从申请到录用-您需要了解有关Google录用过程的所有信息。 原文：Levels.fyi 作者：匿名（前谷歌HR） 翻译：W3Cschool编程狮 通过握手交付工作机会的日子已经一去不复返了。对于在科技公司面试的应聘者，预计多步骤面试过程跨越数周（4到6周），甚至是几个月。缩小科技公司的范围，下面是对谷歌软件工程师面试过程的深入探讨。以下表示直接申请公开职位申请的一般软件工程候选人或当前 Google 人员推荐的应聘者的流程。如果招聘人员主动联系了应聘者，或者他们申请了特定的团队或领域，则流程可能略有不同。 简历审查 与普遍的看法相反，Google 的所有简历均由专人来进行审查。神奇的 ATS 不会随意淘汰简历，有专门的团队来负责审查简历。他们根据职位描述的最低和首选资格评估简历。所有符合职位描述最低要求的简历都将被考虑在内。如果某个特定职位有很多人申请，而且大多数人都符合要求（Google 在 2019 年收到了 330 万份申请 与 2018 年相比增长了 18％。）的时候，一两个亮点也可能成为候选因素，通常这是唯一考虑简历的时间（尽管如果收到邀约，则所有信息都将得到验证）。许多面试官在与候选人见面之前并不会审查简历。他们更注重真实的技术能力，而不是审查赞誉。如果简历上满是绒毛，以后就会变得明显。 电话面试 首先，招聘协调员将组织对软件工程师（SWE）的电话面试。面试计划持续 45 分钟，其中编码练习约40分钟，考生提问时间约5分钟。在电话面试的当天，SWE 会通过电话给应聘者（TC）打电话，要求他们打开 Google 共享文档，并指示应聘者响应并完成算法编码练习。 电话面试后，要求面试官在 48 小时内提交书面反馈。面试官的评分为： 推荐雇佣（SH）雇用（H）可雇用（LH）可不雇佣（LNH）不雇佣（NH）绝不雇用（SNH） 理想情况下，获得 SH 或 H 评分会进入下一轮面试。LH 和 LNH 也可能会获得下一轮面试机会，具体取决于面试官的书面反馈。获得 NH 和 SNH 评分就到此结束了，基本不会进入下一轮面试。 Google 使用＂结构化面试 ＂方法，这意味着所有候选者都将获得清晰、标准化的评价，因此面试反馈和分数不会造成混淆。尽管技术能力对于面试过程中的成功至关重要，但缺乏诚意或沟通技巧不足也可能会阻碍应聘者的发展。Google 专注于招聘能在团队中自主运作的全面人才。 现场面试 如果应聘者的分数值得进入下一步，招聘人员将邀请他们进行现场面试（从2020年4月开始，所有现场面试现在都是数字化的，并通过 Google 环聊进行）。招聘人员应提供面试准备电话，以帮助应聘者准备。如果他们没有，需要提供。招聘人员将深入了解评估领域，并帮助应聘者了解面试官用于评分答案的框架。 在此阶段，将进行五次时长45分钟的面试，并举行一次非正式午餐会。级别决定涵盖哪些评估区域。 3级和4级面试4/5 数据结构和算法1/5 Googleyness 和领导力 5级和6级面试3/5 数据结构和算法1/5 系统设计1/5 Googleyness和领导力 通常，会进行两三个面试，午休时间，然后是最后的两三个面试。 现场面试往往是电话面试的更深入版本。面试官通常问两个问题，而不是一个编码问题。午餐会不由 Google 评估或评分。它的目的是让考生有机会在更轻松的环境中提问，看看校园生活和谷歌文化是什么样的。 与电话面试类似，面试官被要求在现场面试后 48 小时内提交书面反馈。然而，它往往需要更长的时间，一般需要7天左右。面试官使用上述相同的标准评分系统来评估应聘者资格。面试完成后，招聘人员将审核反馈，并确定进入下一步是否有意义。反馈不一或结果无定论的应聘者可能会被要求进行后续面试。 招聘委员会 面试结果令人满意的应聘者将提交给招聘委员会。招聘委员会（HC）是一组高级 SWE，负责审核面试数据包（数据包可以包括：简历，面试成绩，内部 Google 员工推荐，招聘经理的支持声明等）。HC 被指示对数据包进行筛查，以发现面试官可能遗漏的不一致、偏见或任何其他危险信号。委员会中的每个 SWE（通常有三个）审查信息，并给数据包一个雇用，保留或拒绝评级。委员会成员有机会讨论其决定背后的理由，并经常相互辩论。HC 由招聘人员进行调解，该招聘人员奉命在遵守具体招聘准则的同时，也指出 HC 成员评论和职位中的偏见。