公司领导想让你辞职，有哪些套路？

　　第一：降薪，会用各种方式方法给你降薪，例如目标的制定，或者工作中挑毛病处罚，包括公司业绩不好等。
　　第二：降职，会因为你一时的错误做出降职决定，一般有的公司是降职不降薪，有的公司降职后薪资也会降低，但是无论如何，降职一般人比较没有面子，会考虑到以后的工作中同事对你的看法
　　第三：调岗，将你在你擅长的岗位调到一个你不喜欢且不擅长的岗位上，一般借口就是培养、或新岗位缺人等，更有甚者说觉得你更适合这个岗位等。
　　第四：调区，将你在已在区域调到其他区域，无论对你的生活还是家庭等，都不利于你个人情况，同样也会用一些虚伪的借口。
　　第五：面谈心理暗示，会定期或阶段性的找你面谈，聊你的工作情况，例如业绩、问题、及规划等，而且在面谈过程中气氛给你感觉不是很好，让你丧失对公司的归属感，从而开始胡思乱想，面谈你的目的是什么？同事私下对你的议论等等，导致心理不能接受而自动选择离职。
　　第六：苛刻的态度。你会感觉到团队气氛的不融洽，同事间有针对性，领导的态度苛刻，包括布置的工作不合理等。与团队感觉出现距离，排挤你的现象。
　　老板有很多招数让员工离职，那么一般都是都是先暗示员工自动离职。那么减少员工可以降低公司成本，减少支付违约金跟赔偿金；也可以稳定公司人心，防止因为主动辞退员工，而引起其他人的议论纷纷，造成人心恐慌，影响公司效益；也可以照顾员工面子，让被辞员工可以保留颜面，也有利于离职员工找下家；也可以侧面提醒在职员工应积极努力，提升业务水平，为公司带来更多效益。
　　职场如战场，少不了失败出局。一般来说，老板不会主动开除员工，因为那样要赔付一大笔钱，所以经常会搞一些小动作，暗示员工自己主动辞职，那我们介绍一下几种常用手段：
　　一、百般挑剔，到处针对你
　　如果发现老板态度有一个大转变，经常对你百般挑剔，总是找你的毛病，一言一行都像是在指责你。那老板非常有可能是在拿工作说事，借此挤兑你，渲染出你能力不行应该走人的气氛。
　　二、你累了，放假休息几天吧
　　最怕空气突然安静，最怕老板突然的关心。如果你的老板提出让你回家休息几天。你应该马上反应出来，要想想自己最近几个月的工作状态是不是不太好。因为你会发现一回家休息，就有可能就一直在休息，还没有工资的哦。
　　三、工作量突然减少
　　当你遇到工作量突然减少很多，先别忙着高兴，也许你会发现做任何事情都会被老板为难，这就是老板暗示你自己聪明点吧，能力不足就干脆自动离职，不要拖累公司了？
　　四、因为公司效益不好，给你降低一点薪水吧
　　那么降薪这种手法是最下作无耻的，老板说公司效益不好，要降低你的薪水；你跑去问别的同事工资，别的同事又会跟你说老板要求工资薪资保密，如果透露，会被老板严惩。职场浮沉，少不了各种勾心斗角，碰到这种情况你一定要提高警惕，看这次降薪是不是只针对你一个人。
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　　员工主动离职和被辞退的区别在于能否领到失业险和补偿金。在员工主动离职的情况下，企业是不需要向员工支付劳动赔偿的，有的企业为了减少这方面的开支，便会用上各种各样的方法，让你自己走。
　　为了让你自己走，有很多套路可循。
　　领导们可以给你安排过多或者过少的工作量，这里面成了两个极端。冷极端是会让员工在一段时间内工作量骤减甚至没活干，然后对员工一顿斥责，还斥责的让员工没办法反驳。热极端是一下子塞给你很多很多的活或者是超出你能力的活，让你拼了老命也干不完。你想想，如果领导非得把技术类的工作塞给行政的人员干，他能干好吗。
