给缺钱的男生女生一个大胆的建议

　　网上有一个很火的帖子：
　　工作钱少又不开心想辞职，可是又不知道自己想做什么，怎么办？
　　评论区有六千多个人，写下了＂我也是＂这三个字。
　　或许你也曾这样：当时填志愿的时候，只是听父母、亲戚说某个专业不错，之后才发现不适合自己，毫无动力，浑浑噩噩。
　　再或者，工作刚开始充满动力，但一段时间后就满心烦躁，不想干了；
　　似乎总是过的混乱，迷茫，懈怠，却不知道如何是好。
　　为什么你的人生总是跌跌撞撞？为什么曾经想学的专业，喜欢的工作，在得到后却不能令你满足？
　　不如花一分钟看看我一个朋友的故事，也许你会得到新的答案。
　　01.
　　思琪是我的发小，她听父母的建议学了会计。
　　＂女孩子稳定最重要！不是老师就是会计，还能有啥？＂
　　毕业后，她陷入了煎熬：做不完的表，赶不完的账。领着四千块的工资，为全公司背锅受气……
　　看到当年高考成绩不如自己的同学，都过的风生水起，思琪不知道哭了几次。
　　＂你知道吗？我羡慕的不是他们有钱！是羡慕他们可以干自己喜欢的事！＂
　　＂账、账、账！一看到这些玩意就头疼，现在上班感觉就像上刑！＂
　　思琪向我哭诉。＂如果能重来，我一定离这个苦逼专业远远的！＂
　　我很心疼她，但除了安慰，什么也说不出来。
　　谁知就在上周，我刷到了思琪的朋友圈：
　　我很惊讶，她什么时候换工作了？？而且照片里的她自信阳光，完全不像那个丧丧的女孩！
　　我私聊她后，思琪说起了过去一年的经历。
　　02.
　　在一次熬夜赶账后，思琪递交了辞职申请。
　　此时一个朋友，给她推荐了＂IDP个人发展计划＂课程，劝她好好学一学。
　　思琪说，这个课很有意思。
　　上课就像玩游戏，可以体验不同角色的职场生活，看看自己适合哪一行。
　　然后，课程中穿插着各种各样的干货。还有老师手把手带你规划发展路线。
　　原本思琪对自己毫无信心。但是在老师的鼓励下，她开始用＂IDP发展模型＂分析自己：  我的兴趣/特长：写作（有投稿经验）、摄影（校通讯社成员）
　　我讨厌的工作：重复性工作，时间无法控制，人际关系复杂
　　我喜欢的工作：时间弹性自由，发挥创造力，环境自由平等……
　　思琪发现，她的优势和兴趣，都指向一个方向——新媒体！
　　然而，零经验进入互联网行业谈何容易。至少要了解岗位招聘需求，要有项目、作品吧？
　　思琪又用课程里的WWRH法则，为自己制定了一份计划书：  W：Why——我为什么做这件事？——我要转行  W：What——我需要做成什么样子？——要在半年内达到招聘公司的条件。  R：Result——我应该有哪些具体产出？——写作功底、项目经验、个人方法论。  H：How——要达到上述效果，我要用什么手段去做？  第一步：系统学习，时间：用时2周，方式：搜索招聘JD+听网课+看书
　　第二步：积累项目经验，方式：开通账号，周更内容，渠道：公众号、小红书、微博、知乎
　　第三步：锦上添花，准备面试绝杀，方式：①调研面试公司，做一份分析报告（PPT）②准备一份个人运营心得
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　　她一边对照岗位要求，一边埋头学习，几个月后，在面试现场运用STAR汇报法侃侃而谈，斩获了Offer。
　　＂我觉得脑子里的浆糊被一层层拨开。＂
　　＂没有那么自卑了。我只是个放错了地方的人才嘛！＂
　　＂才几个月就拿了奖金。哈哈，工资还是以前的三倍！＂
　　听完思琪的讲述，我感慨无比。
　　当一个人认识了自己，有了目标，有了计划，爆发出的能量竟如此巨大。
　　当你感到迷茫时，大脑会下意识下达一些指令：考研，裸辞，跳槽，出国……
　　但在不清楚目标的前提下，就乱选择手段，更多是出于对当前环境的恐惧，本质是一种逃避。
　　无论在什么时候，你都必须清楚自己的目标，才能进一步明确，为了目标需要获得什么资格条件。
　　这个世界上，大概率存在一份让你感兴趣又有成就感的工作。而个人发展计划的意义，就是帮助你找到它。
　　03.
　　那究竟什么是IDP呢？
　　世界500强公司搭建了一套人才发展体系，以此帮员工找到更匹配的岗位，提升综合素质，释放更大的人才潜力。
　　这套体系被称为IDP（Inpidual Development Plan），即个人发展计划。
　　它的内容主要包括：
　　1、认识自己
　　重新认识你的性格、兴趣和天赋，找到更适合自己的职业发展路线。
　　2、激发潜能
　　用科学的方法分析自己属于哪种人才，激活被忽略的潜能，用优势去跟他人竞争。
　　3、职场硬干货
　　各种常用法则，让你做事有条理、产出更优质、沟通更舒畅，进阶职场精英。
　　4、高效学习法
　　不用逼自己自律，让学习变得像吃饭一样自然、规律。
　　这就是IDP，它不仅可以帮你少踩90%的坑；还可以让你胜过90%的人。