你有没有在单位里很讨厌的同事，每天朝夕相处，你是如何处理你们之间的关系的？

　　同事之间既能日久日情，同样也会日久生厌。任何人都不可能得到所有人的好感，我们也无法做到喜欢所有人。所以遇到自己很讨厌的同事也是很正常的事情，以我的看法，应该从发展的角度来面对这种困惑。
　　职场上的同事基本上都不是我们自己可以选择的，如果遇到自己讨厌的人也不必过于消极。一般情况下，同事让我们讨厌的原因大致有几种：
　　三观不同，话不投机；
　　人品低劣，小人行径；
　　工作散漫，负面人灾；
　　情商有缺，自负偏执；
　　个人背景，自我偏见。
　　这些原因中第1和5这两条是源自我们自己的狭隘所致，因为三观不同或者个人背景（包括出身、学历等）的原因而对一个人生出厌恶，这是一种偏见。我们要做的就是放下偏见，让自己接受不同类型的人。真正现实中由这2条而很讨厌一个同事的情况是很少的。
　　我相信职场上一个同事让自己反感的多数原因还是人品差、消极工作、情商低这三项。我自己工作十几年，遇到让自己很恶心的人也都在这三类之内，有的是喜欢打小报告搞东搞西，有的是自大骄横浑身带刺，有的扯皮推诿拈轻怕重......天天面对一个极度讨厌的人确实是种煎熬。以前面对这种情境，我也非常郁闷消沉。经过多年的职场锤打，现在我觉得应该可以用更加理智的心态来处理这种情况。首先，放大自己的格局和心态。
　　我们来职场的目标不是与人置气，别人的人生我们也无法掌握和完全理解。同事仅仅是我们人生道上某一时段的同路人，我们不应该苛求别人要活成自己要求的样子。想想看，如果因为讨厌一位同事而让自己度日如年，N年后大家分奔东西后，回想起来岂不是哑然失笑？你决不会要求一个旅途中的短暂同行者按照自己的要求来为人处事。所以，允许别人的个人特色（哪怕是缺点）才是心胸开阔的表现。
　　之所以会对某个人生出偏见式的讨厌，还是我们的格局偏小。正如我以前也曾对某同事的行径很是反感，后来等我不断提升当了他的领导后，突然发现，他根本不是值得我浪费心力的对手。人们一般喜欢把与自己实力相当的人做为潜意识竞争对手，你的讨厌很多时候正是源自对他的重视。等你实力飞升处于俯视他的高度时，你反而不会讨厌他了。其次，多用职业化的方式来处理职场事务。
　　控制自己的情绪是职场中人应有的技能。如果我们不幸遇到一个朝夕相处却又心生厌恶的同事，我们必须让自己能够理性化地对待，而不是被情绪绑架。
　　对讨厌的同事不理不踩、或者心生逃避，甚至当面互撕，这是职场小白才干的事。真正成熟的职场人士，心里清楚我们工作的目标是为了完成绩效，实现挣钱和自我发展的目的。所以，我们就用职业化的态度来面对自己讨厌的人就好了。
　　我们可以主动地与同事进行沟通，哪怕内容永远仅限于工作，完成自己的业绩就行。假如，在沟通中产生纷争或受气，也不必大动肝火。职场上的矛盾完全可以移交给你的上级或组织来处理。我们只需要正确做好自己应该做的事。最后，把自己的精力多投入到有价值的事务上。
　　花费时间和情绪去讨厌一个同事，除了让自己心情不爽和工作受阻外，基本没有任何好处。如果我们积极去努力过以后，发现无法改变这种情况，那么就别再浪费太大精力在所谓的改善人际关系上了。我们可以把更多精力投入到精进提升这些事情上，把负面情绪在内心的权重降到最低。等你达到新的高度后，很多鸡毛蒜皮的问题都不再是问题。
　　以前我一样会花费不少时间去抱怨职场上的垃圾人或不平事，但久了就发现，这完全是在浪费自己的人生。就如现在，我根本没有任何耐心听别人发无益的牢骚和攻讦，有这时间我真不如写点悟空问答可以挣点养家费。当然，更没时间去讨厌谁谁谁。
　　总而言之，与其去讨厌一个无法改变的同事，不如我们放大自己的格局，积极用职业化的态度来达成工作目标。对别人的负面情绪不可能换来善意的回报，我们要把更多的精力投入到提升自己上，强大的实力和宏大的格局，能让我们淡化和解决很多烦恼。 以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
　　＂职入龙门＂观点：同事之间立场不同、性格各异、利益诉求点也差异很大，彼此看不上太正常了！再者职场本就不是讲人情的地方，喜欢或讨厌同事又有多大区别呢？至于如何维系这种让人讨厌的工作关系，我个人认为可以有3种方式参考！
　　核心思想是：战略上藐视，战术上重视。
