三胎生育政策放开，公司人事招聘时可能会有的微妙变化

　　随着三胎生育政策的放开，别的先不说，就公司而已，尤其是私企，多少又有了新一层的考虑，虽然国家早有明文规定，一般员工招聘，不可以有任何性别歧视。
　　但三胎政策的放开，让更多女性职员，有了再孕的选择与可能，于是，员工招聘，性别选择，或多或少会有所偏向。
　　大部分企业，除国企、事业单位，组织及机关外，毕竟这些单位组织的员工工资及福利，都由国家承担，而私营业主，要自行负担人力支出较高的成本及费用。
　　私营企业，不管规模大小，都很有可能，在未来的人事招聘中，尽量考虑去优选男性。当然，这只是个人的猜测，作为一名女性，也曾经历因生育歧视带来找工作的不便，且我个人目前正在面临同事怀孕带来的困扰。
　　前一阵，我写过一篇关于新来下属，刚入公司没多久就怀孕，然后懈怠工作的文章。怀孕，本是人生大事，无可厚非，可作为公司员工，怀孕了，不是尚方宝剑，虽公司不能开了你，但你领着薪水，享受着福利，应该尽可能地在身体允许的条件下做好工作，这是你的义务，而不是天天打卡混日子，工作一塌糊涂。
　　因个人的经历，让自己面对适孕女性时，会有恻隐之心，并不过多关注她是否有怀孕的意愿，以及是否有孩子等，而更多关注本人及其经历。
　　曾有人善意规劝，尽量避免招结婚尚未孕育的女性，我多少有些嗤之以鼻，难道我们不都是女性？＂已所不欲勿施于人＂。我宁愿相信，身为女性，一般都会面对工作与怀孕冲突带来的不易，职场路更是坚信，我愿意选择相信，她们会有能力协调解决。
　　而我过于乐观了，往往事与愿违，确实有这样的女性员工，一旦怀孕，工作态度及结果都会转变，好像＂混＂就可以，一般而言，身体不能胜任工作可选择休假，可公司不能强制，她当一天和尚，亦可撞一天钟，也许只是为了全薪，希望没有小人度君子之腹。
　　只是，仅因一名怀孕的同事，消极面对工作，而给其他同事及公司带来不便，是否不公平。谁就该有义务为孕妇做不好的工作＂擦屁股＂，谁就该为她买单呢？没有人心甘情愿，但事情总得有人去做。
　　我始终本着人性为先，人品为上，去相信任何一个人。倘若我怀孕了，受身体所限，不能更好工作，无法有效完成工作，我会饱含歉意，选择休假，让更适合我的人接替。而不是对工作完全不在乎，人到心不到，丢下一堆烂摊子。
　　很不巧，我最近因为同事怀孕，有些焦躁，一时也找不到合适的人。但老板已对孕妇心有余悸，不忘叮嘱要招聘男性，并非要歧视女性或孕妇，只是受过一次伤，自然地会选择趋利避害，这是人之共性。
　　原本在外培训的我，前两天突然收到老板讯息，让我无论如何不惜任何代价，要让助理即刻离开。
　　我理智且平静地跟老总分析，开掉一个孕妇，接下来会产生的后果及代价，并建议最好的方式是与其沟通，善意规劝休假，至于劝退的事，再慢慢商量。
　　我不知发生了什么事，能让老总怒不可抑，要不惜任何代价哪怕是高额赔偿，我的话稍稍起了一些作用，要做值得的事，花值得的代价。
　　老板最终示意按我的意思处理，让我全权处理，尽量让同事先休假，起码先不用来公司，如果只是＂混＂在岗位上，懈怠工作，给大家造成不便，那不如不来。
　　能把平日里极有修为，极有克制，极具绅士风度的艺术家激怒至此，我深信，那一定是发生了什么不可容忍的事。
　　于是，和老总通完电话，我即刻收拾，匆忙返回公司（学习的地方离公司较远），紧急处理此事。
　　怀孕同事可能因已被老总批评，预感我的谈话会有所倾向，故情绪有些激动，我更是小心翼翼，让她尽量放松，却丝毫不敢懈怠我要说的每一句话，生怕她有一丝一毫的情绪波动，影响到胎儿。
　　我字字斟酌，真心站在她的角度，替她考虑，希望她先休假，在家好好养胎，工作的事先放一放，也非常客气地请她换位思考，替公司着想，毕竟公司请员工来，是解决问题，不是制造问题。
　　当然，我需客观地指出她工作的效果越发差强人意，若绩效考核，自然结果不好，可能确实受到怀孕的影响。
　　女性怀孕，公司不能单方面调岗调薪，必须协商，这是劳动法对怀孕女性的保护，我觉得非常好，但同时，也确确实实让企业在受到一些困扰，很多事，尤其是对当事人不利的事，即便合理也未必能成事。
　　我极尽可能地把同事工作情况的不好说得简单明了，比如交代她的工作，哪些都没有做，哪些做得都不达标，我尽量说得平和，怕她情绪激动。最后，她跟我道歉，辜负了公司对她的信任，表示一切都是怀孕惹得祸，当然，我不能完全赞同，但还是佯装点头认可。
　　怀孕，可能会影响工作结果，但不会影响工作态度。
　　经历了这么一次员工怀孕事件，尽管招聘本不该有员工性别歧视，但公司在未来选用人才时，也会暂时规避招聘适龄生育的女性。
　　我曾遇见不少怀孕后的女强人，一丝一毫也没有影响工作，恨不能刚剖腹生完小孩，待麻药清醒，就迅速回到工作状态，开始在线审核公司文件，直令人唏嘘不已。
　　当然，任何事都不可以太极端，怀孕了，就该以身体为重，工作适度。
　　曾经，我也在适孕的年龄找工作，每逢面试，几乎都会遇到同样的话题，＂打算近期要小孩吗？＂，＂如果要小孩，大概会在什么时候＂，即便是国企，更有甚者，希望我口头承诺1年内不要小孩，否则，会影响未来参与的整个项目。毕竟，女性怀孕及生产，会对工作造成一定的影响。
　　当劳动法越来越保护弱势群体，越来越尊重女性，而制定更为有利的条款时，另一方，比如企业主，公司老板，公司的HR，势必也会更谨慎去选择所招聘的员工，降低企业的成本和风险。
　　国家明文规定，招聘员工，不可有任何性别歧视，但随着二胎、三胎政策的放开，多多少少会对公司的招聘有着一些微妙的影响。
　　以前，我所在的公司，所在的部门，别说老板，HRD，部门总监，即便只是部门同事，也都并不太愿意接受其他同事的怀孕事实，或者招一名未生育过的女性，毕竟＂孕妇＂多多少少会给大家带来不便，这是事实，而＂怕麻烦＂就像大家默认的公理。
　　三胎政策的开放，多少会对公司的招聘起着微妙的变化。而你，又是怎么看的呢？