想换工作无非7种，总有一种情况适合你，换之前想一想再决定

　　1、毕业不久，要不要换工作？
　　（1）原则上毕业不久，在一家单位多学点比较好。我认识一个人从实习生做到副总经理，也不过用了短短5年，一方面是因为公司不错，发展迅速；另一方面是因为人不错，能够不断学习，对公司各部门工作都了如指掌。
　　（2）但如果毕业后工作只是为了谋生，可以打破原则换一换，在一家企业，只是为了谋生，那么换个谋生的地方也没什么差别。
　　（3）还有一种情况，你非常清楚自己要什么，比如你一直就想做设计，刚毕业不好找工作，托熟人做了个普通文员，业余没放弃设计方面的学习，公司正好也有类似岗位，没事你就去帮忙，一年后羽翼丰满，跳出去也不无可能。这样的例子，我看到好几个了，都转型成功。
　　2、工作3～5年，比较稳定了，要不要换？
　　（1）我算是一个利己主义者，确切地说，是不损人的利己主义者。如果一份工作稳定地做了几年，我会问自己：是不是所有我能做的都做到了？是不是都做到行业极致了？在现有岗位上还有学习或晋升机会吗？这份工作除了薪水还能给予我其他的东西吗？
　　（2）通常问过自己后，我会发现，某类工作我绝对没有做到极致，或者说，工资马虎，但每天上班好开心，其他部门的提案偶尔会让我心里一动。这个时候，当然不换啦，应该留下来继续深挖岗位价值。
　　（3）如果问过后，都是否定答案，在现有工作上你只是在倒货出去，没有新货进来，你想尽办法也找不到新乐趣，好吧，你该换个更有挑战性的工作了。
　　3、老板或上司性格有缺陷，非打即骂，这个时候换不换？
　　尊严，是社会生存的底线，没尊严，那就赶快炒了老板，即使靠这份薪水养家糊口也要快炒，能保护尊严还能赚到钱的工作还是有的。4、我一直有一个梦想，想做设计师？
　　那你为这个梦想做过什么吗？没有？那就让梦想一直是梦想吧，你要安心做好现有的工作。5、我快中年了，现在工作还不错，人事主管，我还要不要换？
　　面对这种情况，该问自己3个问题：（1）5年后，我还能比较容易地找到同岗位的工作吗？残酷地说，快40岁的主管市面上太多太多，建议还是给自己定位为经理级，如果现在换，你觉得没底气，那赶快趁这5年丰富自己。（2）我离经理的距离有多远？经理需要什么技能或能力呢？独当一面，综合能力强，见招拆招的应变能力。如果你在现有岗位上，不论是不是经理岗，你已经具备这些能力，建议你勇敢地去尝试、去面试，即使没录用，也能找到差距在哪里。（3）我还有什么致命缺陷？控制不了情绪，决断力差等，这些都是管理者的致命缺陷，迅速弥补。
　　6、我懒，不想换
　　没事，继续懒吧，内心不想换，一定是这份工作还有吸引你的地方，哪怕是只能让你偷懒，也挺好的。7、其他
　　如果以上6点都不符合，那就是一件工作干疲了，没有激情了，七年之痒了，想看看外面的世界。这种情况，我建议你请个假试试看，如果仅仅是工作疲倦了，休息下会满血回归的。如果工作生活俱疲，或许该看看正规的心理医生。这是我精神科的老同学建议的，我同意她的看法。有时候，问题不是旅行、休息、换工作就能解决的，要看看自己是不是有情绪病了，看心理医生并不可怕。