怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？

　　升官发财是每个正常人的愿望，也是很多人一辈子孜孜追求的，但毕竟管理人员少，真能被提拔的都是凤毛麟角，更多的人干一辈子，也是一个普通工作者。
　　至于怎么向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？这还真有难度，最妥帖的办法就是时常给领导汇报你工作进展，常和领导请教工作方法和经验，关键是做好本职工作并业绩突出。
　　即便领导知道你的想法，也不会像你想象的那样，就提拔你，让你如愿以偿想啥有啥。毕竟领导选拔任用干部必须是单位里的骨干或业务尖子，更是德才兼备的人才，所以，你必须先成为一个出类拔萃的人，领导才能拉你一把，让你晋升。
　　有成绩才会有地位。不论什么单位或公司，领导喜欢的都是脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，兢兢业业的员工，领导想提拔的也必定是业务能力强，又能团结周围人，人际关系处理的好的人到领导岗位上来。这两大因素缺一不可。
　　单纯的业务骨干不一定适合当领导。他们的精力用于钻研业务，一心扑在工作上，一心一意，严肃认真，在工作中屡创佳绩，确实为大家所敬重和佩服。
　　但当领导光懂业务还不行，大家都知道，选拨干部有一个最基本的程序，就是民主评议，全体职工推荐，中层，单位领导重点推荐。这就是看被推荐人有没有群众基础，会不会团结人，是否能与群众打成一片。一个没有群众基础，不善于带领群众共同进步的人，是当不好领导的，也不会胜任领导工作。
　　我参加工作后从最基层的初一班主任做起，初三毕业时我班的升学率是六个平行班中最好的，升学人数是那五个班的总和。紧接着又连带两年毕业班，每年的成绩都遥遥领先于其他班，由于业绩突出，随后就被学校推荐担任学校团委书记，更由于把团委的工作做的风生水起，助老助残、流动团校、志愿者服务等活动扎实有效，不到三年，又被提拔为副校长，成为当时全县最年轻的副校长，我的事迹还被省青少年研究所所长张坦做典型介绍呢。
　　想被提拔，关键是先做好本职工作，并把自己的工作做到极致，出类拔萃。工作平庸，你就别想什么好事了，单位这么多人，为什么提拨你这样的平庸者？领导再傻也不会头脑发热的，何况提拔干部也不是某一位领导单独说了算的。
　　自己业绩突出，又有广泛深厚的群众基础，有感召力，你不用向领导表达想被提拔的想法，自有伯乐领导会发现你、提拔你，让你脱颖而出的。是金子总会发光，关键是你是金子吗？
　　怎么向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你也如愿以偿？
　　谢邀
　　这个提问有点难度，假使说我出一个点子就能够让你如愿所偿的话，那我不就成了神人？这个里面存在有太多的因素，阻碍你的这个想法实现。领导的为人处世，处事风格，工作态度，个人喜好，欣赏水平等等都需要你一个一个的了解、攻克；在某一个时间段内是否还有空位，这个空位是否适合于你？，还有多少人盯着这个空位，你与这些盯着的人比较优势如何？等等现状也会成为你实现愿望的障碍；领导也不是那么好糊弄的，灌几句迷魂汤就可以就范了。多数领导是眼睛为实，耳听为虚的，三言两语是可能打动领导的等等，人际关系也会是你如愿所偿路上的绊脚石。
　　如此说来，那不是这个提问白提了？当然不会白提，因为上述既然列出了这么多不利条件，那就是我们找到的如愿所偿不利的结症，对症下药就好了。
　　假使上述结症都已经不是问题了，那我就告诉你该如何表达你想被提拔的想法。谨记，这里不能用想被提拔，只能用想要求进步或想得到锻练。如此一来，你的心态平和多了，传递给领导的信息和感觉也平和多了。
