人口的生育率不断下降的趋势非常明显,少子化对社会的长远危害认识是清楚的,鼓励生育的社会导向也没有问题,许多地方已经出台了一些鼓励政策,但是政策的鼓励效果、政策是否能得到有效的落实还有待于观察。 目前我们国家的私营企业和个体工商从业人员,占到全部就业用工人数的90%,规模以上的企业响应国家鼓励生育政策尚有困难,这期间要保留女员工的各种工资待遇,三孩的产假政策加长,即便企业全部承担的话,对于一个普通的家庭来说下决心生育三孩绝非是简单之事。 很大一部分女性工作的场所,通常是一个萝卜一个坑,别说是生三孩儿的加长版的产假,通常生一孩产假后必须马上复工,没有人会给你保留很长时间的岗位,甚至只要产假离岗马上换人。在机关单位工作和在国企单位工作的女性员工可能不涉及这样的问题。 即便目前国家出台对于女性员工生育三孩的职业保护政策,如果不是国家拿出很多的资金投入,而是让企业去承担,很多政策很难落到实处,可能就变成了空中楼阁。