请用＂心＂留人
　　山东猎头觉得，从心理学角度，我们可以发现每个人均有不一样的思想范畴和不一样的思想标准样式，在工作和生存中均有不一样的显露原形，但从根本上讲可以从不一样的个体中归纳出一定的属性或分类，在沟通交流的时刻，若能多些了解，多些关切，多些尊重，将会对树立新式同事关系有好的帮忙。
　　1.了解关切，永驻心里
　　特别是看待那一些存在各种穷困、同事关系危机的职员。在管理工作过程中，管理者的管理原则是对全部职员要一视同仁，但在一点特别事情状况下，仍然要差别看待一点的确存在艰难的职员。
　　2.工作犯错，涵容引导
　　职员犯错后，本身也会自责，唯恐失去管理者的信任，同时信任也是双向的，职员若对管理者失去信任，对管理者来说又意味着什么呢？因为这个，对那一些有欠缺或犯过不正确的优秀职员，作为管理者不止要有过人的见识，更要有容人的气度和提拔人的胆量。
　　3.主动交流，消弭隔阂
　　在平时工作过程中，管理者与职员维持一定的距离，有利于建立威信，还可防止在一些小是小非方面的缠磨不清，但不利的方面是，管理者可能会走向另一个极端，即错过互相理解和相信。适当地把握其中的尺度会更助于工作。

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