养老金重算补发陆续开始，工龄超过20年的都有份吗？补发多少钱？

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　　养老金重算补发陆续开始，工龄超过20年的都有份吗？补发多少钱？
　　养老金是大多数退休人员唯一的收入来源，养老金的多少直接关系到退休人员的生活质量，因此，养老金的调整、重算、补发都能引起退休人员的广泛关注。今年下半年以来，关于养老金重算补发的消息引起退休人员的讨论，特别是最近一两个月以来，北京、四川等地的部分退休人员分享了补发的喜悦，更是引起其他地区的退休人员的关注，疑惑自己能否参与重算补发，能补发多少钱？
　　工龄一定程度上反映了退休职工为单位和社会所做出的贡献，那么，此次重算补发，是否以工龄为依据呢？工龄超过20年的都有份吗？首先我们来看此次重算补发的原因是什么，再看工龄20年以上的退休人员能否参与重算补发，最后再为大家介绍重算补发的标准，举例计算能补发多少钱。第一，养老金重算补发的原因是什么？
　　养老金重算补发，顾名思义，要么是因为计算错误而重算补发，要么是因为计算标准或公式变动而重算补发，第一种情况几乎是不存在的，即使有，也是极个别情况。不会引起退休人员的广泛关注。此次重算补发，是因为计算公式里的数据更新，需要替换旧的数据出来，代入新的数据进行计算。
　　众所周知，退休人员的养老金由个人账户养老金和基础养老金组成，有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金。其中基础养老金和过渡性养老金计算均需要用到退休人员退休当年的计发基数，计发基数确定的时间正好是每年下半年，最新的计发基数确定后，需要代入公式重新核算补发养老金。
　　第二，工龄超过20年的都有份吗？
　　本次养老金重算补发，并非以工龄为依据，可以说，是否能够参与重算补发，和工龄多少年没有关系。主要是和退休时间有关，因为今年一月份以来办理退休的退休人员，其养老金是用2021年的计发基数计算的，2022年的计发基数确定后，就需要替换计算。因此，并非工龄20年以上的退休人员就能参与重算补发，只有今年一月份以来办理退休，且养老金是用2021年的计发基数计算，同时需要满足领取职工养老金这一条件，因为城乡居民养老金的计算并不会用到计发基数，所以即使是今年一月份以来退休的领取城乡居民养老金的人员也不在补发范围。第三，重算补发的标准是什么？能补发多少钱？
　　此次重算补发依然是严格按照办理退休时的计算公式计算的，计算过程很简单，只要代入新的计发基数即可，其余数据均不用变动，计发基数高低和养老金多少是成正比的，计发基数上涨了，养老金也会有所增长。具体的计算公式参考如下：
　　基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
　　过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。（注意：各地过渡性养老金计算方式略有差异）
　　从计算公式可以看出，能补发多少钱，因人而异，不仅和计发基数有关，还和退休人员的缴费情况、有无过渡性养老金和补发月数等条件有关。下面举例计算给大家看看：
　　假设老李今年1月份办理退休，所在地区计发基数由原来的6500元增长到了7000元，增长了500元，老李的本人平均缴费指数为1，缴费年限25年，没有过渡性养老金。那么，老李的基础养老金增长情况重新核算如下：
　　500（1+1）÷2×25×1%=125元，若其所处地区11月补发到账，老李将补发1-11月一共11个月少发的养老金，共计1375元。
　　其余在补发范围内的退休人员，可以代入自己的各项数据计算看看能补发多少养老金。