马斯克提拔华裔，引发华裔与印度裔哪个更具优势的争论

　　近日网传马斯克将特斯拉全球副总裁、大中华区CEO朱晓彤提拔为特斯拉全球CEO，同时他又将收购的推特大部分华裔开除，引发了华裔与印度裔哪个族群更具优势的争论，这也是硅谷此前广受关注的一个焦点。
　　马斯克收购推特后，对推特进行大刀阔斧的改革，开除了大部分印度裔员工以及印度裔高管，留下的大多都是华裔，显示出马斯克与硅谷大多数公司偏向印度裔的作风有重大区别。
　　业界人士认为马斯克如此做可能在于特斯拉中国公司的卓越表现给他留下了深刻印象，特斯拉上海公司的中国员工可以24小时工作，即使是凌晨中国员工仍然在高效工作，公司高管也会在这个时间响应美国总部的要求，马斯克曾为此大加赞赏。
　　特斯拉计划在德国建设的工厂进展缓慢，德国工厂在2019年开始建设，直到今年2月才完工，如今虽然已经投产，但是德国工厂的月产量也只有8000辆，远无法与中国上海工厂的月产量8万辆相比，而且中国工厂显示出超低成本优势，据称model3在上海生产降低了六成的成本，由此上海工厂生产的汽车不仅供应中国市场，还大举出口欧洲和日本市场。
　　相比之下，推特的员工此前远程工作，甚至边旅游边工作，工作效率低下，这与印度裔高管的管理模式有关，而硅谷诸多由印度裔担任高管的科技公司也大多采用这种工作模式，业界人士认为马斯克的做法体现他并不认可印度裔的管理模式。
　　关于印度裔和华裔谁更优秀，在硅谷曾引发一些争议，由于一些原因，目前华裔在硅谷的科技公司当中大多都是担任技术工程师工作，而印度裔则担任了硅谷科技公司的诸多高管，并且印度裔占这些科技公司的员工比例在稳步上涨。
　　导致如此结果在于印度裔喜欢抱团，业界有个笑话是如果一家公司招募了一名印度裔负责人，那么很快他就会为公司拉来一村印度人，由此体现出印度裔的抱团多么严重，而华裔却因此逐步被印度裔所挤压。
　　然而印度裔抱团的做法已对硅谷的科技公司产生影响，推特在互联网行业止步不前的部分原因可以归咎于前印度裔高管的进取心不足，由印度裔皮查伊担任CEO的谷歌如今也被质疑创新乏力、在新事物方面过于保守，这都引发美国业界的思考，而这次马斯克大刀阔斧的裁减印度裔员工更是将这个话题推上互联网热点。
　　与硅谷的互联网公司不一样的是在美国芯片行业则几乎由华裔掌控，全球芯片设计行业前十名，有8个芯片企业的创始人或是掌门人都是中国人，包括NVIDIA创始人黄仁勋、AMD负责人苏姿丰、博通老板陈福阳，而这些人士都以工作狂著称，黄仁勋和苏姿丰都给予Intel带来巨大的压力，与互联网企业强调的宽松工作氛围完全相反，取得的成就也让人瞩目。
　　可以预期马斯克对待华裔与印度裔的态度对于美国科技行业的影响必然会不断发酵，而美国科技企业或许也会因此重新思考华裔和印度裔对企业发展的意义，尤其是在当下中国和美国的科技企业在诸多行业展开激烈较量的当下，这些影响将会更大。