也说招新

　　学生会招新.
　　说到招新,不得不承认自己的大学已经走过了一年.
　　原来时间可以变得那么快
　　去年,自己是台上自我介绍的人,今年,我已经坐在台上考核别人.
　　我看到了自己的变化.
　　果然,就像许多老师说的那样,大学是一个过程教育.
　　我也感受到了.
　　所学的东西,我们只能接触到皮毛,如果真的要在某一方面有自己的建树,还是要考研的.
　　所以大学,还是以给予我们一个过程为主的.
　　大一学的,大二就忘了不少.但是自己的心态却在慢慢的改变,虽然有些本性就是那样了
　　但是处事的态度,看东西的角度,视野,都有所进步了吧.
　　这是我自己看到自己的,也是自己感觉到自己的.
　　如果说大学是过成教育,
　　那么学生会,社团,协会就是过程中的过程.
　　言归正传吧.
　　说起这次招新,由于班级少了,所以报名的人数自然也少了.
　　加上22号是和社团协会等同一时间面视的,所以人又更加少了
　　再加上之前我咨询的时候,我说我们部比较难进,可能吓倒一些人,于是人就少之又少了.
　　总之,报的人是很少了.
　　不过怎么说呢,我个人感觉是大家在台上表现得确实都相当不错,沉着冷静,
　　有些同学甚至让我感觉不到是大一新生的样子.虽然不懂他们内心的真实感受,不过有一点点紧张应该也是在所难免
　　的吧.自己去年不也是吗?只不过出生牛犊不怕虎,到了台上,却也落落大方.
　　好了,不管怎么样,大家都是可以肯定的.
　　考核人遇到的难题就是,我应该怎么问他们,我怎么样才能看出他们适合不适合我们部门.我怎样才清楚他们平时生活
　　的状态,上台的时候,谁多多少少都会包一下自己.所以不一定会完全是自己的真实＂面目＂
　　至于对他们提问,这个倒确实是让我有点为难,问得难了,别人不好回答,而且大家刚从高中升上来,真的能对大学里一些
　　比较有针对性的问题,能理解我的提问,做出对头的回答吗?毕竟这不是叼难,于是我一直没有问太难的问题,太简单的,
　　我自己都觉得像是废话.也不好问.
　　我们在学生会过了一年的同事们都清楚,对于大家的能力,是可以慢慢激发出来的,重要的是大家要有潜力,有心,愿意为
　　同学服务,能吃点苦的,能坚持的.
　　心不能太高,也不能太低,太高了,难以和人相处.太低了,又不容易发挥自己的能力.
　　因此,对于进入学生会,这个心态上还是有一定要求的.
　　最后,我们部确定了12名同学通过初试,
　　对于这样的面试,我们考虑了几点,一个是大家都要是有团体合作能力的,因为以后大家都是同一个部门的,如果不能很
　　好的合作,那么在一种不愉快的环境下,工作很容易疲劳,也难以有热情.所以大家的性格要好,亲和力很重要.
　　至于大家觉得外联部需要口才这一说,我觉得只要能把自己的意思表达清楚就好了,更重要的是亲和力,给人的感觉.
　　商家和你谈,总不会因为你口才好才和你谈吧,而是你给他的感觉好,那么你们就有得谈.所以这个第一机会还是感觉.
　　挑选,真的是很头疼的一件事.
　　不过这对于我来说也是一种锻炼了.
　　很多时候我们都面临要选择,就算是在难得选择题,最后都要给出一个答案的.
　　很希望,以后广西财经学院外联部能继续保持我们的传统,团结和睦.平时随兴而为,工作高效.认真.
　　总之,大家开心了,那么这个部门就会让彼此学到更多.而彼此也更愿意投入,才能壮大.
　　看看今晚的复试吧.又要去头疼了.