　　我们必须明白一点，咱们上班不是为了交朋友，更不是为了找一处让自己事事满意的世外桃源来了！咱们上班的核心目的是：为了通过快速抢夺有限竞争资源，不断精进自己的专业能力、这样才能持续保障给家人更好的生活品质！
　　所以，讨厌同事较比自己这个核心目标来看，真心不值得我们浪费太多时间困扰！我们可以做到从战略上藐视他的存在！
　　虽然我们与同事相处时间比亲人朋友要多，但那又怎样呢？
　　他们顶多算是我们某个阶段性工作的‘共赢过客’而已，只要能确保为共赢目标正常合作就OK了！
　　当有一天合作价值不在时，就当做一个点头之交的‘熟人’就行了。
　　你如果天天讨厌他，看不上他，又没能耐把他踢出局，那你不是和自己过不去吗？
　　你不知道当一个人过分讨厌某人时，就会产生很大的精神压力，久而久之就会影响身心健康，到时候你可能等不到讨厌同事离开，自己先滚蛋了，多不划算！
　　再说我们又不是要和他们过日子、交朋友！你那么过分在意他的存在干嘛？
　　所以，从战略上忽视他们，才能让我们专注在平衡工作和生活，扩大交友范围上。当你有更多类型的朋友可以选择时，你还会苦苦在意单位里几个讨厌的同事吗？
　　而且我们来工作不是为了交朋友的，我们工作是为了给家人更长久的品质生活的！
　　这个核心目标才是我们在职场社交中权衡利弊的关键尺度，我们所有的决策选择都要为推进和完成核心目标服务！
　　为讨厌或喜欢的同事劳心伤神不值得！
　　毕竟职场上的同事关系是赤裸裸的利益关系，彼此有共赢互惠的条件时，大家就能成为亲密的战友；如果一旦失去共赢条件，那就会成为竞争稀缺资源的劲敌或死敌！
　　你说这样被利益驱使的人际关系能简单用喜欢或讨厌来界定吗？
　　只要你我在职场利益旋涡中留守一天，就都必须遵守为个人利益最大化而步步为赢的生存方针！
　　在生存面前，根本没有个人感情任性的余地！
　　我们无法选择也没必要选择与喜爱或讨厌的同事合作！
　　为啥这么说？
　　因为与喜爱的同事合作看起来令人赏心悦目、心情愉快，但不要忘记，职场是利益至上的天堂，是人情至上的地狱！
　　你一旦在工作关系中混杂太多人情希望，那有朝一日你喜欢的同事与你丧失共赢目标时，那你曾经有多信任这位同事，未来就会遭受多么惨痛的‘背叛’之苦！
　　或者直白点说，同事之间如果没有共赢利益时，不存在谁背叛谁、谁对不起谁！大家都是在为个人利益最大化而精于算计！
　　你只是在这个时候不符合人家的利益诉求，那曾经的和谐共处也就丧失了维系的基础，自然会反目或暗中使绊子，仅此而已。
　　而曾经你喜欢的同事也会因为伤你最深而成为你最讨厌的人。
　　那既然喜欢的同事都可以为了利益最大化翻脸无情，这和讨厌的同事又有什么本质上的区别吗？
　　而且，一旦有一天形势迫使你必须与讨厌同事合作共赢时，请问你要不要这个机会？
　　你不要，那你就会因为机会被蚕食殆尽，月底滚蛋；你如果抓住机会，不一定不滚蛋，但一定有逆天改命的机会！
　　这是关乎你个人生死存亡的关键时刻，你还会坚持不与讨厌之人合作吗？
　　当然有些朋友就是死都不合作，那你就只能等着自生自灭了！因为即使到了关键时刻，你依然只会纠结眼前人事物的问题，始终记不住自己工作的核心目标，那也活该你守不住工作机会，怪不了别人。
　　但如果你暂时还没做好跳槽准备，那不管与多讨厌的同事朝夕相处，都要迎难而上，找到反败为胜的办法。
　　请注意：虽然与讨厌同事合作是无奈选择，却是我们必须攻克的难关！
　　因为处于弱势的你也可能只有通过与他合作，才能找到提升自我的机会。也只有自己足够优秀了，未来才有机会与更优秀的同事合作、参与更好的项目、体现自己的稀缺价值。
　　所以，我们要从战术上重视这位‘讨厌’的同事！
　　3种方式处理和讨厌同事的关系！
　　第一种：只把他当成渡过难关的合作者。
　　我们平时要养成客观看待每位同事的能力价值，不带个人喜好和有色眼镜去评估或筛选！
　　只要能符合某阶段共赢合作需求，且与自己能力互补就保持积极态度建立合作关系！至于是否讨厌或喜欢根本不用要！
　　不要总是以自己的标准和价值观去要试图改变别人，认为人家是独立的个体，有独立的思维和想法。只要他不侵犯你的利益，能促进你们合作共赢就够了！
　　这样你才能轻松、专注在更重要的目标上，你就会比别人成长更快！
　　千万不要纠结在人家说话习惯或处事方法是否让你满意上，因为即便你苛求很多，你也可能没能力改变，到头来除了徒增烦恼，还可能变相树敌，很不划算！
