构筑人才高地,激发潜力动能
今年以来,安徽省铜陵通过"三个立足"持续激发人才潜力动能,为建设现代化幸福美丽新郊区提供坚实智力保障。
兴大业,必先用人。人才是创新创业的"第一要素",也是推动高质量发展的"源头活水"。在全民创业、万众创新的今天,人才是稀缺资源,各地都在想尽办法招揽人才、储备人才、聚集人才,争先构建人才高地。同时,通过畅路子、搭台子、压担子,让各类人才在创新创业之路上大显身手、竞相奔腾。
招才,是创新创业的基础工程。"凤翱翔于千仞兮,非梧不栖;士躬耕于陇亩兮,非主不依。"提供良好的干事平台、优厚的待遇条件、广阔的发展空间,是众贤来归的基本条件。另外,在人才引进端发力,畅通用人单位与人才之间的衔接渠道,有才之士、怀才之人,才能"召之即来"。铜陵抢抓长三角人才一体化融合发展机遇,赴上海、南京、杭州等发达城市开展招才引智活动9场次,极大提振了产业发展和技术攻关能力。
善育才,方能激活智慧源泉,让事业充满活力和希望。按照"缺什么补什么"的原则,在持续提升产业发展和项目建设稀缺人才招录力度的同时,坚持"抓手向内",盘活"人才存量",积极发掘和储备本土人才,促使激发出无限潜能。建立经营能人、种养大户、农机大户、技能服务能手为主体的"乡土人才"储备库,吸引乡贤返乡创业,支持"土专家""田秀才"带动群众致富措施,形成内外开花、协同发力的理想效果。
留才,是事业永续发展的保障。不怕招不来,就怕留不住。"人才外流"问题,将会影响和制约地方的可持续发展。反过来看,如招得足、用得好、留得住,必将形成相互效仿、众贤来归的吸引效应。关心关爱外来人才、在兑现补贴、税收减免、社会保障等方面提供"一条龙"服务,可以让他们更好地扎住根、留下来,从而真正构筑人才高地,激活事业发展的智慧之源。
招才、育才、留才,可谓人才队伍建设的"三个支点"。有了这"三个支点",必将更好地构筑人才"高地",激活智慧"源泉",让人才之花竞相绽放。(唐堂)
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