考上公务员想涨工资是不是就得提拔了才能涨工资？

　　公务员想涨工资，也不是只有提拔这一条路，还有其他合规方式。下面说说公务员合理合规增长工资的几种方式：        第一种：正常的职级职务晋升，可以合法增加工资
　　提升职务和职级，是增加工资的最直接方式。比如市直机关从一级科员晋升到四级主任科员，每月打卡工资将会增加350元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增加6500元左右。如果是一级科员提升为副科长，则每月打卡工资将会增加400元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增加7000元左右。        第二种：正常的级别晋升，可以合法增加工资
　　这就是我们通常所说的档次工资，即＂2年一级5年一档＂。比如2018年为24-3（24级3档），那么2020年晋升为24-4（24级4档），2022年晋升为24-5（24级5档），2023年晋升为23-4（24级5档）。这种级别增加的工资不多，一般也就30-200元之间，除去辐射增加的社保、职业年金、公积金等项目，落到工资卡上的也就不到一半，或者根本就看不来增加。         第三种：评为优秀机关公务员或者立功，可以合法增加工资
　　年底被评为优秀公务员（嘉奖），可以增加1500元奖励金；荣立三等功，可以增加3000元奖励金；荣立二等功，可以增加6000元奖励金；荣立一等功，可以增加1200元奖励金；授予荣誉称号的，可以增加20000元奖励金。       第四种：单位年底考评被定为优秀的，可以合法增加工资
　　以我们市直单位正科级实职为例，单位年底考评被定为优秀的，年终奖发放系数为1.4，年终奖为2.8万。单位年底考评被定为良好的，年终奖发放系数为1.2，年终奖为2.4万。单位年底考评被定为合格的，年终奖发放系数为1，年终奖为2万。可知，单位考评评为优秀或合格，个人的年终奖差距还是比较大的。          第五种：可以兼职做副业，可以合法增加工资
　　记住，公务员是可以做副业或者兼职的，只要不在上班时间做，或者不影响本职工作，或者不利用职务影响来兼职，都是合理合法的。比如：下班时间可以送送外卖，周末可以跑跑网约车，晚上可以帮别人辅导功课，周末帮家人照料餐馆，还可以利用休息时间做做自媒体，还可以利用自身专业优势给别人作报告，等等，只要违反国家法律法规，都是可以的。我们市直单位一哥们，是资深的一级建造师，经常利用周末时间给别人上课，每节课300元，每月可以增加5000元，比他本人工资还高；还有1人画画非常好，是我们市的美协会员，也是利用周末时间给别人培训，每节课400元，每月可以增加6000元，收入非常可观；还有一个农村的小兄弟，买了房子为了还贷，晚上要跑9点后跑2个小时的网约车，每天赚取50块钱外快，虽然很辛苦，但是也算是一种额外补贴。
　　公务员不被提拔也能涨工资，只是涨的不多，但是每两年就会涨一点，每五年也会涨一点。提拔的话就像上台阶，一次涨好多，下面我给大家简单说一下。
　　两年称职、五年晋级都可以涨工资
　　1.两年称职就是你考上公务员以后，试用期一年不算，从第二年起，第三年过完，第四年1月1日就可以给你调整2年称职的档次工资。
　　例如：你是本科转正定级工资为25级2档1315元，2年后你就可以进档到25级3档1380元，这样你两年涨了65元。
　　2.五年晋级也能涨一点工资。比如：你转正以后工作满5年了，期间应该是进行了2次2年晋档，那就能再涨一点工资，定级是25—2，晋了两次，那就变成了25—4档1445元，五年的时候你就可以晋级为24—3档1470元，涨的不多才25元。
　　3.公务员工资正常增长机制。以前是每两年根据经济发展水平会调整一次，本应该是2020年调整，但是可能因为疫情也没有调整。按照以前调的差距，这个大约是科员100多元，副科200元，正科300元左右，大致是这样的。