　　你的表达形式不是专门靠嘴巴说，而是主要靠行动！做到如下几点就恰到好处：
　　一、做好自己的本职工作，虽不算太完美，应该不会比同事们差或差得太远；
　　二、与领导保持正常的上下级关系，简洁交流语干净利落。关键在表情，表情一定要微笑，因为只有微笑是由心灵发出的，可以与心灵相通；
　　三、主动观场，也就是说你会熟悉你要所祈求位置的所有工作流程，不经意的一句话或半句话能够化解领导的难处，这里要特别强调是不经意帮助，不会造成领导难堪；
　　四、做好机会到来的准备，针对你所祈求位置的工作创新一个切实可行的方案。这个方案即使自己做不好，先可以私下请教高人来帮助做。但是，要注意一点，这个方案不能超过你所祈求位置的职责范围，不然会吓着领导，他怕你有取代他意。这个方案做好了，最好不要透露给别人，包括好朋友，到时候直接上交领导一个人；
　　五、提交机会是你有了太多的不经意的帮助后，要么领导会主动的会和你讨论一些工作上的问题，问题讨论完了的时候你可以顺便把你的方案交给领导指正；要么有一次领导出现的难关正好是你方案中的主题，你也可以顺势交给领导，并谦虚的说不知道有没有用？
　　我想只要做到上述五点，你的如愿以偿应该不会出现太大的问题，剩下的也就是一个时间问题了！
　　综上所述，只要你用心做了，用心的方法对了，你一定会得到你说要的结果，也就是如愿以赏。即使在现在的职场得不到，换一个职场你也会得到。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
　　拨开迷雾方可清晰可见照片来自于手机自拍
　　我认为向领导表达想被提拔的想法，与是否能够如愿以偿没有必然的关系，因为提拔干部涉及能力、资历、任职年限、职位数量等一系列因素，但它却是一个必要的前提条件。在向领导表达该想法时，我建议要做到以下几点：要不卑不亢地说。不卑，就是要有自信，不要不好意思，要明白不想当将军的士兵不是好士兵的道理。表达起来要开门见山，千万不要拐弯抹角，进行过多铺垫，领导有可能就等着你向他表达你的想法呢。不亢，就是不要在领导面前摆功劳、论资历，不要给领导一种咄咄逼人的架势，更不要让领导有不提拔你就不行的感觉。只有这样，你才能清晰、准确地把你的想法向领导表达出来。要选择合适时机说。不能啥时候想起来啥时候说，要选择合适的时机说。比如，提拔干部前的酝酿期间就是比较合适的时机。如果你单位根本就没有提拔干部的想法，这时可能你说了也是白说，甚至还会起反作用。要瞅准合适场合说。表达的场合如果不合适，可能会把提拔的事情弄糟。最合适的场合应该就是领导的办公室，当然不能有旁人在场。这样，你就可以认真详细地把你的想法向领导表达出来。当然，如果在办公室实在找不到合适的机会，在领导家中或者在公园和领导一起散步时表达也是可以的。要有辅助地说。给领导表达想法时，最重要的内容就是你的能力和资历。最好不要光空口说白话，要拿着你的工作简历以及平时获得的荣誉证书作为辅助证明，让领导对你有一个更加直观的认识。总之，在此期间你要更加认真负责地工作，切忌走歪门邪道，比如给领导送礼、到处拉票等，要把是否提拔你的权力留给组织。
　　拿破仑说，不想当将军的兵不是好兵。身在职场，谋发展、求发展是人之常情，要向领导表达进步的意愿，还让领导容易接受，那你就要解决对谁说、何时说，如何说这3个问题。一、要解决好对谁说的问题。
　　要想获得提拔，就必须得到领导的认可，然而，这领导却有多个，并不是哪个领导都能接受你、认可你的。那么，你的进步意愿要向谁说呢？
　　一是直属领导。要先同直属领导沟通好，起码得让他知道你的这个想法，否则他会觉得你没把他放在眼里，说不定就会阻扰你的发展。
