为什么现在的私企毕业生辞职率越来越高？是他们不能吃苦吗

　　作为现在的大学生来说，不管是在私企工作还是在体制内单位上班，其实整体来看的话，离职都偏高，这倒不是说现在的大学生都愿意去考进体制内上班，也不是说私企就一定不好。
　　大学生从私企辞职，绝大多数还是选择了再次进入私企工作，当然也有很少一部分，想考公务员，考进体制内。
　　传统的思想中，认为体制就是铁饭碗了，旱涝保收，工作环境好，工资收入稳定，工作压力小，福利保障好，退休有保障，不存在私企找工作中存在的中年就业危机现象，让人更有安全感，体制外相对来说，就是竞争压力大，工作压力大，工作相对的不稳定，收入不稳定，福利保障没有保证，中年存在就业危机等等，所以很多大学生更想进入体制内。
　　体制就是一座围城，里面的想出来，外面的人想进去，相对来说体制内外各有利弊，体制内除了上面说的各种优点外，当然也有一定的不足，例如:大部分收入相对都不是太高的，也是有限制的，职业发展受限，人际关系相对复杂，晋升缓慢，有时候像混日子一样，容易让人产生消极的思想，体制外的人除了上面说的不足的地方外，也有很多优点：例如个人发展灵活， 发展空间不受限制，收入没有限制，只要有能力，专业能力强，发展与收入都有无限的可能性。
　　外面的世界对未经世事的毕业生来说诱惑也是很大的。毕竟电视剧上看到的都是商业精英、律政佳人，而有钱人也太多了，名车满街跑，到处高楼大厦。这大概就是很多人刚毕业时认为的情形吧。而且他们认为这些东西通过自己的努力后都会拥有。
　　他们也许去了大公司，也许去了创业公司，但无疑社会生存是艰难的。在企业，有公司老人、有领导、还有做不完的事，要租房，要早出晚归，。出了校园你只有孤零零的一个人，工作上肯定小心翼翼，而且还可能面临失业，这种压抑感无疑与当时的梦想是巨大反差。
　　而相对体制内呢，虽然也有领导，也可能遇到同事的排挤，但确实稳定、稳定、稳定，而且在社会上确实受人尊重。再说大概率，因为没有业绩的压力，同事的关系都会比较和谐。
　　一般大学生会在毕业前找好工作，这可能是学校为了提高就业率而＂强迫＂学生早点找好工作，签订就业协议造成的。我当年也是这样，学校催着交就业协议，最后找了一家企业就过去了。这就造成我在这家企业不是很稳定，一来因为偏远感觉没有生活，二来工资较低没有前途。当毕业生受到外来压力（包括学校、家人等各方面的压力）而不得不确定工作单位时，他们可能会＂慌不择食＂，最后就去了一家自己不是很满意的公司了，那么就会造成他们的不稳定，想着换工作。