　　第二种：只把他当成点头之交的路人。
　　如果在没有共赢合作机会时，千万不要对讨厌同事的言行品头论足，亦或是和大家吐槽讨论！
　　毕竟公司没有秘密，大家之间相互传闲话的情况很普遍，你怎么知道自己没被‘出卖’？
　　一旦让讨厌同事知道是你在背后嚼舌根，那你在公司就会多了一个或多个敌人！
　　到时候还能有好日子吗？
　　所以，即便我们目前与讨厌同事没有合作交集，也要保持点头之交的礼貌。
　　这样做起码不让人反感你，万一沦落到必须与他合作时，也不会落得背后捅刀的下场，这也算是为自己留条退路。
　　但如果你在与讨厌同事毫无交集的情况下，直接把人家当成空气或没有尊重的意思，那以后想临时抱佛脚就难了。
　　不要忘记每1个人背后都有6个人的牵线帮你搭起一个工作机遇哦，所以，千万不要随便忽视和得罪一个人。
　　第三种：把他当学习对象！
　　这是一种大智慧的处世态度！
　　孔子说：三人行必有我师！
　　以前我以为只有与比自己厉害的人同行才能学到东西。
　　但现实是，我们能接触的人形形色色、参差不齐，那这些人就没有值得我们学习的地方了吗？
　　我一直相信，人与人之间的相遇都不是偶然的，肯定是相互熬炼磨合的！
　　越是让我们讨厌的人，越能照射出我们身上忽视的缺点。
　　所以，讨厌的人最起码能为我提供‘镜子’的价值！
　　如果我们足够冷静，愿意提升自我的话，那越与讨厌的人接触，越能暴露出我们亟待解决的短板。
　　而且如果在这个基础上，你还愿意尝试发现讨厌同事身上的闪光点的话，那你就会成为同龄人中进步最快的人。
　　你学习别人的闪光点，就等于把别人的成功经验转换到自己身上，活学活用！
　　这样积累经验的速度，可比我们自己一步步摸索要稳妥得多！
　　大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
　　当然是有的。
　　在单位里那么多同事，大家的成长环境不一样，三观也不一致，肯定会有不喜欢的人。职场又不是自己的家，不会所有人都喜欢自己，也不会所有的人都是自己喜欢的，不能够处处以自己的喜好为中心。
　　我有个同事，很讨厌她喜欢打探别人的隐私再讲给别人听的做法。但每天朝夕相处，工作的八小时内会有很多工作上的交流，不能完全不理会，也不能把关系弄得太僵，那样会影响工作，也会让领导觉得你不能容人，不能和同事好好相处。
　　所以我一般让自己做到以下几点，能够不影响工作，也不影响自己的心情。一、少说话，避免产生矛盾
　　和不喜欢的同事，尽量少说话。工作中有需要的时候，就平心静气的讲清楚工作需要，其他时候不要有太多的言谈，免得不经意间就勾起了两个人之间的火线，引起矛盾。
　　而且，不要急着表达自己的内心，不要表达太多你对对方的喜恶，毕竟同事之间少有真实的情意，个人喜好还是少说为好。
　　我的那个喜欢打探别人隐私的同事，平时很喜欢拉着人说话，问人家许多问题，很多时候会涉及到个人隐私她也不觉得尴尬。同事们不好拒绝她的问题，多多少少都会回答她，她却转过身就拿着这些隐私作为谈资。所以我很少和她说话，在有她的场合也很少表达自己的想法和喜好。
　　在遇到这样的人时，少说话，不说话，是最好的自我保护，也是避免两个人在公司产生矛盾的最好办法。二、不参与八卦，不背后讲别人的事情
　　在公司，只谈公事，不谈私事，或者尽量少谈个人隐私。
　　而且，要注意自己的言辞，即便你讨厌她，不喜欢她，也最好不要背后议论。背后不语人是非，既是保护自己，也是尊重别人。
　　而且，工作中大家都是合作的关系，各人背后的那些私事和八卦，都与工作无关，尽量不要牵扯太多。反正你不喜欢她，也不愿意和她有过多的交集，那就更不要议论她的事情了。三、尊重别人的习惯，也要学会拒绝
　　每个人的成长环境不同，做事习惯也不同。如果遇到一个和自己工作习惯完全相悖的人，很可能就会觉得讨厌。
　　这时候最好清醒一些，尽量减少和他的接触。如果有许多工作上的交集，那就学会冷淡处理问题，学会拒绝，保持一定距离，这样对方也会明白你的意思。
　　各自安好，是对不喜欢但又需要保持表面和谐的人最好的状态。
　　欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　职场上，遇到那么一两个自己不喜欢的同事，这很正常，其实如何处理也没有那么困难，毕竟只要找到了关键点，职场关系可以是人际关系中最简单的一种了。
