因太胖被扣罚一万多元工资，公司的这种办法是对的吗？

　　职场上
　　如果工作中犯了错误
　　那可能工资会被扣
　　但要是因奇葩的理由而被扣工资
　　作为＂打工人＂
　　真不知道是该坚强还是该哭泣？！
　　河南郑州的一位王先生
　　两年时间内被公司扣了1万多元工资
　　然而，他被扣工资的原因
　　不是因为他工作表现不好
　　而是因为体 重 超 标！
　　河南郑州的王先生是郑州一家物业公司员工，2019年10月9日，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。
　　根据公司的通知，王先生需要减重到150斤才算合格，但他现在有200多斤，因此每个月公司都要扣他500块钱，从2019年11月到现在已经扣了1万多块钱了。
　　为了达到公司的标准体重，王先生也付出了很多，从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭，已经减了30斤，但是现在他实在是减不下去了。
　　此事也引发网友激烈讨论，有网友认为该公司的做法十分奇葩。
　　有一部分网友则认为该公司下发该通知的出发点是为了员工的身体着想。
　　这个世界怎么了？真的是一言不合就要扣钱么？
　　员工就该任由公司以各种奇葩的理由扣工资吗？
　　公司在什么情况下可以扣工资？
　　《中华人民共和国劳动法》明确规定＂工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＂
　　1、但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　所以，我们的每一分钱都是受劳动法律法规保护的，我们在付出相应的义务劳动的同时，理应对自己的权利据理力争。
　　拿出法律武器保护自己，你经历过这些奇葩扣工资理由吗？
　　你曾经被哪一种理由扣了工资呢？
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