人最大的痛苦来源于三个方面，一是物质的匮乏，二是精神的空虚，三是想要的得不到。俗话说：＂人为财死鸟为食亡。＂普通人为了生存，每天起早贪黑，朝九晚五，却依旧衣不遮体，食不果腹，被生活撞得头破血流。
　　01
　　我曾听奶奶说过一个捕猴的方法，说是在一块木板上钻两个洞，刚好够猴子的两只手伸进去，在木板的后面放几颗花生米，就有猴子伸手去抓花生米，可是抓了花生米的手紧握成拳头，无法从洞里面伸出来，于是猴子就这样轻而易举的被人掳走。
　　有人说猴子活该，为了眼前一丁点的利益就能把命搭进去。而我只感觉到了心酸，可怜的猴子，它实在是太需要食物，才会为了几粒花生米付出生命的代价。就像我们身边的很多人，他们为了多赚点钱养活自己，养活家人，拼命干活。就算是又脏又累的活，他们也愿意。能说他们是势利眼，眼里只有钱吗？如果可以，他们也想视金钱如粪土，但他们不能，他们的父母在等着这个钱买药，孩子在等着这个钱读书，所以，他们只能为了眼前的一丁点利益，拼命干活。
　　02
　　无所事事，就会躁动不安。我们以为有钱了就可以过得幸福，其实不然，很多人很有钱，却把生活过得一团糟，他们的痛苦不比我们少。因为他们虽然物质丰富，但精神上却很空虚。
　　有些时候会在新闻上看见某某明星因为吸毒被抓，某某明星因为嫖娼被抓。明星是公众人物，他们有名利，有金钱，可是为什么还要做些自毁前途的事情呢？因为他们物质上富足了，精神上却空虚了，精神空虚带来的痛苦使他们只能去寻找一些刺激。这些刺激把他们带入一个深渊，再也没有出头之日。
　　03
　　有人说：＂一个人若是从未想过要得到某样东西，那么也就不会感到失去，有没有这样东西，他都一样高兴；而得不到想要的东西，才会使人倍感痛苦。＂生活中，我们的很多痛苦都来源于求而不得。
　　喜欢一个人，愿意为他倾尽所有，可是她还是不喜欢自己，于是痛苦。喜欢一件漂亮衣服，可是买不起，于是痛苦。想要一辆车，一套房，可是买不起，于是痛苦。痛苦都是来源于想要的得不到……
　　佛家说：＂众生皆苦，苦是常态。＂既然人生已经如此艰难，我们何不知足常乐。如果物质匮乏，那就努力赚钱，改善生活。如果精神空虚，那就多多读书，提高自己。如果求而不得，那就量力而为，放过自己。
　　遇见你真好，想陪你到老……
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感恩伟大的开国领袖毛主席锲而不舍56在头条于2021年8月19日第一时间，与大家一起，怀着万分愉悦而崇敬的心情，共同认认真地学习伟大的领袖和导导师毛主席著作。天天读（第713号）伟大的领袖和导导师毛主席教感恩伟大的开国领袖毛主席锲而不舍56在头条于2021年8月26日第一时间，与大家一起，怀着万分愉悦而崇敬的心情，共同认认真真地学习伟大的领袖和导师毛主席著作。天天读（第733号）伟大的领袖和导师毛主席教导头条审核部负责同志我锲而不舍56今年七十二岁，参加中国共产党五十二年，辛辛苦苦的为党工作了一辈孑，现在用余热为大家奉献学习伟大的开国领袖毛主席著作，比较执着，专一，认真，扎实，敬请头条负责同志，给予我控制不住自己，总是对人过度关心，过度想帮人，该怎么办？我们看西游记中的唐僧，对于妖魔鬼怪，总是按照老套来劝善。也就是我们常常说的进行说教。说教的本意，其实是善良的。但是过分的善良，其实也是一种罪过。说得过多，对于理解不了的人是一种痛苦怎样选择另一半婚姻大事不可儿戏，那么我们都是怎样选择另一半的呢？1性格是否合适找对象时，选择自己的另一半，性格脾气很重要，毕竟是走一辈子，不能动不动就耍脾气，或者使性子，很让人受不了。2是否会过入职称未婚，入职后怀孕又不告诉公司，两级法院判决截然相反陈小环自2014年5月19日入职东方美公司，入职时为产品经理，后于2015年6月18日晋升为运营辅导部经理。月工资为8015元月。陈小环在入职登记表婚姻状况一栏勾选未婚，紧急联系人企业培训项目如何创造价值？五级评定法学习一下学习转化的逻辑鸿沟首先要明确什么是学习转化，要知道学习转化的终点并不是把知识从老师处传导到学生处，在将培训转化为商业结果一书中对学习转化这样定义培训转化是在工作中应用学习内容，以实麦肯锡晋升法则7条，助你成为更好的自己提起麦肯锡的咨询顾问，大家可能会联想到诸如职场精英天赋异禀之类的词汇，一个行业内部从业者多年无法解决的问题，麦肯锡精英们只用几个月就能提出行之有效的解决方案。然而，这都是专业训练和有哪些特别的生存法则？1别人在微信上发在么的时候，一律装看不见。只要他不说下一句，就坚决不回他。2不去当众戳穿任何一个装X者。3不要太纠结自己的弱项，把自己最厉害的能耐发挥到最强，最大化地利用它。4同事面试如何反向考察公司？求职时，很多人容易把自己的姿态放的很低。总觉得招聘方是刀俎，我方为鱼肉，总是任人挑选任人宰割的心态。其实不然，找工作是互相挑选的过程，只不过有时企业方占上风，有时求职者占上风。我们任正非薪酬制度是公司的血液国内多数企业还停留在配多少人，干多少活的阶段，反观华为，实行的是基于岗位责任和价值贡献的分配体系，建立了以岗定级以级定薪人岗匹配易岗易薪的薪酬制度。01hr华为的薪酬体系藏着员工拼