　　首先，除非离职，否则我们没办法选择同事
　　职场上的人际交往中最大的尴尬之处在于我们没有办法选择自己的同事。
　　在日常生活当中，如果我们不喜欢某个人，大不了跟他老死不相往来也就罢了，可是在职场上我们却没得选。
　　尽管我们对某些人非常的看不上，可是，毕竟大家在同一个屋檐下工作。你永远不可能摆脱他的存在。
　　虽然这是个＂显而易见＂的道理，但是它却意味着一件很重要的事情，那就是：当糟糕的现实无法改变的情况下，我们需要做的，是避免后续更多的损害 。
　　当面对你不喜欢的人时，每当你想要发火时，不要去问自己＂该不该＂发火，而是问问自己：＂我跟他发火，到底值不值？ ＂
　　考虑＂该不该＂时，我们的思维会处在一种主观判断上，很容易受情绪的左右。而考虑＂值不值＂时，我们的思维会切换到客观的计算上，这时候也往往更容易冷静下来。
　　总之，先把脾气压下来，之后才有让事情改善的可能。
　　改变你的感受阈值
　　你有没有发现这样一个现象，当我们讨厌一个人时，不仅仅是讨厌他的＂某种行为＂，而是不管他做什么，我们都觉得＂讨厌＂。
　　但是，从理智的角度来看，一个人绝对不可能做什么都是错的。
　　为什么会这样呢？其实原因就在于我们人类在潜意识中会有一个倾向，那就是把他人进行＂标签化 ＂。
　　简单来说，你在不知觉之间，给周围所有人都发了一个标签，这个人叫＂喜欢＂那个人叫＂讨厌＂。
　　当你面对＂讨厌＂的人时，你会下意识的去否定他的任何行为。尽管他可能压根也没干啥。
　　这种贴标签的方式，虽然不够准确，但是对于我们大脑简化处理复杂的环境却大有帮助，毕竟对于我们的祖先原始人来说，遇到＂讨厌＂的人或事，最好的选择不是去细究原因，因为＂讨厌＂往往伴随着危险。最合理的处置方案就是遇到讨厌的人或事，立马远远躲开，永远不要跟他打交道。
　　可是到了今天，这一套就行不通了。
　　所以，为了避免事情越变越糟，我们就要去进行一个分析，他的哪些行为是我的真的＂讨厌＂，哪些行为是我＂误以为 ＂自己讨厌。
　　分析完之后，你就会得到一条界限，而这个界限就是你的心理阈值。
　　明确自己的心理阈值，最大意义在于，能够让你清楚地知道自己的情绪极限到底在哪里，让你能够认识到，对方的哪些行为会触发你的反感。
　　而在这个触发条件之上的，就将是你们相处时的安全区。
　　我们不是来公司交朋友的，所以保持在安全区之内也就够了
　　当你给自己画出一道心理上的安全区时，后面的事情就好办多了。
　　我始终坚持一个观点，那就是职场上，我们要做＂伙伴 ＂，不要做＂朋友 ＂。
　　你跟谁对脾气，在职场之外多处处交情，那是你自己的事情。
　　但是在职场这个语境下，我们首先要做的就是忘记＂朋友＂这个身份，回归到＂伙伴＂的关系中来。
　　什么是伙伴？为了达成某一个共同目标而凑在一起的人，这就是伙伴。
　　关键词是＂目标 ＂二字。
　　目标是整个群体中所有人共同认可的价值，也是维系＂伙伴＂关系的唯一要素。
　　而你不喜欢的那个人，其实正是你的伙伴。你需要的，只是跟他配合，互相借助对方的力量来达成任务，仅此而已。
　　不要有过多的期待，也不要对对方有多余的要求，只要能够配合工作，那就一切OK。
　　很多时候，我们之所以讨厌一个人，其实是因为我们下意识的把自己的价值观强加到了别人身上。期待别人跟我们保持同样的价值观。
　　但是这种期待在职场上其实是没道理的，让你清楚地把对方划分到＂伙伴＂的行列中时，自然就会减少对他的期待。期待弱了，厌恶自然也就不容易滋生。
　　配合上面说到的心理阈值，主动地把对方始终留在你的＂安全区＂内，你就会发现，当你们没有工作合作时，那只是个＂路人＂罢了。
　　你对一个路人，还会有什么不爽吗？
　　我是肿么破，专注职场问题，如果您喜欢我的答案，不妨点赞、评论、关注我哦
　　分享越多，收获越多
　　有的是：我在工作的时候，单位就有这样的人一个人，她可以说、一个老鼠，坏了一锅汤，我知道她是这样一个多事的人，在跟她接触时、要谨慎加小心，在和她相处工作时，才会平安无事。
