系你，邀约的都是什么岗位，薪资水平大概是多少，这些薪资的平均数，就是你目前在市场上初步的价值，为什么说初步，因为你还得去面试，以最终拿到的offer为准。
　　3、当你了解到的薪资的确能比你目前所在的高出20以上，那么可以找领导谈加薪，但是不能因为薪水偏低而用离职来要挟领导给自己加薪。
　　4、领导告诉你薪资和能力成正比，这是事实，一方面可能是工资的薪资制度没办法帮你加薪，另外一方面也是这个领导的沟通能力不行。
　　5、固定的薪酬制度假设没法给你加薪，那么你就跳槽，领导的沟通能力不行，说话伤害到你，那么在加薪也无望的情况霞，直接选择走人即可，无论什么感受其实都不重要，在职场上，不要太玻璃心。