来日可依大讲堂第1课考核是减刑的基础

　　要想理解减刑，就必须要先了解考核，因为考核是减刑的基础。
　　什么是考核？
　　考核就是对服刑人员在狱内表现的评分，通俗的讲，表现越好得分就越高，得分越高减刑、假释也就更容易。
　　那这个考核评分有没有个标准程序？毕竟关系到每个人的切身利益。
　　当然有。这个考核程序说起来还挺复杂，在各省监狱管理局制订的《计分考核实施细则》中，监狱对服刑人员的考核内容、方法、程序是怎样、一线生产岗位怎么给分、专项工种怎么给分，老病残服刑人员怎么给分……里面都有详细说明，要是用A4纸打出来都是厚厚一叠，好多好多页，光读完都得很长时间。
　　好在我们并不需要知道的那么详细，大家只需要跟着我的思路走，理解今天更新的这些内容就足够了，先记住第一点： 考核的基础分是一个月100 。
　　就是说如果一个人在狱中没有加分也没有扣分，那他的考核得分就是每个月100分（劳动65分+教育35分），一年1200分。比如下图是罪犯甲的考核统计表：
　　但实际上，如果你表现突出就会有加分，如果你表现不好就会被扣分，也就是说每个人的考核不太可能像上图罪犯甲一样齐齐整整。更有可能是像罪犯乙这个样子：
　　到这里你就应该已经理解了什么是考核，考核就是监狱对每一个服刑人员的评价，通俗的讲，考核就是他在里面挣到的＂钱＂，而这个钱在监狱非常有用。
　　这些考核得分有什么用？
　　可以说考核不仅直接影响着减刑、假释，更与他们的物质奖励、活动范围、通讯会见、生活待遇、文体活动等很多方面都有着非常紧密的联系。
　　当然，我们今天说的是减刑。
　　粤《实施细则》第十四条第三款这样规定：＂ 减刑 起始时间 或间隔时间 要求一年以上的罪犯，获得表扬2次 以上。＂
　　这句话中有3个关键词， 起始时间 、间隔时间 和获得表扬 ，起始时间和间隔时间我们放到后面讲，这里的获得表扬指的就是服刑人员的月考核。
　　考核得分可以兑换表扬，具体的兑换方法： 一个表扬折合考核600分 。
　　比如罪犯甲就是在入监8个月后获得第1个表扬，入监一年两个月后获得第2个表扬；而罪犯乙是在入监7个月后获得第1个表扬，入监一年的时候获得第2个表扬，入监一年三的时候拿到第3个表扬。
　　体现在减刑上，如果他俩的减刑起始时间要求都是1年，那乙在入监满1年的时候就已经满足了 考核要件 ，但甲要再多拿两个月的考核才能满足考核要件 获得减刑资格。
　　所以经常有人会问，按照规定，我们年初就满足入监一年以上的要求了，为什么要拖到年底才报减刑？多数的原因就是你的考核分数不够高，没拿到足够多的表扬。
　　我们还拿甲和乙举例，如果减刑只需要2个表扬，乙的减刑案件要比甲提前两个月，那在监狱早报两个月减刑什么概念？同样的刑期，别人可能减两次，而你只能减一次。在实际操作中，乙多数会等拿到3个表扬再报减刑，那多拿的这一个表扬有什么用？
　　粤《实施细则》第二十二条第一款＂ 确有悔改表现的，一次减刑不超过七个月……多取得表扬1次以上……一次减刑不超过九个月… ＂
　　粤《实施细则》第五十五条第五款＂ 服刑期间每满12个月获得3个表扬或每月获得考核分100分以上且未被扣分的罪犯，假释时依法 从宽掌握 ＂
　　所以，无论是减刑还是假释，考核月均100分与月均125分是完全不同的概念。多拿一个表扬，就有可能多减刑1~2月或早假释3~6个月；对于任何一个服刑人员，考核都是狱内最最最最最重要的东西，这并不是夸张的描述。
　　如何获得更多的考核
　　如果你认真读了上面的部分，相信你已经认识到了考核的重要性，那我们下面讲一下如何获得更多的考核。
　　1、 参加职业资格培训  推荐指数 ★★★★★
　　获得初级证书，加100分；获得中级证书，加300分；获得高级证书，加600分。
　　这种职业资格证书，有的人可能接触过，有的人没有，坦率的讲获得中级和高级证书的确不容易，但在监狱拿一个初级证并不难。不是说容易到即使不用太努力也能轻松拿到讲，我是说比起在劳动岗位上去努力赚生产加分，这个100分，简直不要太赚。
　　2、 参加监狱组织的各种活动   推荐指数 ★★★★
