当初谈好的工资转正之后被降了，你会怎么办？

　　最近我在网上看到一个女性朋友吐槽她刚工作没多久就又面临找工作的这么一个事情，其实对于这个事情大家或许也经历过不少，见怪不怪了吧，但是细听之后，我才发现原来导致她离职的原因是因为工资的问题，可能大家都会说工资不是刚入职的时候就已经谈好了吗？如果不是自己满意的薪水，那就不要来这入职了啊？
　　其实事情是这样的：她是一位北漂，刚入职的时候工资谈好的是转正之后8K，可是做了一个多月之后，她终于要转正了，正当她很高兴地等待公司HR的正式通知以及终于可以涨薪水和购买社保了，现实却给她重拳一击，老板突然找她去谈话，说是转正之后工资只能给到7K，说是公司最近比较困难，希望她能理解，公司也对于她本人的能力是很认可的，真心希望她能留下来，等到公司渡过了这个困难时期之后，一定会给她涨薪水的…… 面对这个情况，这位女性朋友很果断地说如果给不起这个价，当时又为什么谈薪资的时候不说呢？都干到要转正了才说，这不是耽误事吗？结果她把东西收拾好之后果断地离开了……
　　各位网友，如果是你们碰上这么个情况，是会选择留下来与公司共渡难关，还是也会选择离开呢？其实这跟老板的人品有很大的关系，这个选择就好比赌博，只是你面对两个赌注，一个是公司的发展前景，还有一个是老板的人品，当然这两个因素并不是谁都能看清楚和赌得起的，这里既需要智慧也需要勇气。
　　倘若你留下来，跟着老板苦干了一段时间之后，公司的业绩好转了，但是老板却对给你涨工资的事情只字不提，那么只能说你只压对了一个宝，所以你赌输了；还有一种可能是你留下来，然后公司的营业情况不仅不见好转而且最后还倒闭了，那么不仅你涨工资无望了，可能工资也都很难发了，而且老板也可能面临着巨额亏损；最后一种情况是老板人品好，公司也经营得越来越好了，你留下来陪伴公司度过了那个困难的时刻，所以最后老板终于给你涨工资了，但是这种情况所占的几率太小了，还有能产生这三种情况的前提是老板说的是实话，就是公司确实是真的遇到困难了，而且对你的能力还是比较认可的，这又是一个需要判断的问题。
　　其实面对这种情况，大多数人选择离开也是情有可原的，因为没有很多机会和时间让我们去看清一个人、去经历一场可变量因素较多的赌局，这里也有不少网友说那位女生选择果断离开是明智的选择，因为这位老板连基本的诚信都没有，连入职之前谈好的工资都可以半路给你砍价，那么他说的话也就没有必要太当回事请了，如果你真的有能力，那么自然会有赏识你的老板去重用你，倘如真的被他压低工资勉强留下来，那么他甚至认为你连目前的价钱都不值，更加不会高看你了，这样讲也并不是没有道理，毕竟人善被人欺啊！
　　这里我想说的是现在社会压力确实是很大，不仅仅是我们这些打工人在不停地面临着淘汰和被选择，哪怕是一个公司也是如此，稍有不慎就面临着经营不善倒闭啥的，因为时代发展得太快了，快得让那些可能稍微懒惰的人和公司就这样被悄悄淘汰了，所以大家生活都不容易，面对这种情况，无论是哪种选择，只想说在体验的过程中，不要给自己留有遗憾吧！