　　二是分管人事的领导。提拔谁，分管人事的领导有着很大的话语权，一把手为了班子的团结，往往也会比较尊重分管人事的领导的意见。所以，你的进步意愿要同分管人事的领导表达。
　　三是一把手。一把手说你行，你不行也行；一把手说你不行，你行也不行。在你同前面两个领导沟通过后，一定要向一把手表达你的诉求，争取领导对你的认可。二、要解决何时说的问题。
　　不管是体制内还是体制外，要提拔一个人，往往都会有酝酿研究的铺垫阶段，看看哪个岗位缺人，看看哪个人合适填坑。
　　因此，要表达进步意愿的，就要相机而动，一个原则的是尽量早说、争取主动。比较好的时机有两个，一个是某个岗位将出现空缺的时候，比如你提前了解到某个岗位的负责人要退休了、要调动了等等。另一个是领导在酝酿研究人事的时候。
　　这两个阶段是表达进步诉求较为有利的时间，尽早让自己的名字走进领导的研究名单。三、要解决如何说的问题。
　　这是一个让很多人都忐忑不安的问题，怕说错了，导致自己前功尽弃。其实，在这个阶段，往往就要学会复杂的事情简单来做。
　　不要把领导想象得过于恐怖，不要把自己的位置摆的太低。深吸一口气，鼓足勇气，勇敢地走进领导办公室，把握3点和领导谈。一是开门见山表达进步的诉求，二是表达愿意为单位做更多事、服好务的心愿，三是表达对领导、组织长久以来培养的感谢，同时说明下，不管最后能不能被提拔，都会一如既往干好工作。
　　总而言之，找对人、选好时机、说好话，这样自己进步的意愿就能表达得很充分了。接下来，要有一颗平和的心态，看领导最后的决定。
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　　能否被提拔的前提，看自己是不是那块料？
　　一些眼高手低者，往往高估了自己的能力，初生牛犊不怕虎，以为自己有登天的能耐，其实，若是个无能之辈，也就无需左顾右盼的与别人去进行攀比了。
　　比年龄，工龄和学历，就不知道比比自己能得心应手的胜任什么工作？难道一样的资历，必然都一刀切的被提拔，都去做官，轿由何人去抬呢？
　　能否如愿以尝的被提拔，靠自身能力优势，最具竞争力。慧眼识珠的领导知人善任，最反感寻情钻眼的毛隧自荐者。
　　是骡子是马遛达过程中，体现了真才实学，水到渠成的情况下，自然而然地被提拔，是正常用人机制发挥作用的结果。
　　确有一些被埋没了的人才，英雄无用武之地的失去了应有的机会。而使得一些釆取非正常手段者，挤兑了需要提拔重用者的机会。
　　蠢才上位，必然业绩平庸，甚至人为造成工作失误。当然能力水平相当的情况下，又不是什么重要职位，用谁也不会错。
　　用人机制不健全的情况下，一些领导容易赏识者，也就可能是主动表达过想法，走的近的那种人了。
　　（网络图片）
　　正常情况下，应采取以下三个办法：一是找到领导身边的人，代为推荐。如领导办公室主任等领导贴身人。因为领导对这些人信任度高，容易引起领者关注。
　　二是抓住机会展现才能。利用与领导接触的机会，尽力展现自己的能力。如领导检查工作，或找领导办事，或参加有关会议等有领导在场的机会，发表自己对当前工作的见解，引起领导的重视。
　　三是采取信息沟通方式，表述对当前工作或某一专业难题的破解之法等等。如微信或递交书面材料等。
　　当然如果与领导关系较近或领导是位个性爽直的人，也不妨试试直接面谈。
　　总之就是只要你己经做好了准备工作，又能抓住机会，至于是曲径通幽还是直接表达都不是太重要的了。你认为呢？
　　就像图中的美景，只要足够壮观新奇，就一定会有游客要来的一样。
　　2005年之前，我在党校一直拿职称工资，组织部门以为我就是走职称路线了，所以一直没有提拔我。可是当时我的业绩，不管是上课还是科研，都是学校里最好的。人往高处走，水往低处流，我也想从政啊！可是，怎么和组织部说呢？自己也不好意思开口啊！自己开口，相当于是向组织问要官位，有跑官要官之嫌。