　　监狱组织的比赛，个人第一名加200分；第二名加150分，第三名加100分；团体第一名加100分，第二名加50分，第三名加20分。
　　完成监狱指定任务，表现突出，每次加10-15分，完成监区指定任务，每次加5分。
　　监狱会组织一些活动，有的是比赛类活动，像队列汇操、诗歌朗诵、合唱、书法……有的是临时性工作任务。对于比赛类活动，个人项目取得名次会有一些难度，但集体项目只要参加获奖的概率就很大，俗话说没有功劳也有苦劳，就算拿不到名次，也会有其它安慰性的奖励；对于临时性指定任务，这个就不用讲了，任务有难有易，但毕竟是额外加分，该争取一定要争取。
　　3、 申请专项工种岗位  推荐指数 ★★★
　　炊事员、值班员、生产组长、质检员、机电维修工、医护卫生员、装卸工、生产记录员等岗位的罪犯，每个月均可获得10分~50分左右的加分。
　　专工岗位推荐指数是三颗星，一是因为部分岗位的确比较辛苦，比如夜间值班员，作息和普通人是倒过来的，别人睡觉你工作，你睡觉的时候白天实际上也睡不好，但优点是可以拿到40分左右的加分，所以虽然辛苦一样有很多人申请。二是有一些岗位对个人能力是有要求的，不是说每个人都能胜任。这其实不难理解，专工岗位或多或少都会有一些辅助管理的内容，这就要求你需要一些基本的组织能力、协调能力以及语言沟通能力，而综合能力强的人，无论在哪个监区都是稀缺资源。
　　说到专项工种，我打赌一定有人会说，里面的专工全部都是关系犯，一般人根本就评不上。我是觉得，就事论事，有机会了就要积极主动的去争取，能不能申请到是另一回事，但自己首先不要放弃。
　　4、 劳动生产加分  推荐指数 ★★★★★
　　一类一级劳动岗位，超额完成10%加5分，每多完成1%，多加1分。
　　虽然放在第四位，但一样是五星推荐，因为这是适合每个人的加分途径。你们可能会有疑问，劳动任务容易完成吗？我只能这样举例，一个楼层按100个人算，可能有50个人是既不欠产也不超产，有15个人欠产，有35个人超产，大概就是这个比例。
　　虽然欠产的人很多，但真正被扣分的也很少，一个季度1~2个这样子，多数是一些已经减完刑或根本无望减刑的人；超产的人数不少，他们可以拿到额外的考核加分和劳动报酬；但更多的是中间的那批人，他们有超产的能力，但是自己计算现在的考核也够了，所以也不愿意太多付出，功利的改造这也是绝大多数服刑人员的心态。
　　本来这种心态完全可以理解，这本来就是个功利的社会，监狱也一样。但我们都知道，最近刑事政策有了一些调整： 区分改造表现的好坏，实现差异化减刑。 也就是说，让改造表现突出的罪犯在一定程度下获得更高的减刑幅度，反之则要降低一些减刑幅度。同样的条件，多拿一个表扬，减刑幅度增加1个月；多拿2个表扬，减刑幅度增加2个月 。
　　原来每个月拿100分就可以，现在要拿到125分才能达到从宽的要求，所以这也很难说对你们是好消息还是坏消息，只能说原来吃大锅饭的日子，过去了。
　　5、 其它加分   推荐指数 ★★★
　　罪犯在狱内服刑期间申请立项并独立完成发明专利的，加600分。
　　参加自学考试、函授、电大以及其他高等教育并获得单科证书，每科目加100分，获得毕业证书，加600分。
　　参加现身说法警示教育，每参加一次100分。
　　投稿发表作品的，每篇加20分。
　　这些看起来好像不太容易，但容不容易是相对的，比如对于受过高等教育的人来说，参加自考、函授、电大的考试并没有想像中的那么难。至少比通过检举、揭发、抗震救灾获得加分要容易一些。
　　其实，只要有心，监狱里还是有很多加分的机会；相反你要是天天抱怨这个、抱怨那个，这个不公平、那个不合理，给自己找一堆借口。那你就抱怨吧，任何人挣分都是争取能早点出去，不管是为父母也好，还是为妻儿也好，归根到底是为自己好。那如果你自己的命运你自己都不在乎，那真的也没有别人会真正在乎。  其实，还有最最最重要的一点： 那就是千万不要被扣分！
　　每满12个月获得3个表扬和每月获得考核分100分以上且未被扣分，是一样待遇，都可以在假释的时候从宽掌握。