　　我个人是冰火两重天的性格，从年轻到现在，都一样，不喜欢的人瞅都不瞅，坐对面也没话，咫尺天涯。现在年龄大了仍是这样，对没品位的小人，俗过劲的人，总之就是不喜欢的人，一眼不瞅，就当对方没存在过。这样不好，年轻时吃了好多亏，我有话当面，别人是背后捅刀子，有一次开党小组会，单位领导到我们小组听群众对他有什么批评意见，以便改进，叫党小组生活会。事先，参加这次生活会的党员加我一共是七个人，大家在一起先议一下，看领导按党章要求，按组织纪律规定，存在什么问题，大家背后七嘴八舌，把领导袓宗都骂出来了，最后大家决定，开会时由我先带头批评领导，然后大家跟进，再分别发言。生活会开始，单位领导装模作样自我先检讨了一下，说的都是官话，套话。下面轮到党员给领导提意见环节，我第一个发言。批领导参预赌博，批评领导迟到早退，批评领导借酒劲调戏单位女职工，批评领导利用长工资的机会收礼，批评领导收当事人的财物。总之，我一口气给领导提了十几条意见。我现在还记得领导脸上的肌肉抽动的利害，颜色一会象猪肝，一会象乌云密布，放在膝盖上的手直抖动。我发言后，以为别人会与我一样，接着批评领导。然而，别人的发言让我惊呆了，他们要么说领导工作太投入，不注意身体，要么说领导只知道关心单位不知道关心自已家庭，要么表扬领导有水平有责任心，就是性子太直，不会耍心眼。看到他们的表演，我彻底见症了人性的虚伪，见到了什么叫当面说好话，背后捅刀子，见到了什么叫把别人当枪使，自已坐收渔利。果然，年底单位实行个人承包式经营，领导承包了单位，人员开始陆续下岗。我是单位第一个下岗职工。我现在还记得领导找我谈话时的场景，他问我，知道你为什么第一个下岗吗？我回答知道。他又说，大家公认你是个有才华，有能力，工作效率很出色的人，但你对我的态度太恶劣，目无领导，总给我提意见，没想到吧，现在我承包了，有决定权了，我胡汉山又回来了，去吧，到劳务市场找和农民工一块去找工作去吧。说完后，他又瞅着我的囧境，冲着天花板哈哈哈发出了胜利者的大笑。
　　我举这件事，就是想告诉你，性格别象我一样，在当今社会，，是要吃大亏的，什么事装心里，别情绪化，别太耿直，否则会磕磕碰碰，处处不如意的。我现在退休了，无求于人，性格就这样了，但你还年轻，为人外事要圆通一些才好。
　　职场三哥的回答看法和观点：
　　生活里遇到令自己厌烦的人，可以远离不来往。而职场里遇到不顺眼，有厌烦感的同事，就要学点心理学和性格学还有为人处世之道，来调整和改善能平和相处。职场里和领导同事多沟通交流，协调配合，合作共赢的理念是大家共识。
　　一，有一句很扎心但是特别现实的话：看不惯别人是自己修养不够。
　　其实，从我们打小成长至今，接触众多的家人亲戚朋友同学里，也不是个个都喜欢你，每一个你也都喜欢。在这个感情亲近，利益冲突最小的圈子里，也存在有你厌烦看不惯的人，何况职场这个人际关系复杂，利益竞争激烈的小社会。
　　因此，首要的是你得从心理认同这个事实：请放下逃避，抵触，消极的情绪和心态来看待你自以为＂厌烦＂的同事关系。
　　你的所谓＂厌烦＂同事无非是这三点情况：
　　【1】同事的言谈举止和穿衣打扮，接人待物的一些行为方式，和你固有的内心衡量标准不对应，令你看着别扭和不舒服而反感。
　　【2】工作中，同事在工作配合上，彼此沟通交流上和对待问题的看法上，往往达不成默契，甚至有误会和成见，令你厌烦。
　　【3】同事在背后谈论对你不利的话或是在领导那里汇报你工作上的情况，你认定这个同事是犯小人行为，令你厌烦。网上有新闻报道：高铁上一中年女子因为邻座吃泡面而厌烦，发生辱骂争执，成为特点新闻。很多网友评论：高铁又不是你家开的，还不许别人吃泡面吗？你嫌味道重，要么忍着要么走开一会儿等别人吃完再过来做。根本不叫事儿，这心态也太玻璃心啊。
　　是否你的同事有一些类似＂吃泡面＂的事你太较真了？生活工作里，别人的一些不同于你所习惯的行为，你不在意了，也就不是事。没有人喜欢被你厌烦。
　　如果是工作中有矛盾，有误会 有冲突，就用工作的思维方式去解决问题。个人内在的看法和情绪要会自己调整化解，不能影响到同事关系和团队的内部团结。
　　二，咱们国家领导人在很多国际会议上提倡中国理念：和而不同，求同存异，互相尊重。
　　国家之间需要如此的理念来相处发展，共同繁荣。我们身为职场人更要对这种理念能理性客观的领悟。
　　职场小社会里，大家在一个团队里工作，要客观理性的看待个人利益，团队利益还有平台的长远利益。只有同事之间互相尊重，取长补短，互相学习帮助共同进步，才能一起在平台成长。
