范冰冰工作室三年无人离职，年终奖7位数，背后真相你想不到

　　范冰冰工作室三年无人离职，年终奖7位数，就喜欢这样用钱收买人心的老板！
　　想必前几天，大家都已经拿到了年终福利，美滋滋地在家过春节。
　　而每到这个时候，各大公司的福利总是能一边刷屏一边刺痛大家的眼睛：
　　比如微信团队人手一台iPhone X，还是256GB顶配版。
　　王者荣耀团队传出每人能分到200万奖金。
　　更有华为应届生也能拿100万的爆炸消息，而且以后每个季度都有奖金，上不封顶。
　　但这些公司，年年都刷屏，大家都看腻了。没想到，今年杀出了一个范冰冰工作室，堪称年度最让人羡慕公司。
　　到底有多好，才能好到BAT都黯然失色?!
　　用砸钱做成本管理
　　范冰冰是最优秀的注册会计师
　　特意去范爷微博中逛了一圈，发现范爷对工作室的员工特别好，尤其在年终奖、平时的奖励、红包、礼物等方面毫不手软，即使是会计，范冰冰也绝对是那种最优秀的注册会计师。
　　无论在哪里工作，吃饱过好才是第一要义。就连咪蒙都说：＂爱一个员工，请用钱来表达！＂
　　这一点，范冰冰是很好的实践者，她对员工出手阔绰是圈内出了名的。
　　2007年范冰冰和华谊约满到期成立自己的工作室，那时候的她还没有成为国际冰。但那时开始，范冰冰在实力宠员工上就没含糊过。
　　高额年终奖，也是最好的成本管理方式
　　一个优秀的注册会计师，对于财务成本管理是有很高的见解的，有时候，不是少花钱就是成本管理好，而是如何把成本花在该花的地方，如何分配现有的成本，能实现资源的最大化转化，才是好的成本管理方式。
　　此处，范爷的聪明体现在两个地方，一是舍得将公司预算花在员工身上，为员工发放巨额年终奖，带他们出国游，包酒席，甚至送奢侈品、送房子。所以她可以自豪自己最成功的就是员工3年0离职，工作室经营的越来越好。
　　而很多艺人虽然吸金能力也很强，但是却不舍得在工作人员身上花预算，所以工作室员工换了一茬接一茬，发展自然也没有范爷这么成功。
　　二是对自己的形象价值是一种非常大的提升。艺人的形象是很重要的，很多路人粉都是因为范爷对员工的好进而开始喜欢她，与其花上百万的钱请专业团队去打造人设和形象，还随时面临人设崩塌的风险，不如在员工成本上多投入一点，口碑和形象就是最好的回报。
　　兼顾员工情感，从战略角度促进公司发展
　　优秀的注册会计师还有一个能力，就是懂得在战略层面上为公司的发展出谋划策，同时降低可能存在的各种财务风险，范爷在这方面的能力也是值得各位会计、尤其是注册会计师学习。
　　单纯的成本付出在纸醉金迷的娱乐圈其实吸引力并不大，所以如果对员工的关怀上升到情感层面，对公司的发展也好，防范财务风险也好，都是很大的帮助。
　　范爷曾经说过，要送自己工作室的姑娘们一个个出嫁，这些在关系非常亲密的人看来才会说出的话，让员工对公司的感情越加深厚。看到员工加班只能睡地板的时候，范冰冰直接表示自己很心疼。所以，员工3年0离职，甘心为工作睡地板似乎也合乎情理。
　　还有一点，艺人因为工作的原因，财务风险其实是很大的，从王宝强事件中也能看出。有时候，不仅是自己的工作人员，甚至自己的枕边人都可能偷偷在财务上为自己设置大坑。
　　但是如果自己的员工在内心把自己真正当做兄弟姐妹，对自己的收入非常满意的话，就会心甘情愿为公司长期付出，不仅降低了离职的风险，还降低了可能发生的财务风险。
　　时刻算清心里的那笔账，才是豪门的正确打开方式
　　曾经范冰冰一句＂我就是豪门＂被很多女生列为人生名言，而范爷也确实对得起这个称谓，好几年都在中国名人收入排行榜的冠军宝座上。敢说出自己就是豪门，不只是对自己的经济实力有信心，同时也说明范爷能算清自己心里的那笔账。
　　3年0离职的员工，和自己亲如兄弟姐妹的员工，赶工作甘愿睡地板的员工，加上收入排行榜上的数字，都是范爷在成本投入上得到的最好的回报。
　　所以说，职场中很多优秀的CEO都是财务人出身也不难理解。高顿职业发展研究中心专家表示，优秀的财务人大到资本运作，小到成本管理，都在思考这些行为在公司发展中的作用和重要性，所以他们最后能身处要职，为公司发展做出重大贡献。
　　单是她凭借上面三点，不仅搭建起了无人离职的团队，这个团队还一手把她送上了《福布斯》2016年全球十大最高收入女演员的排行榜第五位，年收入1.14亿人民币，成为榜上唯一一位华人女演员。
　　她做老板，确实有一套。
　　3年0离职
　　就问还有谁能做得到？
　　很多老板开公司，成功与否的标准是赚了多少钱。但范冰冰说，我开公司以来最大的成就，是3年0离职。她以员工的肯定为荣，这点也让范冰冰工作室的兄弟们非常感动，自然工作起来就更卖命了。
　　在雇佣矛盾频繁发生的今天，老板和员工似乎是一对不可调解的宿敌。
　　老板总是嫌员工干活不积极，加班时间少，工作没效率；
　　员工永远抱怨老板太小气，工资给太低，福利没保障。
　　在这样的对立下，员工一言不合就辞职，老板一不高兴就开除也是常见的事。
　　一个员工能在一家公司待3年就算是奇迹。但3年的时间里，范冰冰公司没员工员工离职。
　　说到一家公司的成就，可能很多老板都会侃侃而谈：收入增长多少，营业利润率多少，又开了几家分店。
　　而至于员工，只是帮公司创造价值的，他们创造的价值的才是公司的成就。
　　范冰冰却把员工的价值放在了比公司规模、资产还要重要的地位。
　　你怎么对员工，员工就会怎么对你。
　　员工是一个公司价值的创造者，同时也是一个公司最重要的价值。
　　范冰冰能很骄傲的说出＂3年0离职＂，这不仅是老板自身的荣耀，更是对员工价值的认可。
　　范冰冰被称为娱乐圈里最好的老板
　　活成了一个优秀老板的楷模。
　　就算撇下其明星的光环，这个称号也是实至名归。