再论公务员未来的待遇是更好还是更差？预测收入数字变化

　　现在的年轻人想考公务员，并不是因为公务员本身的待遇特别好，只是公务员在目前来说性价比比较高，并且有一个＂稳定＂作为优势。实际上，就我了解到的情况来说，现在公务员的待遇与十几年前相比，已经变得差了很多。
　　我自己的家人就是公务员。在10几年前的时候，公务员的工资收入虽低，但当时很多单位的灰色收入却不低。以当时的物价而言，我们县城的房子是2000多一平米的时候，有些人的灰色收入一年下来最少也能有三五万，三年全款买套房都很轻松。而自从12年以后，公务员的收入透明了不少，要干的活也多了。现在来说，我们县里工资最高的公务员也就是一个月能到手也就是一万左右（能拿到这个数的5%都不到），普通公务员大概是4~6K，而我们县城的新房均价已经是7~8K了。
　　虽说现在普通公务员在县城买个房子的压力也不算大，可在工作中能带来的收入也就只有这么多。再像十几年前那样，一年挣下个买二三十平房子的钱，是想都不要想了。
　　除此之外，前些年贵州也出了个有意思的事。当时，贵阳市公安局准备落地一个互联网警务系统。这个警务系统设计的功能是所有的一线执勤人员都需佩戴联网的执法记录仪，所有的执法过程也都要实时传输到平台上，也就是所有的执法过程必须留下证据。在这个警务系统上线的几个月之前，贵阳市就有多位交警队长以及其他领导申请转岗或者干脆辞职。至于原因，反正你想想也能明白。
　　而关于越来越多的年轻人考公务员的问题，其实除了为经济方面的原因之外，我还说过一个不被人注意到的问题，那就是之所以越来越多人考公务员，是因为有资格考公务员的人越来越多。在2006年，我国的本科毕业生人数也就是100多万，而在2020年这个数字是400多万。可2006年我国国考招录的职位总数是1万人，2020年则是2.5万人。但如果只看公务员岗位的报录比的话，2020年的报录比大概是60：1，2010年是59：1，换句话说公务员的考试并没有变得比十年前更激烈。
　　既然现在公务员的竞争并没有比10年前变的更激烈，为什么给人的感觉反而是更激烈了？
　　嗨，十年前的自媒体可没有这么能折腾。
　　有些时候，人的焦虑并不是因为环境真的发生了改变，而是因为别人告诉你环境发生了改变。如果有些人真的为焦虑所困扰，那么一定程度的戒网，应该是能缓解你的焦虑的。
　　另外，为防止有人杠，我也得提前说明一个事。有人可能说，2003年的时候，公务员的报录比只有十几比一，那个时候就很轻松。但说这话的人未必知道的是，当时公务员的报录比之所以低，是因为那个时候很多人还不知道公务员是什么。
　　我爸是当年的第一批公务员。在考公务员的时候，他已经在政府工作快十年了。当时，公务员制度刚刚建立，大多数人并不知道公务员是什么，也不知道这个制度能推行多久。所以，一开始有兴趣的人不多。我爸参加考试的时候，当时的报名人数甚至都不够市里公务员的名额多。而他们那一年的考试也很简单，就是几道论述题，并且是开卷考试。按照我爸的说法， 当时你只要能把卷子写满，就肯定能考上。
　　我爸考完公务员之后，拿到了一个市里给的公务员胸章和证书。但当时我爸的同事，都觉得我爸有点傻。因为当时虽然我爸考上了公务员，待遇、工资什么的几乎没什么变化。也就是说，在我爸刚考上公务员的那几年，公务员的身份并没有改变什么。
　　但到了2000年以后，随着公务员制度慢慢正规化，公务员与非公务员的待遇差距就慢慢体现出来的。一开始只是几十块钱的工资差距，慢慢的就是晋升、奖金等方面的差距。等到我爸单位的同事都意识到公务员身份是个好东西的时候，事情已经变了。
　　我爸考试的那一年，公务员考试基本是向基层政府敞开的。不管你工作了多少年，不管你是中专学历还是大专学历，只要你是在政府工作的，基本都可以报名。但仅仅过了几年之后，就仅限大专以上学历报考了。再过几年，就仅面向高等院校毕业生开放了。这时候，我爸的同事们再想考，要么学历不够，要么没有身份，可以说悔之晚矣。
　　2002、2003年前后的公务员报录比之所以低，一方面是因为那个时候大多数毕业生对公务员这个岗位并不了解（我爸的同事在政府工作了那么多年，都还不知道呢），另一方面也是因为那个时候互联网还不算发达，很多毕业生接触信息的渠道也有限。过了几年，公务员的热度慢慢起来之后，竞争也就变得激烈了。
　　回到这个问题上来说，关于中国公务员未来待遇是会变好还是变差的问题，以我们家那位公务员改革第一年就当上了公务员的人来说，他觉得趋势不变的话，未来肯定会在透明的基础上变得更好，但同时工作量也会上来。这钱也不会让你白拿。
　　要知道，放到十几年前，很多公务员可没这么在乎工作，因为在当时的收入水平下，靠工作之外的东西也不少挣钱。以之前乡镇上的某个部门来说，在2000年初的时候，哪怕是要正儿八经办事的人，不买几包烟、买两瓶酒，人家也是不给办的。而今天，有人再给他们带烟的时候，他们会说＂大兄弟，我这份工作干得也不容易，你可别害我呀＂。
　　而按照目前的改革趋势来说，以后公务员的待遇的好与差应该是由两个方面决定的。
　　第一个方面是地区经济差距和市场化程度。经济差距这个方面好理解，深圳的公务员工资肯定要比哈尔滨的高。而市场化程度的意思是说，一个地区的户籍所负载的资源越少，公务员的待遇也就会越高——北京、上海的经济如此之强，公务员的待遇却比深圳、杭州差了不少，一个很关键的原因就是很多人愿意为了北京、上海户口而选择体制内的岗位。而在深圳、杭州，即便你进不了体制内，只要有个本科学历，想要落户也非常容易，那么对于当地来说，公务员岗位就必须给出与市场水平差不多甚至更高的工资才能招来人。
　　为什么公务员必须要给高工资才能招来人？因为公务员这个职位有个天然的劣势，那就是没办法跳槽（遴选可以算，但比例很小），并且收入上升空间有限。一个正常的大学毕业生，有几年的工作经验，一次跳槽涨薪30%、50%毫不稀奇，并且随着年限的增长，大多数人的工作技能也会增强。但公务员的问题是他们的薪资并不由市场决定，并且他们的工作经验离开了政府部门的话，也基本没多大价值。在这种情况下，如果给公务员的待遇过低——比如说如果现在深圳的公务员还是每月5000、年到手10万左右的话，能吸引来的可能也就是一些普通二本、三本的学生。
　　第二个方面是聘任制公务员制度。以后聘任制公务员可能也会逐渐普及。在聘任制公务员的背景之下，公务员的待遇分化可能会更严重。也就是说，那些聘任制或者考核较多的公务员岗位，待遇会继续提升——不然也没办法吸引别人过来，根据去年的聘任制公务员薪资水平来看，一般在30万元-60万元每年之间，预估随着各地方政府对更多高素质人才的需求，聘任制公务员的薪资可能更高。而那些承担基层工作职能的岗位，公务员的待遇虽然也会提高，但并不会提高太多，并且待遇上升的幅度应该会小于聘任制公务员。
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