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00后员工辞职信走红,老板丝毫不挽留签字同意,直言惹不起

  当前就业形势不容乐观,"遍地大学生"的现状让企业提高了用人标准,  大多数人都非常珍惜来之不易的工作。
  但00后员工偏偏反其道而行之 ,其他人怕被老板炒鱿鱼,而00后恨不得炒了老板的鱿鱼。 00后员工辞职的霸气不是一般人学得来的。
  00后员工辞职信太霸气走红,老板丝毫不挽留,直言惹不起为爱情选择辞职型
  00后还年轻,还没谈过甜甜的恋爱,但是进入工作岗位的他们已经被工作剥夺了大部分的时间和自由, 结果忙了一圈还没赚到钱。
  正如这份辞职信说的一般 "工资不够找女朋友,工作量多的没时间找女朋友,工作强度大到没有健康身体找女朋友"。
  看到这样的辞职信老板还能说什么, 只能签字同意,放手给员工自由。
  坚信"有奥特曼"型
  老板喜欢跟员工谈格局,这次终于遇到了有格局的00后员工,对普通工作没兴趣只想拯救世界、保护地球, 这难道不是奥特曼的职责吗?
  原来这位00后才是真正心怀民生有格局的好员工, 老板丝毫不挽留,不敢耽误员工完成千秋大业,在老板眼里这样的员工走了更好。
  不给领导考虑机会型
  你以为我是在请求你同意我离职吗?不!我是在通知你,另外辞职原因我还没想好,等我想好了我会以短信形式通知您的。
  让领导手机保持畅通、让领导留意短信, 这样的00后员工实在太霸气,老板直言根本"惹不起",放手让他走是最体面的"分手"。
  孝敬父母型
  正所谓 不孝有三,无后为大 ,当员工一心扑在了工作上,无心顾及婚姻大事,为了对得起父母和列祖列宗,只能辞职找寻另一半 。别怪员工现实,实在是父母命难违。
  为什么00后员工辞职要比70、80、90后更"任性"
  看了00后霸气的辞职信,老师也不得不献上膝盖。 现在很多人想找一份理想的工作都很困难,为什么00后辞职就像"过家家"一样,而70、80、90后就做不到这么任性呢?
  00后更跟得上时代
  00后是社会上比较年轻的一代,他们更加年轻气盛更追求个性,作为年青一代的他们不愿意被规则束缚住, 正所谓"此处不留爷,自有留爷处"。
  而且00后更能跟得上时代的脚步,他们敢于尝试创新, 很多00后自主创业或进军短视频都有很好的发展。
  00后"一人吃饱全家不饿"
  70后已经到了年过半百的年纪,临近退休的年纪, 不会为了一点小事就辞职,一定要等到拿退休金那天。
  80后正是上有老下有小的年纪, 一旦辞职就意味着没有经济来源,谁敢拿全家人的生活开玩笑。
  90后都在为房贷车贷奔波着, 每月还不完的信用卡和贷款,让90后也不敢轻易辞职。
  00后就完全不同了,没有"上有老下有小"的重任, 正所谓是一人吃饱全家不饿,即便辞职也不用担心生活的问题,自然更任性一些。
  在职场中,想要站稳跟脚,三个要素必不可少
  学历是进入职场的敲门砖。 有用高学历才能有更大的机会找到满意的工作,不论进入哪一行业,高学历就是一项优势,更容易让用人单位注意到自己。
  能力在工作中必不可少。 学历虽然能帮我们找到满意的工作,但要想长久的工作下去,更重要的是各方面能力。
  对于正在上大学的学生来说,专业能力就是首先要重视的,只有专业技能强,才能在工作中不断表现自己,有升职加薪的空间。
  当然除了专业能力, 工作中还需要执行力、行动力、解决问题的能力、应变能力等等,能力越强发展就越好。
  在职场生存情商非常重要。 情商是一个人综合能力的表现,很多员工尽管非常认真工作,但始终没能被领导提拔。
  这样的人只能算作是好的员工,可能不适合做领导。但情商高的人并不一定是工作最好的人, 但一定能把问题处理得很好,这样的人在职场中也非常受欢迎。
  工作中难免不如意,良好的沟通很有必要
  无论是00后还是其他年龄段的人,在工作中难免会遇到各种各样的小摩擦, 实际上大家的目的都是希望做好工作。
  问题和摩擦无法避免, 但一定要及时沟通解决,这样无论是对员工还是整个公司的发展都有好处。
  写在最后:
  00后的霸气辞职真的不是一般人敢模仿的, 但敢于为自己争取也是一种勇气, 也希望各位领导多体谅员工的不容易,不要压榨员工了 ,给员工一个温暖和谐的工作环境,实现共赢。
  【今日互动】
  你如何看待"00后的霸气辞职"?

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