　　其实，当你看不惯别人，心里有厌烦同事的念头时，在你的说话表情和日常行为态度上必定会有所流露，谁都不是傻瓜，你这样只会引起当事人的敌对，和引来周围同事对你的负面看法。你不想成为在职场里，普遍被人待见反感的那种人：心胸狭隘，小肚鸡肠，缺乏同理心和宽容之心，自视清高而看不起别人。
　　三，实际工作相处时，有三把钥匙来开启妨碍改善和你讨厌的同事关系的心门。
　　【第一把钥匙】请在纸上写下你所有讨厌同事的理由和依据，然后一个个分析解读，把不值得计较和在意的理由排除。
　　【第二把钥匙】对剩下的理由分成两类：属于工作性质的问题为一类。属于自己内心纠结放不下的问题为一类。
　　【第三把钥匙】有勇气和自信就自己直接找那位同事，或请中间人一起坐下来开诚布公的把话说开。记住，多听听对方的看法和意见。无论谈的怎么样，能坐在一起说话了就是最好的开端，接下来就是看你为人处事的情商和智慧了。最后的话：
　　好言一句三冬暖，恶语一言六月寒。没有人打笑脸客。
　　你真诚敞开了胸怀，放下了成见，本着化解矛盾消除隔阂 ，愿意建立良好的同事间的人际关系，也让自己走出内心＂讨厌＂的负面情绪的阴影。何乐而不为。祝你和同事达成和解工作顺利，在职场之路共同成长发展。
　　——END
　　我们主任，年收入15万，日常喜欢占女同事的便宜，早餐吃大蒜，不讲卫生，身上常年有脚臭味。
　　主任姓张，今年38岁，大学学的是计算机，毕业后招工进了我们公司，专门负责网络方面的工作。
　　张主任刚进公司的时候也是着装整齐的青年，那个时候他不爱说话，非常实诚，也是公司的好苗子。
　　张主任进公司的时候才23岁，加上他家庭条件不错，所以有很多女孩子追求他，这其中有职工子女，可是他却一个也看不上。
　　等他到了30来岁的时候，他父母开始着急了，于是就托人给他相亲，这时有一个同事的妻妹出现了，这个女孩比张主任整整小八岁，长得也很漂亮，唯一的不足是她没有工作。
　　张主任却喜欢上了这个女孩，在他不懈的追求下，女孩同意了，不过女孩比较虚荣，虽然那个时候公司的效益比较好，但也经不起女孩经常买各种名牌。
　　后来他们结婚了，因为张主任的父母不同意，所以他们的婚房是单位宿舍，不过装修得比较好。
　　婚后，女孩很快就怀孕了，接连生了两个儿子，张主任只好自己承担起了照顾家庭的责任，可是他第二个儿子出生以后，公司的经营出现困难，张主任虽然在这个时候当了主任，可是收入待遇还是太低了。
　　加上那个时候张主任家买了房子，所以开始变得捉襟见肘，房子交房以后，他老婆坚决要精装，一套128平的房子装修花了35万。
　　而这35万都是张主任自己凑的，有一部分是跟同事朋友借的，一部分是跟银行贷的。
　　俗话说，贫贱夫妻百事哀，因为钱的原因，张主任开始和他老婆发生矛盾，几乎三天一小吵，五天一大吵。
　　从那个时候开始，他们两口子感情就不那么好了，而张主任渐渐变成了我们大家都很讨厌的那种人，主要有以下几点表现：一、邋遢。张主任从一个精神小伙变成了邋遢大叔，他的衣服几乎一个星期都不会换，冬天倒是不觉得，一到夏天，那种汗臭味混合着脚臭味的酸爽直冲鼻腔。
　　而且张主任很喜欢吃生蒜，他觉得生蒜能够消毒，原本没和他老婆吵架时，吃了生蒜他会用漱口水，后来彻底放飞自我，吃了生蒜也不漱口。
　　讲到这里，我想起了一个笑话，我们办公室有一个女孩子，刚刚怀孕一个多月，对臭味的容忍度非常低。
　　有一天，这个女孩一进办公室，张主任就走到她旁边给她安排工作，结果因为他身上的味道太难闻，这个女孩当场就吐了，直接吐在张主任的鞋子上。
　　当时大家都惊呆了，后来那个女孩说她真的受不了张主任身上的味道了，所以她要求换一个办公室。二、猥琐。张主任自从和老婆吵架以后，变得非常猥琐，每次他和办公室的女同事们说话时，总是故意挨得很近，或者假装要用鼠标，摸摸人家小手。有时候口头上占人家便宜，经常说我想你了等等。三、甩锅。张主任对待工作不再像以前一样认真了，他开始学会推脱，工作上的事出问题就甩锅。有一次，公司承办了一个会议，原本是张主任牵头办的，结果会议开到一半音响设备坏了，张主任竟然说音响设备交给了小周，是小周没对接好，小周因此被总经理骂了。四、负能量。张主任自从家庭不顺以后，每次来工作都骂骂咧咧，总说公司这里不好那里不行。
　　今年刚进来五个大学生，他天天在人家面前说公司要垮了，让人家赶紧走，结果有一个大学生真的辞职了。张主任也被总经理训了一顿，还扣了半年的奖金。但他依然没有吸取经验教训，一遇到工作就开骂。
