宁高宁你看不顺眼的员工，其实都是镜子里的自己作者宁高宁，中化集团党组书记董事长来源石化行业走出去联盟很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工，觉得员工这要提升，那要改进，总感觉员工不尽人意。其实，很多事情的迎刃而解，需要改变稻盛和夫工作做完和做好的区别，就是人生差别人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。稻盛和夫01hr一旦执行就应付出100的努力很查理芒格投资者的心性修炼作者查理芒格巴菲特曾说芒格设计了今天的伯克希尔哈撒韦，这是他最重要的成就。他给我的蓝图很简单，即用划算的价格投资一家优秀企业，比以便宜的价格买入一家普通企业的结果要好得多就这样，伯人与人最大的差距，不在贫富，而在认知层次有个学子，准备出国。父母请来清华的教授宁向东，请教他去哪个国家？读哪所名校？什么专业含金量最高？万万没想到，宁教授说出国嘛，学习是一方面，更重要的是旅行，与人接触交谈，到处去看看。王阳明心学20句，通俗易懂王阳明说，人为了生存，难免要追求一些能使自己感到安全的东西，诸如金钱名利地位。不过，有的人是在良知的指导下追寻这些，有的人却只是一门心思地追求外物。如果我们的内心永远盯着那些外物，亚马逊贝佐斯做重大决策前，我只用这个模型我们做任何决定，最终都有可能会后悔会遗憾，但是面对多个选择时，我们应该选让自己后悔或者遗憾最少的那个。我发现了一个决策框架，能够让决定变得非常容易。我称它为遗憾最小化框架，大概也只圈子决定人生01hr生活圈子决定你的命运接近什么样的人就会走什么样的路。牌友只会催你打牌，酒友只会催你干杯，而靠谱的人，却会感染你如何取得进步。人最大的幸运，不是捡钱，也不是中奖。而是有人，可柳传志九种人具有领导气质，十种人不适合做管理者在30多年的时间里，柳传志用自己的理念带出了一支优秀的经营管理团队，培养了一批年轻的企业家，他提出的九种人具有领导气质，十种人不适合做管理者，对于创业企业在选拔任用干部方面应有所启季琦未来几十年，做生意的逻辑变了本文节选自季琦2021年4月21日在华住员工大会暨十五周年庆上发表的主题演讲2021形势与策略一东方将超过西方2020年以来，世界和国家的整体形势发生了很多变化，我们的行业也是。借松下幸之助10次登顶首富，他是如何经营千亿帝国的？追踪近一百年来商界精英的成功路径，会发现他们中的大部分要么拥有雄厚的身世背景，要么经受过先进的高等教育，要么就是在成长过程中接受了牛人的点拨与扶持。正是在早年比他人领先一步的资源和12个逆向思维，让你获得不一样的成功01hr曼德拉曾被关压27年，受尽虐待。他就任总统时，邀请了三名曾虐待过他的看守到场。当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时，在场所有人乃至整个世界都静了下，他说当我走出囚室，迈过通往自由