生存之职场感悟3

　　1、立足：想在一个企业立足发展，就得注意培养自己的团队。--人无远虑，必有近忧，等下雨了再想起盖房子就来不及了。
　　2、方向与距离： 中国人历来讲究学而优则仕，不过真正踏上仕途之后才发现，zz这东西，远非我们这些普通老百姓能玩得起，宦海沉浮，只能随波逐流，原本那点理想和抱负，早就消耗殆尽，最终只不过成为一个平庸而无为的zk，在当今的zt，放眼望去，这样的人比比皆是，饱食终日，不思进取，碌碌无为，实在是件很遗憾的事。
　　在真正的权贵阶层眼中，不过是些微不足道的小人物而已，招之即来、挥之即去，生杀予夺，不过是一句话而已，要想吃zz这碗饭，是要付出很大代价的，甚至包括你做人的底线！
　　3、道路与命运： 每个人的道路，必须是自己选择的，别人的话只能作为参考。---小钱靠挣，大钱靠命，这句话看似粗俗，其实非常有道理。
　　4、清醒： 成功不外乎两点，首先，清醒的认识自己，其次，审时度势，站在时代的潮头，所以，妄自尊大不好，但妄自菲薄也不可取。
　　5、言语： 顾左右而言他，东拉西扯，云山雾罩的，或许当领导的都是这种说话方式吧，相比之下，真性情的敢恨敢爱，敢骂敢吵，更直接些，而这些人却好像都带着一张面具，将自己内心的真实想法统统隐藏起来，只可意会、不可言传......
　　6、圈子： 职场和g场大同小异，到处都是圈子，不在圈子里，事情不好办。
　　7、公平： 管理这门科学，说复杂就复杂，说简单也简单，其实，只要做到了两个字，一切就都不在话下了，这两个字就是公平。
　　不患贫、患不均！所有人都是这个心态。只要管理者能做到一视同仁，有奖有罚，大家自然没话说，就这么简单的道理。
　　8、习惯： 不论是公司召开的会议还是下发的各种文件，都是些冠冕堂皇的假话和套话，只要有外人在场，也都假得让人起鸡皮疙瘩，更可怕的是，所有人竟然渐渐习惯。
　　真话和实话成了一种奢侈品，是自己人在私底下才能说的。企业是这样，推而广之，整个社会也大抵如此。
　　这是一个繁花似锦的年代，人民安居乐业，国家繁荣昌盛，民族复兴指日可待，但并不意味着没有问题，而当面对问题的时候，所有人都讳莫如深，不约而同的选择了无视或者回避。
　　9、坐稳： 当领导，自己不能贪，但要给手下人放点量，水至清则无鱼，人至察则无友，要想坐稳位置，必须有一帮随时随地肯光着膀子冲锋陷阵的弟兄。
　　10、营销： 营销诀窍其实非常简单，就是时刻把自己当成顾客，设身处地的替顾客想，至于自己挣多挣少的，并不怎么放在心上，又不是一锤子买卖，这次没挣钱，下次就挣了。
　　越是不在乎一时得失，越能赢得顾客长久的支持。道理虽然简单，可大家都太看重利益了，真正能做到的，又有几人。
　　11、根基： 不论是当领导还是做普通员工，首先你必须是一个合格的人，要对得起这一撇一捺，否则，就算取得了天大成绩，也不足以说明什么。
　　每个人性格迥异，理想和追求也不尽相同，有的平和，有的暴躁，有的机敏，有的愚钝，这么多人聚在一起，要和平相处、步调一致，谈何容易？
　　各种规章制度和条令法规起到一定的制约作用，但这些并不是根本，毕竟制度是死的，而人是活的，如果想违反，总是可以找到各种理由和借口，有条件要违反，没有条件，创造条件也要违反。
　　真正把大家聚拢在一起只有两个重要原因，首先是丰厚的经济回报，这是一切的前提。当下的年代，人可以没有追求，但不能没有钱，没有追求还能苟活，但要是没有钱，恐怕一天都活不下去，所以，企业的经济效益永远是第一位的，效益不好，人才就会逐渐流失，从而走上一条恶性循环的道路。
　　其次，就是要最大限度的保持平衡，这种平衡包括很多方面，用人机制、劳动报酬、公共福利甚至一些灰色收入，只有让全体员工都感受到了心里平衡，大家才能够相对自觉的遵守各项规章制度，并基本服从领导，否则，企业将在无限期的内耗中，将自身的优势和能量消耗殆尽。
　　这么说似乎有点悲哀，但实际情况可能比这还要糟糕--理想和信仰的缺失是全民性的--想要打破平衡，是要冒很大风险的。
　　12、领导： 所谓当领导，无非就是摆弄人罢了，把人搞定，一切便理顺了，所有问题当然不在话下。
　　13、提纲挈领： 一个合格的管理者，不应该整天从早忙到晚，道理明摆着，一共就这么多工作，你累，就一定有人不累，凡事都亲自过问，那下面的人就无事可做了，而精力是有限的，管得多了，难免有遗漏，所以啊，一个高明的领导，最重要的是调动下属的积极性，而不是把自己累得跟三孙子似的。当然，这话说起来容易做起来难，但应该往这个方向努力，多尝试科学的管理办法，而且要学会适当放权，不能把什么都抓在手里，巴掌大小有限，抓不了那么多的。＂
　　14、喝酒： 当了领导，在酒桌上最直接的体现是没人敢灌他酒了，不仅没人敢灌，而且还成了规则的制定者，喝多喝少，怎么喝，全是他说了算。
　　喝酒，几乎已经成了企业领导的常态，几乎所有业务，最后都是在酒桌上才能达成协议
　　15、优劣： 国企，员工的归属感和幸福感很高，但工作效率偏低，这是体制内的通病，但并不能因此就简单认定为管理水平低下，而私企，不会用自己的钱养活闲人的，肯定想尽一切办法把人调动起来，表面上看热火朝天忙忙碌碌的，却未必就有什么成效，说穿了，员工糊弄老板的办法，总是比老板对付员工的要多，他一个人想得再周到，也比不上那么多个脑袋，所以两家各有所长，没有本质上的差别。＂
　　所有人都在大谈体制改革，僵化，束缚，落后等等词时常挂在嘴边，把共和国实行了多年的管理模式说得一无是处，殊不知，正是在这种所谓僵化和落后的体制下，我们的国家从千疮百孔，满目疮痍逐渐走向了富庶和繁荣。
　　事实上，任何社会体制和管理模式，都是各有利弊的，只要将优势最大限度的发挥出来，就能取得成功，