　　再不提拔，我的年龄就超过了，以后就再也没有机会了。怎么办？
　　这时，我遇到了贵人，就是我们的校长，他对我说：组织部门也不知道你的想法啊！你要表现出你有从政的愿望，他们才注意到你。
　　他给我支招：报名参加当时的领导干部选拔考试。当时县里拿出8个领导岗位在全县遴选领导干部。我报名了，也参加笔试、面试了。在报考那个岗位的人中，我的笔试分第一，面试分第二名。
　　这时，我心灰意冷了，评我的直觉，我的面试应该没问题啊！
　　正当我想放弃的时候，我们的校长又出招了，一方面，他以学校的名誉给组织部门写了推荐信，同时要我自己写自荐信。他说，只有这样子，领导才知道你有从政的强烈愿望，即使这次没有考上领导岗位，组织部门也会很快考虑提拔你。
　　果然，组织部门找我谈话了，他们说，我所报考的岗位，需要一名女干部，所以我落选。他们对我说，他们知道我的能力和水平，以前以为我就走职称路线，我参加了考试，才知道我想从政。他们承诺，会很快通过其他途径提拔我。
　　半年后，他们调走了一个副校长，空出位子，我就顺理成章上位了。
　　所以，如果自己有想当领导的想法，必须让领导知道，否则领导还以为你不想进步、安于现状呢！
　　很多人，都不愿意表达自己想当领导的想法，怕别人笑话自己，说自己有官瘾。其实，这是当官做老爷思想在作祟。如果你只是想到一个更高舞台，更好地发挥自己的才干，更好地为人民服务，就不会在乎别人怎么说你了。
　　如果让领导知道你有想当领导的想法？以我的经验，有三种办法：参加有关领导遴选的考试，让领导知道你有进步的愿望。利用各种关系，让所在组织以组织名誉推荐你。自荐，这是表达愿望的最好办法。自己要说明自己想要的领导岗位，而当时该领导岗位正好缺位，而自己又有这方面的优势，所以自荐，最后还表个态，说自己不管能不能上位，都继续努力工作，让组织放心。
　　在单位上，应该说，大部分人都是想得到提拔的，毕竟提拔后会产生复利效应，无论是外人还是家人，都会对自己更加尊敬和客气，也会接触到更多资源。
　　但是，有时候提拔是需要自己主动去争取的，也就是要向领导表达自己的意愿和想法。
　　但个人觉得，在向领导表达自己想提拔的意愿之前，必需有一个前提，那就是你自己得行，能够胜任领导岗位，否则会起到反作用。
　　那么，怎么向领导表达想被提拔的愿望呢？
　　在平时，很多人都是比较含蓄的，尤其是面对提拔这种事情，根本不知道怎么开口，害怕提这种要求会遭到领导的否定，面子上过不去。
　　但有时候人应该学会脸皮厚一点，也许壮着胆子委婉地提一个合理的要求，就可能改变自己的前途。
　　建议如下：
　　1。有些领导比较敏感，也是过来人，如果你在一段时间内频繁地靠近领导，领导也会知道你的意图。所以你可以在想要提拔的时候，在单位上有职位空缺的时候，找机会增加和领导接触的频率，可以悄悄通过送礼等方式多和领导接触，敏感的领导不用你说出来他都会明白的。
　　2。选择适合时机委婉表达。可以在适合的场所向领导这样说：我在这个单位来的这些年，感谢领导的关心和帮助，让我学到了不少，也得到了成长和锻炼。据我所知，某个单位有某个职位空缺，如果可能的话，我想到这个单位多锻炼一下。
　　希望以上建议对你有用！
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　　你首先是块料，特别是业绩突出的时候才可以向领导表达想被提拔的想法。
　　为什么要等业绩突出的时候？因为领导对业绩突出的员工是很关注的，但关注并不代表他会提拔你，因为领导都很含蓄，不会主动找你说出提拔你的想法，如果领导主动了，会担心属下骄傲、翘尾巴，以为自己是凭本事得到领导提拔，感恩之心就不会强烈，甚至认为单位舍我其谁。
