深夜没有回领导微信，超过一小时罚款50，职场内卷打谁的脸？

　　人到中年，不得不面对职场的内卷和拉扯。正如《奇葩说》中，薛兆丰教授提出的一个残酷又真实的观点：
　　＂让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人＂。
　　问题的本质，是很多职场人都跟风般的奴性化，让原本应该反抗的声音变得很不真实，最后不得不偃旗息鼓随大流。
　　01
　　深夜，多少人还守在微信前，不想错过每一条有价值的工作指令
　　看到一个吐槽贴，里面曝光的是一个领导在单位内部群里飞扬跋扈的群公告。事情起源在于非工作时间，有个别同事超过3小时没有回复这个领导在群里的指令，导致他血脉喷张，怒气上头了，怎么，还有这么不懂＂规矩＂的员工。
　　于是，这位领导给大家做了做规矩。首先他质疑这些三个小时都没回复微信的员工，是真的没有看到信息吗?他强调，这是不尊重上司的行为，而且体现了对这份工作的态度。
　　为此，必须按照公司的＂家法伺候＂，并且立了更加残酷的刚规。今晚算是第一次警告，下次要是再重蹈覆辙，就没有那么幸运了。1小时内未回复的信息者，直接罚款50元。
　　无独有偶，2018年也出现过一件匪夷所思的事情，晚上10点多，某公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。当时不属于上班时间，已怀有身孕的王小姐因为孕期嗜睡，已早早进入梦乡，导致没有及时回复。10分钟后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，＂你已被辞退了＂。
　　你看，职场真的是看上去一点都没有情面呢，不仅要求996，而且是休息时间，还要对你有足够稳固的＂驾驭感＂才行。
　　02
　　职场很难，对职场妈妈来说更是难上加难
　　知乎上曾有过一个问题：＂成为一名职场妈妈，是一种怎样的体验？＂下面的高分回答是：＂陀螺一般的体验。＂
　　对于这个简短的答案，相信已经能够非常形象地展现职场妈妈是如何被双重剥削的，一方面来自家庭责任，另一方面则是来自职场无形的PUA。
　　之前闺蜜小雪也碰到过这样类似的事情，那时候她刚刚生完小孩两个月，照法律产假是有4个月的。但是呢，因为当时公司正面临一项变革，而这个变革对小雪自己来说也非常重要，要是不及时参与非常有可能休满4个月产假后就没有立身之地了。
　　所以，小雪在生完孩子之后的第三个月就火气火燎的自愿上班了。当起了背奶妈妈，这个疲惫是不言而喻的。
　　这还不算最艰难，艰难的是晚上到家后小雪得给孩子亲喂，这期间公司关于工作的微信、电话还是络绎不绝。一方面婆婆甩脸色给她看，另一方面则是稍微回得慢了或者电话漏接，领导也是十分不满意的。
　　＂就像一块夹心饼干，两头不讨好，也没人真的体谅你＂，小雪感叹。幸好，那段最晦涩的日子已经过来了，如今小雪也跳槽了一个相对轻松收入也没减少的公司，做到了家庭和事业之间的平衡。
　　03
　　中年人，要么忍，要么就绝地反击
　　很多职场人在过了30岁之后就会变得非常焦虑，因为开始步入中年，上有老下有小，工作是个烦恼，生活也是一地鸡毛。
　　对于女性来说，尤其讨厌被没有边界感的单位无时不刻地剥削私有的时间。毕竟，生活也不仅仅只有工作，其他背负的责任也同样艰巨。
　　＂内卷＂已经成为时下职场人士的一大痛点，女性更是明显。从个人层面来讲，我们需要做到职业规划，提升个人能力，做一个有想法不盲从的人。
　　对于＂内卷＂和职场ＰＵＡ，我们能做到的，要么忍下去，熬过去。要么索性反抗，拓宽思维，换一种硬气的方式，或许也会有意想不到的结果。
　　比如，那位十分钟不回微信的孕妇，因为被开除一纸诉状把原单位告上法院，还真的胜诉了，赔偿了１.８万元。比如，有不甘心被无休止剥削私有时间而跳槽的小雪，同样也找到了更合适她的单位。
　　并不意味着鼓励每一个人遇到类似情况时，都要硬气地扛，但是如果实在太憋屈，那也没有必要过于委曲求全。你说呢？