县乡骨干成长之拜师26年县乡生涯进行时（1）

　　Original  市县领导参阅  市县领导参阅
　　本期作者是本号老读者任增赣，他也是沿海地区一位县委常委。他从乡镇干起，干了不少岗位。作者说看情况大概写8-12篇。今天发系列之一。）
　　时至今日，我仍然认为，自己能够在26年的职业生涯中逢凶化吉、顺利成长，最主要的原因 就是：有师傅的关照。
　　有关系不错的年轻朋友要进入基层工作，我都会告诉他：到基层最重要的事情 ，就是——拜师！
　　这是我根据自己的亲身经历，认真思考之后得出的结论。
　　一、＂指路子＂：新岗位、新职务，首先要拜师
　　首次面对一个新的工作场景： 有些人会很迷茫，既不知道应该做些什么，又担心贸然行动做错了第一印象差。
　　熟悉工作后： 又会遇到一些难题，左想不对、右想也不对，进进不得、退退不了，一宿一宿失眠，也想不出好的解决办法。
　　这时，就需要一个人来指路子了。
　　指路子 ，就是告诉你该做什么、怎么做、做到什么程度 。
　　2000年1月，我到乡镇工作的第3个月，被任命为一个乡镇的行政负责人。那时基层最难的事，就是计划生育和收税费 ，时称＂刮宫引产、催粮催款＂。
　　在收缴税费关键时刻，乡镇书记出差了，明说要试试我的斤两 ；还有1名村书记到其他村串连，说大家一起不交，也要试试我的斤两。
　　新岗位、新职务 下遇到了新难题，我第一次尝到了失眠的味道。你当然能想到，最后我出色的完成了任务，靠的就是有人指路子。
　　乡镇的一位即将退休的副书记 ，在一个下午，和我坐在水库边，只聊了半个小时，难题就解决了。我印象深刻的是，我只记了半页纸，但条条都是干货：
　　某个村的书记和谁关系好，某个村的书记有把柄在谁手上，某个村书记现在最在意什么......我照此对症下药，一举拿下，从此在全市的乡镇领导中，也成了一个小有名气的人物。
　　二、补台子：有人替你圆场或背锅
　　时光飞逝，年轻人也在慢慢成长。几年后，大家都能有登台亮相、负责某一项工作的机会了。
　　单独负责一项工作，按照自己的想法，正辛辛苦苦努力呢，却被直接指出不足，让你当场下不来台。
　　带着同事共同努力，好不容易解决了一个难题，正趾高气扬地开展自我表扬呢，却被别人指责：你实际上是捅了娄子。
　　自我辩解当然是必要的，但更需要有人来补台子。
　　补台子， 就是告诉你怎么补救，同时在别人面前替你辩解，甚至替你背锅。
　　某次，在村里宣讲，年轻，没忍住对村里的环境卫生差，多说了几句。一位大妈当场就开始顶：不就是嫌咱村子脏，咱农村人邋遢吗？！会场马上就哄成一片。
　　同去的一位老副职一拍桌子站起来，大喝一声：吵什么吵！然后把人劝坐下，他开始讲，最后还替我把话圆上了。他说：＂你们村在城里上学的小孙子、小孙女，暑假都不回来 ，为啥？还不是怕蚊子咬？还不是嫌脏？人家说咱这儿不干净，说的对！要脸气就把自己家、把家门口收拾干净。＂
　　因为村里后来确实在卫生方面有了些变化，领导表扬我们时，老同志说：年轻人讲得好，人才就是不一样。
　　三、揺旗子：有人替你说狠话
　　克服艰难险阻，终于干成了一件事了，暗自得意，却听到别人说风凉话。
　　天天爬格子填表，苦苦煎熬，发际后退、眼睛近视，颈肩腰三椎没一处好的，要提拔时，却有人觉得你没做事。
　　这时，就需要揺旗子的人上了。
　　揺旗子：就是大声向社会说出你的成长、你的成绩。
　　你们是不知道里面的难处......
　　你工作几年了，他工作才几年，能做到这一步，已经很不错了......
　　我看这小子就很不错......
　　某某同志没日没夜天天加班，我们都看在眼里，不提拔他没天理了
　　......
　　我的另一位师傅在向市领导推荐我时，说过比这些更过激的话。事后别人告诉我，我很感动。
　　四、怎么选师傅？先看看这3条
　　指路子、补台子、揺旗子，这只是师傅们能够带给年轻人众多益处中的主要几项。后面的几篇我还会提到其他 ，但只这3项，大家应当已经能够认识到拜师对基层干部的重要作用了。
　　那是不是资历比我们老、经验比我们丰富的人，都可以认作师傅呢？当然不是，我的一个同事就是择师不当，被师傅指点去写市领导的诬告信，当了枪、遭了殃。
　　应当挑选什么样的人，做我们的师傅呢？
　　我想首先是有威望 。人的名，树的影。在某地工作时间长的老同志，在当地基本是没有什么隐私的 。干过什么、家有几口，人品如何、能力如何，大家都是清楚的。君子不重则不威。不自重的人，当再大的官，在当地也不会有威信、有声望。
　　其次是有本事 。能写、能说、能干，这是能力。聪明善辩、考虑事情周全、能啃硬骨头......这是能耐。这些都是本事的基础，但不是本事。
　　漫画：老品子 书法：墨安
　　本事是你展现了能力、显露了能耐，大家都能认可。能不能干事、干不干得成事，都很重要，但事干成了，大家是不是说好，更重要！
　　再次是重感情。 这个很好理解，重情重义的人才会被真情打动，才会不计利害得失出手（出口）相助，才会持续关注和帮助年轻人。
　　中年人，或是参加工作时间长的人，已经有了一定的资历，有了资源、资本、资金，可以拿这个来换取豪爽大方的美名，迅速融入一个新圈子，得到大家的帮助。但刚参加工作的年轻人没有这些，没有交换的条件，只能靠讲感情了。
　　五、如何让师傅收你为徒？
　　有威望，有本事，重感情，这样的人肯定也是老江湖。你看得上他，想拜他为师，可怎么让他看上你呢？
　　四个字：近，进，敬，净。
　　近：是关系近。 比如老乡、校友、同事；比如有一个共同的爱好，酒友、烟友、牌友、渔友；比如一起出差等等。总之就是要靠近，有机缘要近，没机缘创造机会也要近。
　　进，是自己要上进。 毕竟没人喜欢扶不上墙的烂泥，都喜欢那些稍一点拨就上道的人，省心 。保持上进不容易，要克服自身惰性和环境的影响 ，但这是必须的。
　　敬，是对师傅要尊敬，真诚的敬。 在老江湖面前别玩那些嘴上一套、心里一套的花招，只一个＂诚＂字就够了，是不是真诚的敬，老江湖们看得出来。
　　净，是自身要干净。 没有违纪违法的坏毛病，也没有违反社会道德的爱好，比如赌、嫖、贪，比如不孝顺、不诚信。老江湖们为避免自己辛苦栽培帮助的人某天突然犯事，甚至牵连自己 ，会把有臭习惯的人当成鬼，敬而远之。
　　六、起步能力差，其实不要紧
　　古语说，乾卦九二：见龙在田，利见大人。我理解就是说20多岁刚参加工作时，应当拜师，跟着师傅学本事。
　　坤卦六二：直方大，不习无不利。我理解就是说刚参加工作时什么都不熟、都不会，也不要紧，但一定要做到直、方、大。直率、方正、大度，这是刚参加工作时最重要的品质。品质好，能力差点也坏不到哪里去，毕竟刚来嘛。
　　能遇到好师傅，本身也是对自己人品的一种认可。