　　以上三个就是公务员在不提拔的情况下工资的正常增长方式，除此之外目前看没有其他了。职务职级并行，在理论上也是一种择优提拔，因为也是走考察程序，有职数限制，但是以上三点只要是你年度考核在称职以上等次，都能够好无障碍的涨工资。
　　还有一点可以涨工资的是基层补贴但是这个只有乡镇有
　　基层补贴按照乡镇工作人员的年限进行增长，好像是多一年多给20元每月。如果离开乡镇就没有这个基层补贴了。
　　是。我们这边公务员，事业单位穷，但是稳定。
　　在公务员福利待遇方面，国家已建立了比较完善的工资政策，有基本稳定的工资增长机制，并非只有提拔了才会涨工资。
　　主要体现为：对全体公务员而言，无论职务高低，只要年度考核层次在称职及以上档次，每五年即可在所任职务对应的级别内晋升一个级别；每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。此外，还有一块工龄工资，工龄每增加一年月增资60元。
　　可见，即使你没有得到提拔，只是一名普通的公务员，随着资历的加深你的工资仍然会得到不断的增长。
　　不过需要说明的是：公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，就不可以再晋升级别，只可以在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。遇到了这种情况，要想再按常规晋级进档，那就必须以提拔到高一级职务为前提了。
　　总的来看，我认为公务员的工资政策设计还是挺合理的。特别是实行职务与职级并行政策后，进一步打开了一般工作人员的晋级通道，使政策显得更具人性化。
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　　直接告你，每年都能涨，只是不多罢了，其实体制内工资增长机制是这样的，一个是职务职级的上调，这个是众所周知的，还有一个就是普调基础工资，这个需要政策的支持了，按例一般是两年普调一次基础工资，但是近几年没有再实施过了，再有一个就是薪级工资了，这个每年会上调，其实就是工龄工资，随着你上班年限越长，薪级工资会越高，就是这样了。
　　公务员收入上涨说到底是玄学，原因在于既当裁判员又当运动员，广受社会大众诟病不说，政策执行也有些随性。
　　比如建立公务员工资正常增长机制以来，原定每2年调整一次，可在前两次调整过后便再没动静。虽然有疫情原因，所有体制内工作人员也可以理解。
　　但制定好的政策即使无法执行也该另行发文说明或制定新的政策。但没有、任何说明也没有就停了，如果这种事发生在企业中，想必已经有员工申请仲裁或走上诉讼途径。但公务员不会，原因大家懂的，有时真的感觉无奈以及不被尊重。如果身为政策制定者总是如此，那威信何在？
　　再比如今年闹的沸沸扬扬的清查违规津补贴一事，可以说是从一个极端走向另一个极端，连合规的也全部纷纷叫停，即使宣布没有违规发放的地方，最终是否能恢复也成了一桩悬案。
　　再说说题主说的提拔才能涨工资，以前确实是这样，现在好歹建立了职务职级并行制度，给了终身没有晋级机会的同志们念想，但现实真的一点也不美好。
　　原先＂副科病＂最严重的基层依然怨声载道，一方面是职数控制造成的＂僧多粥少＂；另一方面是基层职数往往要被上级占用，用来解决对方的晋升难题。所以没有精准投放的现在，基层的怨气反而有增无减，以前看不到吃不到就算了，现在看得见吃不到，谁能忍受？
　　最后想说，公务员的职业属性，《公务员法》的规定，都使公务员在面对涨工资、晋升等问题时没有任何发言权，再小的牢骚和抱怨都会被上纲上线，提到和上级对着干的高度上去。因此与其相信晋升，不如相信自己的运气，这样增加收入的希望说不定还大那么一点点。
　　首先是两年一级五年一档的晋升机制，另外还有国家的大范围普调。文件都有，可以自己看，不要总依赖网上找答案。
　　就算不提拔工资也会涨，10年前公务员的工资跟今天公务员的工资差别大吧。
　　工作时间增长也会提高工资，但是不多
　　对呗，提拔的必竟是少数，一般干部两年进一档五年进一级，一档一百多块钱儿(合一年60多块钱)，一级是二百块左右，总之就是平均8、9拾块钱儿。科以下公务员就一工作而已，特别是县(市)区以下的普通公务员。