委员会成员在 HC 会议上可以更改其评级，但会议闭幕后不能更改评级。 所有委员会成员必须支持被录用的应聘者。如果有一个成员存疑，可能会要求应聘者进行后续面试以解决关切领域。后续面试结束后，他们的包裹将被寄回委员会进行第二次审查。但是，如果数据包获得批准，应聘者将进入流程的最后步骤！ 合适的电话和团队配对 在招聘委员会批准之后，您的招聘人员将根据您的级别和位置偏好确定公开职位。（如果您要面试某个特定的角色/团队，则可能会跳过此步骤）。Fit Call 是与招聘经理进行的 30 到 45 分钟的通话。本质上，这是一次非正式的电话会议，为应聘者和招聘经理提供了联系，讨论团队/项目并确定双方是否有共同利益的机会。在找到一个匹配项之前，通常需要进行几次拟合调用。有时候，招聘人员无法立即为获批准的应聘者找到团队或合适的角色。面试成绩的有效期为一年，因此，如果出现招聘暂停或延迟的情况，应聘者无需完成其他面试即可获得相匹配的类似职位。 提供 报价由特定的薪酬团队产生，该团队审查应聘者的级别和位置以确定薪酬方案。产生报价后，招聘人员将致电以提供口头报价，并通过电子邮件以书面形式确认该信息。双方就补偿方案达成协议后，将发送正式的录取通知书以供签署。最后，该庆祝了！
血压高的几个症状，怎样吃，能慢慢降下来？血压高的几个症状，怎样吃，能慢慢降下来？文爱问360到了一定年龄后，心脑血管难免会出现疾病，尤其是对有血压高的中老年人来说，日常对血压的关注度一定很高，因为血压忽高忽低，也会产生眩肝气郁结都有哪些表现？肝脏养护的几个常用方法别忽略肝气郁结都有哪些表现？肝脏养护的几个常用方法别忽略文爱问360生活中不如意十之八九，但是，很多情况却又无可奈何，因此，大多数人也只能独自生闷气，也出现了很多肝气郁结的症状，只是大多养生先从这里开始，每天坚持做这几个习惯，身体壮如牛养生先从这里开始，每天坚持做这几个习惯，身体壮如牛文爱问360随着年龄逐渐的增长，每个人对养生也产生了不同的思考，在生活中抛弃了可乐雪碧，保温杯中更是枸杞加红枣的搭配，希望到了中年胆结石最怕这几个习惯，别再做了，伤胆又伤身胆结石最怕这几个习惯，别再做了，伤胆又伤身文爱问360人体的胆囊承担着分泌胆汁的强大责任，虽然体积不大，但是，在人体消化功能中的重要性却是不能忽视的，然而，随着如今生活节奏和生活方月经不调更需注意这些事，避免不调，让你顺畅无比月经不调更需注意这些事，避免不调，让你顺畅无比文爱问360月经对女性来说，是非常重要的伙伴，一旦当月经出现不稳定的表现时，在很大程度上是因为身体内雌激素出现失衡的情况导致的，只有先前列腺问题是中年男性的痛，出现这几个征兆，不能忽视前列腺问题是中年男性的痛，出现这几个征兆，不能忽视文爱问360中年男人比其他阶段的男性压力相对更大，上有老下有小，工作不顺心，后起之秀不断涌上来，承担在身体和心理上的压力，这样他们血管出问题的几个常见原因，被誉为血栓清道夫的几种食物血管出问题的几个常见原因，被誉为血栓清道夫的几种食物文爱问360血管作为人身体的通道，在人体的各个器官中是四通八达的，只有血管的通畅，才能使身体的各个器官吸收足够的营养，才不会因为三伏天，中老年人要注意哪些方面？这几类人群要谨慎对待三伏天，中老年人要注意哪些方面？这几类人群要谨慎对待文爱问360三伏天虽然令很多人厌烦不已，因为燥热不堪，同时大太阳也会对生活造成极大的不便，但是，对中老年人来说，这是对身体考验最大肠癌的几个常见表现，早知道早治疗，别把小病养大大肠癌的几个常见表现，早知道早治疗，别把小病养大文爱问360在人体的众多器官中，肠道的功能是非常重要的，作为排泄的重要渠道，不仅可以将人体中的垃圾毒素物质代谢，同时也能促使身体处于关节炎患者多试试这些养护关节的方法，关节也会变得更强壮关节炎患者多试试这些养护关节的方法，关节也会变得更强壮文爱问360人体中最多的器官，莫过于骨骼，每一个骨骼都是分散的，由关节相连接。由此可见，关节作为人体连接最重要的部分是不可或缺中年女性气血不足的几个原因，想改善就照着这几个方法做中年女性气血不足的几个原因，想改善就照着这几个方法做文爱问360中年女性最害怕的就是气血不足，一旦出现气血不足，各种毛病都会纷至沓来。中年女性的更年期也是非常可怕的，不仅会多疑，家