　　张主任的种种做法，让我们特别讨厌，每当他走到我们身边，都特别让人窒息。对于张主任这种人，最好的做法就是直接了当，在我看来，这个方法还很奏效。
　　比如说他占我便宜，我直接大声呵斥，骂他神经病，引得大家纷纷侧目。如此一两次他就不敢了。
　　比如说工作中他想让我背锅，我直接当着领导的面说是他的干的，还拿出工作安排，这样他也怕了。
　　比如说他一到我面前说那些负能量的话，我就让他走远点，不要在上班时间做无关紧要的事。
　　就这样，张主任现在已经怕我三分了，当然本质上来说他是藏不住的那种人，所以还比较好对付。
　　没有。
　　讨厌一个人或者喜欢一个人都是出至于自己内心的感觉。
　　在单位里于你于他，咱们都是同事，你内心没有＂内鬼＂：某种愿望、某种意愿、某种思维的企图的话，你干嘛要去讨厌TA？
　　在单位里我没有特别讨厌的同事。因为：
　　1，我知道自己要什么。来上班就是赚钱的，赚钱是唯一目的。
　　2，知道自己能力有限，位卑言轻，不能改变什么。各人有各人的活法，我无法改变他人什么，改变自己是我能做到的。
　　3，上班不是来交朋友的，更不是来讨厌谁的。因为第三方是不是我喜欢的人并不重要。
　　4，同事之间只是工作上的摩擦，没有深仇大恨，有时候是有些误会或者互相不理解，但是过了就过了，不会记恨在心，因为上个事情的纠结没有必要牵扯到下一件事情中来。
　　5，我和同事之间的关系是合得来，多聊几句，合不来，绕着走。多与高人为伍，少与小人纠缠。
　　6，你认为讨厌的同事，我不一定就讨厌。同事都是来自不同的环境，不同的地方，哪有人人都喜欢的？
　　7，你上班做你的事，我上班干我的活，各人做各人的事，有事交流一下， 共同把事情做好就完了。
　　8，同事之间还发展到讨不讨厌的地步，首先你就不对。你没有容人之心，没有明辨是非的能力。别人对的，我们改过，别人错的，咱们不纠结就行了，自己心里得有个明辨是非的能力。同事之间怎么样发展也不至于到讨厌的地步，除非你自己有问题。
　　小吴与小金是同事，小金为人耿直，正派，看不惯人花拳绣腿，偷奸耍滑， 并且爱管＂闲事＂，只要你在那里敢不作为，他知道后一定敢去纠正一下，久而久之，大家都非常讨厌他，认为他爱管闲事。我也是个眼里容不得沙子的人，我不认为小金不对，人本来就应该有正义感。每个人都要具备明辨是非的能力。错的改过，对的坚持。
　　小吴，心胸狭隘一点，你只要给他指出一些什么，他会链条（反反复复的说），同事们也很讨厌他，一件事情无论对错，到事情结束了，就尘埃落定，该翻篇的翻篇，该过去的就过去，哪来的那么多链条？你说的不闲烦，听的人耳朵都起了茧。当然，我们也要有容人之心，他也只是链条，没有其他恶意，了解他的性格后，容他一点又何妨？如果有恶意行为，当然零容忍。
　　总结，要有明辨是非的能力，要有容人之心。
　　知道自己工作的目和意义：上班是来赚钱的，既不是来结仇结怨的，也不是来讨厌谁的；
　　理顺自己跟同事之间的关系：同事不是用你来喜欢或者讨厌的，你们只是共事而已，团结友爱是唯一关系，合得来多聊聊，合不来少说几句。
　　地球不是围着你来转的：不要把别人看得很坏，自己就是那么讨人喜欢？在工作中，要有合作精神，有容人之心。
　　要敢于亮剑：不惹事不怕事，对于恶意行为，零容忍。做人做事有原则有底线。
　　我是这样理解同事关系的，你们怎么认为呢？一起学习学习！
　　在我的办公室里，就有一位这样的同事，我们差不多是同一时间来的，虽然分工不同，可是，工作也有交集，随着时间的延长，我发现这位同事的作风我很不喜欢，然而，通过一件事后，我们的关系明显改善，现在，我们也在共同进步。
　　在平时的工作中，我们相安无事。可是，有一天，我与同事闲聊，告诉他外面有一个单位想让我过去，工资待遇高，我问同事有没有兴趣？
　　其实，这只是我和同事之间的闲话，也是我出于关心同事，谁知道第二天下午，大领导找我谈话，询问我是不是要跳槽，我当时一头雾水，还心想，只有同事知道这件事，我只能向大领导保证，我绝对不会跳槽的。
　　在平时，我和同事两个人一个办公室，虽然同事比我的年龄小很多，可是，很少见同事打扫办公室的卫生，平时基本都是我在打扫，有一次，我实在忍不住了，就对同事说，要不咱们一人一周，谁知道同事却说：以后自己打扫自己的区域，让我无言以对。