　　所以领导断不会傻到主动找你。即使有心提拔你也不会这么做。这个时候你就要好风凭借力，好风指的是你的傲人的业绩；力自然指主动找领导表白，凭借领导的力。
　　表态的话怎么说全凭自己，我觉得别太直白要官，会引起领导反感。你可以站在为公司多做贡献的角度，谈谈自己对领导的崇敬以及对更高平台的业绩展望，领导自然会心知肚明。
　　另外还要注意一点：以往你跟领导关系怎样，有没有过节，如果有的话，先不要提出想要提拔的事，十有八九不成，而是先通过业绩修复关系。我想用不了多久，你就会如愿以偿。
　　图片来源于头条搜索
　　职场想得到提拔，是人之常情。开明、睿智、有事业心的领导不仅不排斥，反而更欢迎、更赏识想得到提拔的下属。掌握自信、诚恳、时机、场合、表现等细节，将想得到提拔的意愿表达得更妥当。职场想得到提拔是求上进的良好表现
　　人往高处走。只有不思进取的人，才不想得到提拔。想得到提拔是积极的心理诉求，是求上进的良好表现，是人之常情，值得肯定。职场只有得到提拔，才能在更高层次，担负更重责任，利用更多资源，干出更大的事业。所有事业心强，不甘落后的职场人，都有得到提拔的愿望。而得到提拔，意味着得到上级组织的认可，是自身能力的证明，让人自信，给人带来成就感，增加人生的美好体验，体现人生价值。有事业心的领导更赏识想得到提拔的下属
　　领导是带领大家干事的，想多挑担子、挑重担子的下属是领导赏识和倚重的。有进取心的下属工作更主动和积极，不须扬鞭自奋蹄。这样的下属，领导更愿意呵护、培养和提携，逐步委以重任。开明而睿智的领导不仅不排斥，反而更欢迎职场想得到提拔的下属。
　　用心将想得到提拔的心愿表达妥当，让领导容易接受，自己如愿以偿
　　自信。不自信的人，本身缺底气，不能够让人放心，难得到提拔。自信本身就是高素质人才具备的优秀品质之一。要正确认识自我，不妄自菲薄，知道自己适合待争取的岗位。心里有想法，不胆怯，有勇气，自信地表达出来，这是证明你值得提拔的一个方面。
　　诚恳。职场表达想得到提拔的意愿是严肃的事，务必认真和慎重。事先对待争取的岗位有个切实了解，对自己与岗位的适宜性有个准确判断，确保想得到提拔是自己真实意思表示。用诚恳的态度将想得到提拔的心愿表达出来，让领导感受到你想得到提拔的心愿既强力和迫切，又真实而诚挚。
　　诚恳还向领导传递你想得到提拔意愿的纯洁性。想得到提拔是想得到机会做更多的好事，而不是满足个人私欲，过过官瘾。要用诚恳，与跑官要官彻底切割。
　　诚恳还表示你即使想得到提拔意愿不能实现，也经受得住考验，不闹情绪，服从组织决定，服从领导安排，一如既往做好工作。
　　时机。表达想得到提拔的意愿不是随时可以进行的。组织上在考察后备干部时；岗位有空缺，领导在运作人事安排时，是最佳表达时机。
　　场合。想得到提拔意愿要郑重提出，体现你的重视和慎重，体现对领导的尊重。非正式场合不宜提出想得到提拔的意愿，那样显得随便、轻率。在办公场合，向领导单独提出，或向人事考察组专门提出，都是适宜的。
　　表现。一边提出想得到提拔的意愿，一边抱着无所谓的态度，工作一般，甚至不如过去，领导无法判断你想得到提拔意愿的真实性。而且，即使领导有提拔你的想法，但你不突出的表现，却不能给领导足够理由提拔你。与诚恳相适应的表现是一边提出想得到提拔的意愿，一边更加努力地工作。用实际行动体现你的德能勤绩，那就是工作面前干好、能干、肯干、干成。你自己具备提拔条件才是你得到提拔的前提和基础。好好表现，才是想得到提拔意愿的最好表达。
　　【我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注、评论、转发】