　　职场免不了竞争，有竞争就可能有淘汰。一些大企业的末位淘汰制就是为了淘汰掉在绩效评比中处于不合格的员工。怎么考核，考核的规则是什么，这个的决定权掌握在领导手里。领导们想让你走，可以不显山不露水的修改规则，针对你的短板，让你在绩效考核中总是处于末位。
　　如果上述两个阴的办法没起作用，还可以打温情牌。由hr或者主管出面，跟你讲公司现在遇到了什么什么困难，话里话外暗示你主动离开，甚至允诺如果你主动离开了还可以得到一定的好处。这算是比较好的处理方式，员工可以借此认真的思考职业规划，并且这个过程还可以和公司进行博弈，为自己争取更多的利益。
　　所以当领导把你调到不对口的岗位，你在公司被刻意边缘化了或者领导动不动就挑你的毛病时，你就要留心了。
　　你好，我在一个300多人的企业做中高层管理。我来谈下我的看法。
　　一个公司总会有一些能力不足，混日子的老员工，而迫于法规的约束或是表面的人情面子，老板通常不会直接让其走，而会用些其它方式逼迫你走。我总结了以下几种方式是老板常用的。
　　1。故意找问题。在不同场合通过平一些无关紧要的小问题抓抓住不放，并放大。可能这个问题在平时都不会上纲上线。而且把这个问题扩大成某种反面教材，天天讲，让你下不了台。
　　2。散播谣言。他会找一些其他同事通过无意中聊天了解你是否要走？这样通过其他人的传播，让所有人都知道你要走。这时候你就很尴尬了。
　　3。找其他人来跟你学习。表面是给你做助手，其实是架空你。让你无所事事。
　　4。把你换岗。把你调动到你不擅长的部门，让你难堪。
　　5。明升暗降。表面是把你提升职位。实际是把你放到一个无关紧要的部门，消磨你的意志。
　　以上为个人观点。
　　你好，北京新与成商学院MBA薛老师来回答：
　　1。会架空你
　　如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说掉到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后彻底被架空，自己辞职，老板的目的达到。
　　2。会降薪
　　编造莫须有的理由，或者把你调到别的岗位上，却降低你的工资，这也是老板最常用的招数，基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职，老板会省下违约金。你也没有办法维权，毕竟是你自动辞职的。
　　3。会把你调到你不愿意去的地方
　　领导会找你谈话，明升暗降让你去外地（分公司）。而且名义上好像是升职了，其实领导算准了你不会去，只是用这个作为筹码让你主动离职，对于一些已经进入企业中层的人来说，这招经常用。
　　4。会被主动谈话
　　老板想让员工主动辞职会怎么说？特别是销售行业，被领导找去谈话，谈话的内容却不是升迁，那么说明一个问题，上面注意你了，下面只会给你底线。如果你到了底线的日期还是没有做出业绩，完不成指标，上面就会直接让你辞职。
　　举例1：我觉得你可以回家一段时间休息下，傻瓜都明白，你要是回家了，就再也来不来了，还会留下个不知趣的骂名，而且你也不好意思白拿钱对不，老板这么说就是让你辞职。
　　这句话需要结合语境的，如果你这段时间表现的差，你就要当心了。
　　举例2。我觉得你完全可以找个更好的工作
　　说白了，就是你可以另谋高就，这就是赤裸裸的不要你了，然后说的又冠冕堂皇。老板想把你当成垃圾一样扔掉，但是表面上为了顾及你的面子说的这么婉转，如果你的老板已经说成这样了，说明他很不满意你。
　　5。会挑你工作中的刺
　　老板想让员工主动辞职，一般会拿工作说事，以掩盖自己心虚的目的，有时员工没有犯错，什么都做得很好，老板想让员工走人，又找不到理由，就会乱挑刺，如果你的老板有想让你走人的年头，那么你注意了，工作千万不能犯错。
　　希望对你有帮助。