　　我见办公室的饮用水没有了，就买了一桶，顺便还买了个烧水壶，回来后，我对同事说，咱们轮换着买水喝，咋样，谁知道同事却说，他喝自来水，后来，我经常发现他悄悄的喝我买的水。
　　在工作中，遇到技术上的难题，每当我提出自己的建议时，同事总是第一时间站出来，对我的方案挑刺，找其中的漏洞，弄得我下不来台。
　　如果我提出了什么好的建议，只要他知道了，立马就变成他的了，要是遇到了奖励的好事他跑得比谁都快，遇到罚款躲得比谁都远，让人无语。为此，我也很无奈，也对他暗示过好几次，每次收效都很一般，直到有一天，我听说这位同事的母亲得了脑梗，在市人民医院。大中午，天很热，我一个人开着车，买了一堆礼物，独自一人去医院，看望同事的母亲。同事见到我后，很意外，也有点不好意思，当然，更多的是感动。
　　从医院回来后，我发现同事改变了，对我非常的友善，也很尊敬我，我想，多亏了我这次去了医院，看望了同事的母亲。通过这件事，我觉得，如果你单位里遇到了很讨厌的人，而且没有办法，还要每天朝夕相处，这时候，你是改变不了别人的，你唯一能做的是改变自己，你只需要进一步的提高自己的修养，进一步让自己大度，就能解决这个问题。只要自己 进步了 ，提高了，整个世界都对你和颜悦色。
　　接下来，我再讲一下，我的老领导的经历：
　　我有一个老领导，我们两个是一起进的公司，进的时候他是科长，而我是技术员，我们成天在一起。经过几年的发展，他现在已经是公司老总了，位高权重，而我也是个副主任。
　　我总结了，老领导为什么提拔得这么快？
　　当然，不仅是因为他的专业技术好，更为重要的是：他会做人、他很低调，很会吃亏，记得我们在一起的时候，凡是有老领导出现的聚餐，基本上都是他掏钱，如果因为工作中遇到了什么罚款，老领导都会默默的承担。
　　如今，已经升为副总的他，对待身边的人，没有一点点架子，他经常会叫年龄大的人某哥；而且，见了清洁工，保安，都会主动打招呼的。
　　虽然他是公司领导，可是，我们仍保持着很好的私人关系，如果我有工作上的问题，都会去请教他，每次他都会给我满意的答案。
　　这两天，有一件事让我很闹心。
　　我感觉身边有个领导在针对我，拿一些小事情做文章，整我。其实，我早就感到这个人对我不友好。我把这件事告诉了老领导，他对我说：要把这件事看成是个好事情，这个人在逼着你把工作干得更好。工作干好了，就有业绩了，有了业绩，就会被领导发现，被领导发现了，就离提拔不远了。
　　老领导的话，让我茅塞顿开。
　　老领导还说：现在，企业最缺的是人才，人很多，有才的很稀缺，所以你一定要在工作中展示自己的才能，同时，不要想着给哪个领导送两条烟就能把你提拔了，现在的领导也不缺这两条烟，领导缺的是你的业绩，缺的是你让他放心的工作能力。
　　我觉得老领导说的话很有道理。
　　也就是说：凡事要多从自己身上找原因。鸡蛋从外部打破是蛋炒饭，从内部打破那就是生命。
　　内因决定着外因。
　　朋友，当你遇到了不喜欢的人的时候，不妨从自己身上找找原因，想想自己在为人处事方面有没有问题，想想自己有没有盛气凌人、高高在上，如果没有，那么，不妨试着从下面三个方面做起：1、看人长处
　　如果一个人总是盯着别人的短处，那么这个人是很难喜欢上对方的；要是能够多看到对方长处，那么，就会欣赏对方，同时，还会对照自己加以改正，提高自己，时间长了，关系自然就好了。2、帮人难处
　　每个人都有困难的时候，在别人急需要帮助的时候，能够及时地伸出援助之手，这时候，对方一定会记一辈子的，也会改变对你的看法，对方或许会因为你的帮助，改变对你的看法，双方的关系也就融洽了。3、记人好处
　　人与人之间相处，难免会有这样那样的问题，尤其在工作中，彼此来自四面八方，又有着不同的利益关系，所以，很容易产生矛盾和误会，这个时候，发生矛盾后，多想想对方的好处，对方曾经做了什么好事，这样心态就平和了，也就能很好的和对方相处了。
　　以上就是我对这个问题的一点认识和看法。当然，如果实在没有办法改变彼此的关系，心里很讨厌对方，又不得不朝夕相处，不妨做好以下五点：
　　第一、在平时的工作中，不说闲话，只谈工作。
　　第二、在彼此的相处中，善于吃亏。
　　第三、坚持自己的原则，走自己的路。
　　第四、干出业绩，你成功了，别人自然会尊重你。
　　第五、换位思考，想想，自己有没有做得不对的地方。
　　谢谢你用了这么长的时间， 辛苦地看到这里。