在单位，这三种人提拔比较快，有你吗？

　　我们要想在单位里面有所作为，符合老板的口味是你必须要做到的，一般情况下老板最喜欢提拔下面这三种人，每一种具备这种特质的人都有自己独特的魅力和特点，也让自己的特点和魅力充分的表现出来，才能够符合老板用人的标准，记住机会对于任何人都是公平的，谁先符合标准，谁就能够现在一步获得发展自己的机会。
　　【1】有魄力的人——做事情比较果敢，虽然会犯的错误多点，但能够快速地走完弯路。
　　所谓的有魄力，实际上就是干事的时候不讲什么条件具备和不具备也不讲资源是不是很充分，就是先硬着头皮去干这个事儿，当你真的用这样的方法去做事儿了，你的魄力也就表现出来了，一定不是你想的那个样子，领导给你安排一件你没有做过的事情，马上就给领导提了一大堆的条件，认为自己能力还不够，没有经历过这样的事情，会不会犯错，这叫做没有魄力。
　　所以当老板发现一个特别有魄力的人的时候，就相当于发现了一个金矿，毕竟只有一个有魄力的人才能够做出开拓性的事情来，而开拓事情，是这个企业发展的灵魂。
　　【2】原则比较灵活的人——关键的时候能守住底线，平时对人比较灵活，这种人特别能琢磨秀人。
　　这种人最显性的一个特点就是能够和身边几乎所有的人把关系处理得非常贴切，大家都非常喜欢这样的人，这种灵活并不是圆滑，而是一种智慧，他们在关键的时候并不是违背原则的人，而是能够坚守住原则，让别人刮目相看的人。
　　所以这种灵活是他们大智若愚展现在大家面前的一种人才的风范。他们不仅能够在做事的时候，考虑到身边人的感受，也会优先的把利益照顾到身边的这些人，所以他们做起事情来总能够得到贵人的相助，总能够得到大家的支持，最终就能够做出来符合老板预期的结果，如果你能做到这一点，一样会成为这个单位里的栋梁之材，一定会被重用和提拔。
　　【3】竞争意识强的人——敢抢敢争，这叫竞争意识。
　　一个人的竞争意识是体现在方方面面的，比如说老板开会的时候，发动大家去做某一些不是你工作之内的事情，很多人总觉得应付一下即可，反正和自己的工作也没有太大的关系，很多人把这个账算得很清楚的，总不想让自己多多的付出一点，仅仅是为了履行自己的职责，你这种狭隘的职责之思维，会让领导觉得你就是一个干小事的人，就是一个听话照做，没有大出息的人。
　　当一个老板发现一个竞争意识特别强，任何事都是争着抢着干，尤其是遇到大家都不愿意干的事时，更能够体现这种人的一种竞争意识，这种人一旦到了市场上之后就会给企业源源不断地拉过来客户。老板发现这样的人才会如获至宝，怎么可能不把你放在重要的位置上呢，所以大家还是要懂得如何去事情做好，如何符合老板的口味儿，如何做出更好的结果才是你走上领导岗位的重要前提。