决定培训师前途的四要素

　　一座建筑物的稳定与否取决于基础是否扎实。
　　一棵树能否长成参天大树主要看根部是否发达。
　　一个培训师能否获得长远发展，则取决于其资历、内容、口碑、课酬。
　　1、资历
　　在我们的商务合作中决定选择什么样的培训师？主要是看老师的资历。而资历又分两种，一是实战资历，二是培训资历。
　　如果一个培训师没有很丰富的实战智力，被市场淘汰的可能性是非常大的。我们自己换位思考一下，如果你作为一个学员，坐在台下听课，肯定是希望能够听到大咖来进行实战的分享，这样就会感觉能够学到更多的知识。假设说站在台上授课的老师比台下的学员资历还浅一些，首先从心理上接受不了，别说去听老师的课程，效果肯定会大打折扣的。
　　在我们很多人的眼里，老师是一定要比学生懂得更多，这样才能称之为老师。因此来说，一个培训师实战资历很浅，站在台上去授课，纵使培训授课技巧再厉害，别人一看老师的个人介绍就没有了听课的兴趣。
　　如果老师的资历没有什么出彩的地方，我们连课程介绍都不会去看，好像我们去应聘一份工作，如果个人介绍没有什么吸引力，连面试的机会都没有，所以说，实战资历对培训师的发展起着至关重要的作用。
　　既然实战资历这么重要，为什么我们在甄选培训师时还要看培训资历，因为我们深知哪怕有丰富的实战经历，也不代表能够讲出来。如果有了培训资历，至少证明讲过这样的课程，能够完成培训交付。
　　有实战资历最好，但并不代表实战资历等于良好的培训授课技巧，这是两码事。因此对于培训要求比较高的课程，我们更加倾向有丰富的实战经历和培训资历的培训师，请这样的培训师去授课就好比有了双重保险一样。
　　如果一个培训师的资历比较浅，尽管现在从事了这一职业，要想在这个职业获得更长远的发展，有很大挑战的，除非在后期不断去学习，去做实战的项目，否则凭着之前那些很浅的实战之力，不足以支撑长远的发展。就好像一棵大树，如果没有非常发达的根部，根系没有深入到更宽广的地方，一场狂风大雨就可能将其拦腰折断。
　　2、内容
　　内容是每一个培训师的灵魂。一个培训师的能力一定是通过内容进行呈现的。我们每次在甄选商业培训师的时候，在看完培训师的个人简介后，接下来马上就会来看培训师的课程介绍。课程介绍就是一个内容的缩影，在内容里基本上可以看出一个培训师的水平。
　　一个培训师的内容不过关，几乎是没有任何可能获得商务合作机会。
　　我们时常会收到培训师发来的课程介绍，有的做的非常专业，让人一看就很期待去听，还有一些培训师所做的课程介绍就非常的粗糙，内容过于陈旧，过于理论化，像这样的内容，我们没有办法去推广给企业用户，因为这是拿不出手的。我们自己想象一下，如果你是一个学员，培训师讲的都是那些老掉牙的东西，你有兴趣吗？越是有深度的内容，越是有新意的内容，越能够获得学员的青睐，越有市场。
　　3、口碑
　　一个培训师的口碑不是一朝一夕就能建立起来的，它一定是通过长期的一个积累所形成的。比如说老师授课幽默生动，或者说比较实在，或者说比较理论化，如果市场整体感觉非常不错，聘请授课的单位就会趋之若鹜。
　　当一个老师的口碑出现一些负面的评价时，这就是职业非常危险的时候。培训圈子有时只有这么大，你讲课不好的口碑很快会被更多的人所知晓，正所谓好事不出门，坏事传千里。
　　因此那些不注重内容的培训师，不经常进行更新迭代的培训师，没有职业素养的培训师，要不了多长时间，都会被市场给淘汰的。
　　4、课酬
　　对于很多新入行的培训师来说，因为课酬的问题，让培训师的梦想止步不前。
　　当一个人做一件事情持续的没有一个正向的反馈时候，就会慢慢的没有了动力。课酬是培训师最基本的动力所在，连这个动力都没有的话，要想支撑去研发课程，这是非常有挑战的。如果让你去讲课，讲个一二十场，总是不给你课酬或者给的很低，你还会去讲吗？我相信绝大多数是没办法坚持下去的。
　　至于课酬能拿到多少？又取决于一个培训师的资历，内容是否专业，口碑是否良好，这都是息息相关的。
　　作为一名培训师，课程是跟随自己的授课的资历、口碑不断在做调整的。如果一个培训师长年累月一个课程保持不动，像这样的培训师我们都不敢合作。为什么？因为课程在一定程度上也反馈了一个培训师的专业程度，以及受市场欢迎的程度，这看起来好像没有逻辑，但就像我们买房子一样，看涨不看跌一样的道理。
　　如果你身边有一位朋友，第一年给你们公司做了一次培训，收费是3000元钱一天。过了5年后，他如果还是按照3000元钱，你可能自己都觉得是不是这5年没什么成长。但如果他跟你说收10000元钱或者8000元钱，你也会感觉看来他这段这些年发展还不错，有底气来收课酬。
　　每一位培训师在不同的阶段，由不同的一些核心因素所影响。在刚入行的时候，更多的是取决于一个老师的资历，没有资历，很难获得培训的机会。当走上培训师这条路以后，要想获得长远的发展，又取决于内容以及口碑。至于能否把培训师当做一个长久的职业来做，则又完全取决于课酬是否足以能够支撑到自己生活，能否为高品质生活提供物质保障。
　　总之，资历、内容、口碑、课酬都很重要。哪怕成为了培训师，也需要不断丰富自己的资历，让自己的头衔更多，更有说服力；不断迭代升级内容，让课程更有魅力；不断提升自己的授课技巧，打造高品质的课程，服务更高品质的客户，从而获得更高的收入。唯有如此，面对未来才能更加从容自然。