职场的＂死海效应＂
　　今天我就＂企业如何避免人力资源的死海效应＂这个话题，跟大家做个分享。
　　我们知道，死海的水平面，因为淡水蒸发而不断降低，随着时间推移变成了盐湖，死海的咸度是海水的八倍，几乎没有生命存在。
　　在企业里，有才能、高效率的员工就像淡水，最可能离开的也是他们。
　　那些倾向于留下来的人就是效率低的员工，他们感激现在这份工作，在管理上的要求也不高，时间久了，承担更多工作，有些人还成为公司的中层，最后组织也离不开他们，这就是职场的＂死海效应＂。
　　造成死海效应的根本原因有两个：
　　一是薪酬水平不高；
　　二是没有人员淘汰，一直给不适合的人机会，让他去负责，逐渐培养出的员工，对外没有竞争力。
　　我们之前做过关于薪酬浪费的调查，结果显示，在薪酬的七大浪费中，＂最大的浪费是工资发给不合适的人＂。
　　我们提出了一个薪酬-人才-利润的逻辑链：要用高于市场水平的薪酬，吸引高于市场水平的人才，提供高于市场水平的产品和服务，为企业赢得高于市场水平的利润。

玉兰的华丽蝶变春天里，阳光明媚的日子，杨柳味儿的风撩动人的思绪，总想出去走走，让心情和梦想如同小鸟，在天地之间轻灵灵地飞翔。新年的红灯笼还在风中轻摇，老人们一字排开在公园的长椅上坐着晒暖，孩子们在心里种一棵树三月里最美的节日，三八节紧挨着植树节，似有深意，总叫人由此及彼地浮想联翩。女人如花花似梦，人们习惯于将女人比作花，而三八妇女节，更是变身为女神节丽人节，竭力讨女人欢心。其实女人们都不负春光，抬头前进清晨，鸟儿用婉转欢悦的啼鸣将我唤醒，微信也来了，是种种吉祥如意的祝福，一看日历，二月二，一句今天是龙抬头，不负春光，抬头前进，一下子就撞进心扉，昂扬之气在周身浸染弥漫。小时候，春日朝着阳光向前走跟人闲聊，回忆往昔，不经意触及伤痛，一整天都心意沉沉，陷入无边灰暗。黄昏时候，下起了绵绵的雨。伞也不打，走进雨中。凉凉的雨，凉凉的思绪，原来是绝配。感时花溅泪，恨别鸟惊心。欢喜时看自己的位置那车怎么停在处长的车位上了！有人隔着窗子看到了外面的景象，意味深长地笑着说。那还有什么可说的，一定是下面来办事的人，不知道那个地方是处长的专用车位。院子里停满了车，独独一个地方赫然穿过时光的河流偶然遇到的人，后来又恰巧成了同事，在同一张办公桌对面而坐，有一天谋到新去向，跟我道别，忽然就有了一些淡淡的感伤和惆怅。出门看到路边的红叶李和白海棠渐渐过了开花的盛期，洁白的花瓣在树情在不能醒1周末不休，沉迷工作不能自拔。这种全身心投入的状态实在太令人沉醉，仿佛周围的一切都不存在了，唯有思维在运转，当然，最大的好处是，也忘了烦恼与忧愁。等到干完，心神回转，蓦然醒来一般，唯不忘相思等我们老了，眼花耳聋了，我还可以用手触摸五官，用鼻子闻气息，就知道是你。看到这样的情感告白，对未来生死不渝的描摹，几使人相信，真有爱情的笃定深远。就像有朋友对我说起她的大姨，老了得很老，很年轻坐了一天，觉得腰身都僵硬了，晚上出去走走，见路边树影里安静地坐着几个老年人，旁边的花树上挂着一个唱戏机，里面正敲锣打鼓地放着戏曲。还真会享受。我心里想。这世界纷繁复杂，各人有各人的明心见性，不负此生我对清明时节的理解，是天地间充盈着清新明媚之气，而作为行走天地的小小生命个体，于此要激浊扬清，明心见性，明了自己的所求，然后笃定向前。然而，很多时候，生命陷于糊涂茫然的境地，迷失了慢半拍，厚道一些单位购进一批新电脑，办公室里准备将老旧的办公设备换掉。磁盘里的各类文档已拷进硬盘。存的东西都要删掉，还不知这些电脑最终会落到什么人手里呢。有同事说，换下来的还要送到装备站，虽说慢了