职场中晋升最快的，往往不是能力最强的，而是这3种人

　　职场中经常出现这样一种怪现象：有的人干了好几年却一直未得到重要；有的人进入公司不久后就开启了升职加薪的晋升开挂之路。
　　到底是什么造成了两者之间的差距呢？
　　有的人说是因为有关系，也有的人说是因为能力强，还有的人说是运气好...
　　各种原因有很多，但是，这其中有3个大原因不容忽视，大多数晋升快的人身上往往都有这3个特质，希望你也有。
　　一、懂得抓住机会
　　雷军说：＂站在风口上，猪都可以飞起来＂。
　　这话或许有点夸张，但也揭露了一个非常真实的现状：有时候决定一个人能不能飞起来的，不是努力与天赋，而是能否抓住机会。
　　我们公司就曾经发生过这样一件事：当时的主管因为想法与老板不合，选择了辞职走人，主管的岗位也就空余了下来。老板呢，非常大方的在会议上表示：＂你们谁想做，可以跟我提出申请，我看情况来定。＂
　　这话可以说已经是说得非常明白了！但尽管如此，大多数人心里虽然想要晋升，但还是有所担心的。只有一个同事选择了申请成为主管，而这个人最后也因此真的成为了该部门的新主管。
　　俗话说：＂撑死胆大的，饿死胆小的。＂说实话，他的能力真不如其他员工，但就因为看准了机会，敢于去争取，所以反成实现了＂弯道超车＂。
　　因此，如果你也想要获得快速晋升的话，遇到机会了就要果断去争取，只要懂得争取的人才能获得机会。仔细想想，如果你自己都不愿意争取，那么领导又怎么敢把事情交给你呢？
　　二、懂得如何让领导看到自己
　　老李进入公司快5年了，专业技能方面可以说是公司里前几的人物了，可是，却一直没有得到重用。而老李的徒弟小刘呢？才进公司不到2年就被提拔成为领导了！这到底是怎么回事呢？为什么徒弟反而比师傅升级快？
　　原来啊，老李的性格比较＂木讷＂，他虽然能力很强，但是却不喜欢表达，常常是自己埋头做事，即便功劳被别人抢了，他也懒得去辩驳。这导致的结果就是，老李虽然很了很多事情，但是领导真正能看到的成绩却并不多，成为了一个职场中的透明人。
　　说起来大家也许不信，很多领导其实是不知道自己的员工在忙些什么的。原因在于，他们要管理的事情实在是太多了，根本记不住给谁安排了什么工作。你想想，如果领导连你在做什么都不清楚，又怎么可能重用你呢？这其实也就解释了为什么围着领导转的马屁精总能得到领导重用，因为领导知道他们在忙什么呀！
　　那么，既不想当马屁精又想让领导看到该怎么办呢？
　　答案是，积极主动的汇报工作。
　　作家马克·麦考梅克说：＂谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。＂
　　在职场待的时间越长，越认识到汇报工作有多重要。一方面它可以让领导知道你在做什么事情、看到你的能力；另一方面，也可以借此机会想领导索要资源，争取更大的机会。
　　因此，如果你想要让领导重用自己，就应该积极的展现自己，多给领导汇报工作，让领导看到你，避免成为＂职场小透明＂。
　　三、懂得如何赢得人心
　　以前在看权谋剧的时候，特别不理解一句话：＂得人心者，得天下。＂当时年轻的我觉得，这不就是在扯淡吗？只要手里有足够的权利，哪怕不得人心也能得天下啊！
　　可是，在职场待了几年后就发现这话说得实在是太对了！在这几年里，我见过很多领导因为失去人心而败走，也见过很多职场人因获得人心而走向管理岗位。
　　很多人以为，想要晋升就要不断的讨好领导，但实际的情况却恰好相反，谁能得到下属、同事们的信任，谁才能获得晋升机会。
　　为什么这么说呢？因为讨好的人实在是太多了，几乎所有的下属都在讨好领导，如果你也跟着一起讨好，那么你跟其他人又有什么区别呢？
　　但如果你反其道而行，先去让周围的人喜欢上你，那么你反而能够脱颖而出。因为上级也能够看到你的领导能力，知道你在公司里面拥有很高的人气，这样的人就已经具备了领导气质。
　　这时候，只要你不跟领导对着干，基本上下一个晋升的人就是你了！
　　因此，如果你想成为下一个＂得天下＂的人，就跟同事们好好相处吧，得到了人心还愁得不到机会吗？
　　职场中晋升最快的人，往往并不是能力最强的，而是拥有这3种特质的人，希望你也有。